一位名為“我為你狂”的網友說：“我畢業後進入一家公司上班，因為表現好，一年後被提升為部門副經理。當時，部門中隻有一個下屬和我同歲，剩下的年紀都比我大，有些還是企業的老員工，毫不誇張地說，年齡大到該讓我叫“阿姨”的輩分了。有這樣的一群下屬，讓我感到非常頭疼。我剛開始做管理工作，為了能有一個好的開始，我就采取了打成一片的管理方式和他們溝通，結果什麼效果也沒有，管理得一塌糊塗。後來，我越做越感到心力交瘁，半年後，我就主動辭職了。“
與他有相似遭遇的還有一位叫“梅花香”的部門領導：“前段時間，我剛剛被升任為公司培訓部的經理，昔日朝夕相處的同事們一下子變成了我的下屬。我不想讓他們說我升了官就擺架子，所以還是和他們聊天、開玩笑。時間一長，我發現我絲毫不能發揮經理應有的職權，我給他們布置的工作，他們很少及時完成，還經常違反公司的管理製度，我明裏暗裏地提醒過他們很多次，但他們把我的話當成了耳邊風。不僅如此，無論在什麼場合，他們從來都是直呼我的名字，讓我很沒麵子。前幾天，我的頂頭上司找我談話，說我的她管理有漏洞，如果再不修補，那麼，我就要將職位讓給有管理能力的人。”
很多將帥認為，自己和下屬同屬以一個部門，距離近一點有助於和諧彼此關係，可以更好地開展管理工作。親近下屬本身並沒與錯，但一定要把握距離，沒有距離就沒有空間感，就很難產生權威。更嚴重的情況是，如果管理者與異性下屬走得過近，就會謠言四起，可能最終連自己辛苦得來的領導位置都會丟掉。
陳金濤是銷售部經理，最近，他的部門來了一個剛畢業沒多久的員工葉藍。葉藍很有年輕人的熱情和幹勁，頗有銷售天賦的她將工作做得有聲有色，陳金濤非常喜歡這個能幹的下屬，總是誇她是個銷售人才。聽了上司的表揚，葉藍更有幹勁了，業績扶搖直上。她從心底感謝陳金濤的支持和鼓勵，把他當成哥哥一樣尊敬。
上司欣賞、鼓勵下屬本是一件很平常的事情，但在其他同事眼裏，卻完全不是這麼回事。他們認為，男上司如此關照女屬下，走得這麼近，關係絕對不簡單。陳金濤也聽說了一些風言風語，但他覺得身正不怕影子斜，自己做好本職工作就好，其他事情就交給時間證明。然而，他忘了人言可畏，謠言的力量是很強大的。
一次，葉藍與客戶簽合同時，漏掉一項很重要的條款，客戶很不滿意，就終止了合作，公司由此損失了一大筆錢。為了懲罰葉藍的疏忽，公司扣了她一個月的獎金。發工資那天，同事們相約下班後一起出去娛樂一下，但葉藍一點也開心不起來。
陳金濤看見葉藍滿臉愁雲，就請她去吃西餐。席間，陳金濤向她傳授了一些銷售秘籍，葉藍覺得“聽君一席話，勝讀十年書”，對以後的工作充滿了信心。從飯店出來後，天已經有點黑了，他們突然發現，街對麵站著剛剛聚完餐的同事們，正滿臉狐疑地看著他倆，還不時地竊竊私語，場麵非常尷尬。
幾分鍾後，陳金濤駕車離去，葉藍也趕緊打了一輛出租車。第二天公司就謠言四起：陳金濤和葉藍搞地下情。一時間，公司上下人盡皆知，更有好事者，還告訴了陳金濤的妻子，一場家庭大戰隨之爆發。公司的高層領導也開始找陳金濤談話，有的董事甚至認為他是“以權謀私”。這起“地下情”緋聞成了同事們茶餘飯後的談資，就連剛入職的新員工也能在第一時間知道這則“娛樂大事件”。幾天後，陳金濤向公司提出辭職，離開了他服務了4年的公司。沒多久，葉藍也因受不了流言蜚語，無奈地離開了公司。