讓我們再來看一個春秋戰國時期“各自為政”的幫事。
鄭國與宋國一直不和，兩個國家之間常常有戰爭發生。有一次，鄭國又準備出兵攻打宋國，於是宋國派出大元帥華元為主將，率領軍隊迎戰敵人。在兩批人馬交戰前，華元為了鼓舞士氣，於是下令宰殺牛羊，準備好好犒賞將士們，忙亂中，華元一時大意忘了分給他的馬夫一份，馬夫心想自己做牛做馬，卻什麼都沒得到，越想越不是滋味，於是懷恨在心：我沒有吃到酒肉，你也別想把仗打勝。後來，兩國軍隊正式交戰時，馬夫對華元說：“分發羊肉不公平的事你說了就算，但是駕車的事由我做主。”說完，他就把戰車趕到鄭軍陣地中，堂堂宋軍主帥就這樣輕輕鬆鬆地被鄭軍活捉了。而宋國軍隊也因為失去了主帥，亂了陣腳，因而被鄭國打敗了。這個馬夫也因出賣了自己的主帥，被鄭國處死。
故事中華元的馬夫，其嫉妒之心可以說是達到了極點，其團隊意識也可以說是近乎於零。僅僅因為一時之誤，沒有吃上一頓酒肉，就不惜出賣自己的主帥，甚至出賣自己的國家。像這種心懷“我不好，你也別想好”的員工，要是放在現代企業中，哪個企業還能做好，哪個老板又敢要呢？
第三節不從團隊角度出發
一位科學家做過這樣一個實驗：
他把一盤點燃的蟻香放進了蟻巢裏。開始時，巢中的螞蟻驚慌萬狀，過了十幾分鍾後，便有許多螞蟻紛紛向火中衝去，對著點燃的蟻香，噴射出自己的蟻酸。雖然一隻螞蟻能射出的蟻酸量十分有限，而導致一些蟻群中的“勇士”葬身火海。但是，它們前仆後繼，過了幾分鍾後，便將火撲滅了。活下來的螞蟻將戰友們的屍體移送到附近的一塊墓地，蓋好了薄土，安葬了。
又過了一段時間，這位科學家又將一支點燃了的蠟燭放到了那個蟻巢裏細細觀察。雖然這一次的“火災”更大，但是這群螞蟻已經有了上一次的經驗，它們用很短的時間，便協同在一起，有條不紊地作戰，不到一分鍾，燭火便被撲滅了，而螞蟻無一殉難，這真是個奇跡。
從螞蟻撲火的現象中我們可以發現，個體的力量是很有限的，而團隊的力量可以實現個人難以達成的目標。
如果每隻螞蟻隻顧自己活命而不去想辦法撲滅“火災”，那到頭來肯定自己的棲息之地不保，可能最終還會搭上性命，幸運的是，沒有哪隻螞蟻這樣想，他們隻想著蟻巢的安全、其他同樣的安全。單隻螞蟻雖然力量弱小，但團體的力量卻不容忽視。
所以說，作為團隊的一名成員，我們要從團隊的角度出發，樹立起自己對團隊工作認真負責的觀念。每一個公司都類似於一個大家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一個分子，隻有每一個人都具備了團體工作的精神後，才能對團隊的工作認真負責，對自己的人生和事業負責。
例如，在登山的過程中，一般登山運動員之間都以繩索相連，假如其中有一個人失足了，其他運動員就上前全力搶救。否則，這個團隊便無法繼續前行了。而當大家都絞盡腦汁，使用完了所有的力氣也無濟於事的時候，隻好割斷繩索，讓那個隊員墜入深穀，隻有這樣，才能保住其他隊員的性命。而此時，割斷繩索的常常是那名失足的隊員，這就是團隊的精神。因此，可以肯定地說，一個人的成功是建立在團隊成功的基礎上的。
下麵這個故事中的幾個設計師的行為不能不說是令人痛心的。
某設計公司有幾個才華出眾的設計人員，在開始進入設計公司時，他們都能夠齊心合力，以公司的發展為目標，因此，公司的業務一天天的擴大。但是隨著公司的成長，利潤的分配出現了問題，幾個有才華的人都認為自己為公司創造了高利潤，可是公司給自己的回報卻微乎其微。於是就出現了極端的行為，有的人因為在公司中不能得到自己想要的那些利益，竟然在外麵接私活幹，以取得心理的平衡，另一些人也紛紛效仿。時間長了設計公司的正式工作反而被荒廢了。設計公司經理苦勸這些設計師，希望他們不要再幹私活，但是效果並不明顯，事情被經理揭穿後，這些設計師反而肆無忌憚，更加追求一個高的利益回報，最後設計公司在經理的一聲歎息中倒閉了。這些設計師們才紛紛尋找自己的客戶，想要跳槽，但是他們的這種隻顧個人利益的行為卻深深讓他們的客戶反感，“你在那個公司隻想著自己的利益，在我們的公司難道會替公司的利益著想”，這是他們遭拒絕的理由。可歎這些設計師雖然才華出眾，卻因為隻顧自己的私利而毀了前程。