SGI公司人力資源部經理曹光榮說過：“SGI公司生產世界上最先進的計算機，但世界上有一種儀器比計算機更精密，也更具有創造力，那就是人的身體。團隊精神就好比人身體的每個部位，一起合作去完成一個動作。對公司來講，團隊精神就是每個人各就各位，通力合作。我們公司的每一個獎勵活動或者我們的業績評估，都是把個人能力和團隊精神作為兩個最主要的評估標準。如果一個人的能力非常好，而他卻不具備團隊精神，那麼我們寧可選擇後者。”
大家都知道雅虎，是一個比較牛的公司，很多人想進去。所以，雅虎的麵試題一直是大家猜測的目標，就像論壇上，有很多稀奇古怪的問題冒充是微軟、IBM的麵試題，引誘很多人去做。
在雅虎北京公司的麵試中，確實有一道被稱為“Panelinterview”的開放式麵試程序。這道程序采用座談的方式，考官首先在數以千計的簡曆中初步篩選出符合條件的人，在麵試時，每位應征者像開座談會一樣和主考官圍坐在一起，考官先發給每位應征者一份考題，題目包含自我介紹、對雅虎公司的了解、如果被選中將如何麵對以後的工作等。並給應征者一定時間做準備，要求應征者用英文在規定時間內回答考題中所包含的內容，在每位應征者上台演講時，其他應征者將給他進行打分，最後主考官將每位的打分情況進行整理並排出先後次序以決定最後結果。
可以說，對於應征者而言，掌握“生殺大權”的並不是主考官，而是他們的競爭對手。這種麵試的目的就在於能夠發現應征者是否合群，是否善於和他人溝通。也就是說，你需要贏得所有應征者的好感，因為其中也有你未來的同事，這裏考察的就是應征者的團隊精神。
所以說，企業需要的不是優秀的人才，不是什麼都精通的行家，而是具有團隊精神的、不折不扣的執行者。
有這麼一個故事：
三頭水牛同在一片草原上生活了很長時間，盡管它們吃住在一起，但彼此從不說話。一天，一頭獅子路過這裏，看到了水牛。獅子已經饑腸轆轆，但它知道不能同時向這三頭水牛發起進攻，因為三頭水牛在一塊兒，力量遠遠超過它，會被它們頂死。因此，獅子每次隻接近一頭水牛。
由於水牛不知道彼此在做什麼，沒有看出獅子要將它們分而食之的圖謀。獅子的詭計得逞了，三頭水牛各自為戰，最後被個個擊破。就這樣，獅子打敗了三頭水牛，美美地飽餐了好幾頓。三頭水牛在行動上沒有顧及團隊的整體利益或目標，各自為戰，最終導致了被吃的結果。
在動物中，在自然界，團隊精神都顯得如此重要，重要到關係生死存亡的地步。其實，深究下來，團隊精神何嚐不關係到我們的生存？魯濱遜漂流荒島，最終還要回歸社會，我們的生活也離不開群體的協作。如果你不懂得分工協作，最後的結果就是你會成為那三頭被吃的水牛中的一頭。
所以說，在工作中體現整體目標是非常重要的，因為隻有這樣才能保持各個部分之間的協同，才能使團體效率最大化。
大家都知道阿裏巴巴，知道馬雲，知道他是互聯網的領軍人物，但是很少有人知道馬雲不懂電腦，對軟件、硬件一竅不通。但馬雲就特別善於利用團隊優勢。馬雲說過，自己最欣賞的就是唐僧師徒團隊。
“唐僧是一個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒；豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以；沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣，一個明星團隊就成形了。在馬雲看來，一個企業裏不可能全是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧，要是公司裏的員工都像我這麼能說，而且光說不幹活，會非常可怕。我不懂電腦，銷售也不在行，但是公司裏有人懂就行了。”
第八節融入團隊，眾人拾柴火焰高
在第18屆世界杯足球賽上，意大利隊以6：4戰勝法國隊，贏得金色的“大力神”杯。麵對28年未曾贏過的對手，意大利人是如何破除魔咒，在這場巔峰對決的王者之戰中，笑到了最後？意大利隊球星托蒂在賽後說出了頗有意味的答案，大意是說他們勝利的法寶，一是靠“團結得像一個人一樣”的團隊精神，二是靠強大的替補陣容。
此言不虛，意大利人憑整體實力也好，憑個人技術也好，並非在32強中技壓群雄，他們更缺乏巴西隊大羅、小羅那樣超一流的球星。他們就是憑著一種緊密配合的團隊精神，加上強大的替補陣容，也就是優秀的球星隊伍，有效地扼製對手，以強悍的整體贏得最後的勝利。據說，在這屆世界杯上，意大利進球的前鋒線打進了7個球，但分散在6個人身上，沒有隊友的助攻，沒有默契的配合，光憑大牌球星逞“匹夫之勇”，何以克敵製勝，與王者共舞？“誰更饑渴誰將奪冠”，“四星藍軍”在世界杯盛宴上，留給我們多少值得回味的東西呢？
體育競賽和企業經營也有某種相同之處。在一個企業中，效率最高的組織形式就是團隊，包括管理團隊，作業團隊和營銷團隊。它也要圍繞明確的目標，共同的目的和共同的績效目標，完成明晰的分工和角色定位，強調相互溝通和合作，切實負責，果斷行動，發揚團隊精神，取得最佳績效。何謂團隊精神？就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現，具有整合力和凝聚力。企業強調發揚團隊精神，就是要以實現目標為共同願景。統一思想認識，同心同德，配合默契，分工合作，優勢互補，相互欣賞，相互理解，工作中，能夠設身處地為他人著想，而不是遇到問題繞道走，在工作中怕擔責任，互相推諉。在企業上下，形成利益共同體，有福同享，有難同當，團結一心，發揮整體競爭力。團隊精神的核心是合作、團結、信任、協調，參與和敬業，在集體奮鬥中發揮個人才智，擰成一股繩，增強凝聚力，提高執行力，激勵團隊成員發展自我，形成合力，使企業獲得全麵提升競爭力的能力。