因此，當你選擇工作時，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。記住，一旦你做出了選擇就要為你的選擇付出百分之百的努力，這可以用一句俗語“選擇你所愛的，愛你所選擇的”來形容，隻有這樣才能不斷激發自己的奮鬥精神，才可以全力以赴地投入到工作當中，也惟有如此我們才能在工作中獲得成就感與滿足感，才能取得最大程度的成功。
工作是不分等級的，所有正當合法的工作都值得人們為之努力，所有為工作努力的人都值得他人尊敬。檢查一份工作是否值得人們為之努力的標準，不是工作本身，而是人們對待工作的態度。隻有態度端正，才能在工作中實現自己的人生價值，才能夠向他人展示自己的成就。工作本身並沒有貴賤之分，但是人們對待工作的態度卻有高低之別，工作能否做好，關鍵取決於人的工作態度。如果一個人輕視自己的工作，實際上就是輕視自己，這樣的人一定不會全心全意地為工作努力，更不會熱愛自己的工作。
千萬不要輕視自己所做的每一項工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意地對待它。既然你選擇了這份工作，那麼這份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是從普通人、普通事做起的，如果你認為眼前的工作不值得你做，那麼恐怕這世上就沒有你認為值得做的事情了。隻有把所謂的“小事”做好，你才有機會和能力做以後的大事，要知道，“不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海”。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麼他就永遠沒有成功之日。相反，如果一個人對自己的工作充滿激情和熱愛，那麼他就會從工作中得到許多樂趣，他的人生就會因此而顯得格外精彩。
世界上從來沒有絕對的公平，在現實社會中，我們難免要遭遇各種挫折或不公正待遇，此時，有些人往往會產生不滿，並發牢騷，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛行為。但這種自衛行為同時也是許多老板心中的痛，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，這幾乎是所有老板一致的看法。
小王就是在抱怨聲中混日子的人。
小王是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，小王都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，小王每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作，時間過得很快，幾年後，當時與小王一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有小王，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
發牢騷的最大受害者其實不是別人，而是你自己。在現實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，總是懷疑環境，對工作抱怨不休。工作中時常表現出這樣的情況：一項任務交待下來後，如果上司不追問，結果十有八九會不了了之，有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人麵對布置的工作常常隻會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司：“我該怎樣做？”“還是讓小李幹吧，因為我不懂啊！”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為主動獨立完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。
還有一些人，他們自命清高，動輒感到被老板盤剝、替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具，因而在思想上產生了嚴重的抵觸情緒，聰明才智沒有用來思考如何十全十美做好上級交給的工作，而是整日抱怨。把大好的光陰和大把精力白白地浪費掉了。
在剛走出校園進入社會的人身上，這種現象尤為突出。他們總對自己抱有很高的期望，認為以自己的學識和才幹，應該從事些體麵的工作，並得以重視。但事實上剛剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗，無法被委以重任，工作自然也不是他們所想像的那樣體麵。
但是，當領導要求他去做應該負責的工作時，他就開始抱怨起來：“我被雇來可不是做這種活的！”“為什麼讓我做而不是小章？”對工作就喪失了起碼的責任心，不願意投入全部力量，敷衍塞責，得過且過，將工作做得粗陋不堪。長此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，將他們卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何團隊裏都是自毀前程。