這位來自坦桑尼亞的年輕人輕地回答說：“我的國家從兩萬多公裏之外送我來這裏，不隻是讓我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”
多麼感人、質樸的話語。假如艾克瓦裏中途放棄的話，沒人會怪他，而且會有“第一次參賽，經驗不足”、“狀態不佳”的借口，坦桑尼亞人估計還會說他雖敗猶榮……但是，他用實際行動向世人證明責任需要的是承擔而不是借口。他以另一種方式贏得了全世界的尊重，這種尊重甚至超過了奧運會冠軍。
在工作中遇到了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時候，千萬不要為自己找借口、推卸責任。借口找多了，人會疏於努力，不再設法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。任何一個老板都欣賞勇於承擔責任的員工，不喜歡什麼事情都有借口的“廢物”，找借口推卸責任隻能讓員工在職場的道路上走下坡路，最終淪為碌碌無為的庸才。
在工作中，無需任何借口，許多失敗，就是那些一直麻痹著自己的借口導致的。遲到了就是遲到了；事情辦砸了就是辦砸了；項目失敗了就是失敗了，再好的借口也無濟於事，再美麗的謊言也不過是不負責任的遮羞布。如果那些一天到晚總想著如何找借口的人，肯將一半的精力和創意負責任地用在工作上，他們一定能在職場上取得卓越的成就。
優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，而不是強調困難；他們總是盡全力配合同事的工作，對團隊的責任從不找任何借口推脫或延遲。“沒有借口”看似冷漠、缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大的潛能。如果員工能夠將找借口的創造力用於尋找解決問題的方法，情形也許會大為不同。
那些實現自己的目標，取得成功的人，並非有超凡的能力，而是有超凡的心態，他們從不找借口推卸責任，而是勇於承擔，竭盡全力去圓滿地完成任務。在現實生活中，職場上缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找借口的人。工作之中不找任何借口，體現的是一種負責、敬業的精神，這種精神是所有企業和團隊的寶貴財富。
不找借口推卸責任的人能積極抓住機遇，創造機遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找借口。想要在職場上獲得成功，就必須改正把問題歸咎於他人或者周圍環境的習慣，停止尋找或高明或笨拙的借口，勇敢地擔起自己的責任。在自己的崗位上，盡最大的努力把事情做好，一切後果自己承擔，決不找借口，不推卸責任。如此，才能在職場這個戰場上攻無不克，戰無不勝。
帶著責任心工作，克服“鴕鳥心態”
借口再多，也增加不了業績。
有的人在工作中總是不能按時完成任務，若問其原因，他會理直氣壯地給出理由：“這太難了，一點辦法都沒有。”“我能力有限，實在沒辦法。”“唉，我太倒黴了，做點事情竟遇到麻煩了。”……總之，他們不是認為自己沒有好的機遇，就是認為父母和家庭沒能給自己提供一個好的平台，或者動輒責怪他人，總覺得別人對不起自己。在他們看來，老板安排自己去做一個“不可能完成的任務”，根本就是跟自己過不去，上司責備自己事情辦得不夠完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
這些人其實都是沒有擔當的人，他們是在推卸自己的責任，為自己找借口。機遇不是別人給的，是靠自己去爭取的；父母沒讓你成為“富二代”，但是卻把你培養成人，你完全可以通過自己的努力走向成功；老板沒給你好差事，上司認為你做得不夠好，你有沒有問過自己對工作是否盡職盡責了？
在職場上，沒有人能隨隨便便成功，借口再多，也增加不了業績，提升不了個人價值和能力，對工作中的責任不能勇於擔當，而是一味尋找借口，不僅不能達成職場願望，還會逐漸淪落為無人喜歡的辦公室“害群之馬”，會破壞整個團隊的良好氣氛，任何一位老板都不喜歡自己的團隊裏有這種人存在。
在國家隊科技進步獎的評選中，聯想漢卡被評為國家科技進步獎二等獎。按理說，這個獎項已經很不錯了，可聯想的老板柳傳誌卻認為，從所創造的經濟效益和實現的產值來看，聯想漢卡都達到了一等獎的要求，但因為它是一塊卡，所以容易給人留下技術含量不高的印象。
他對公關部經理郭為說：“我不要二等獎，我要一等獎。交給你一項任務，把二等獎變成一等獎。”
變更不是件容易的事。在專家組50名專家中，要有10名專家聯名要求複議，然後再開大會，其中2/3的專家同意這個複議，才能夠變更為一等獎。而且當時，評選結果已經在《人民日報》上公布了。
若換做其他人，可能會很生氣，抱怨老板貪心，抱怨老板把燙手的山芋扔給自己。再說了，媒體都公布結果了，還能改變嗎？但是，郭為沒有拒絕這個任務，也沒有絲毫抱怨，他對自己說：“就當是一次鍛煉好了，看自己到底能做到什麼程度。”
郭為不敢直接去找專家，他擔心自己被專家誤會“走後門”而弄巧成拙。他首先想到的是借助媒體的力量，比如中央電視台，不妨在有廣泛影響力的媒體上宣傳一下聯想漢卡。這樣就能夠引起那些專家的重視。
過了一段時間，郭為認為時機到了，他便開始一家一家地登門拜訪那些專家，請求他們到公司去，由工作人員再一次給他們展示聯想漢卡。就這樣，郭為一個人攻下了10個人。
最後，10名專家聯名，50名專家開會，聯想漢卡拿下了國家科技進步獎一等獎。郭偉自然也得到了柳傳誌對自己更多的欣賞與重用。
借口任務太困難是沒有擔當的表現，困難就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。當工作上遇到困難時，很多人不是想辦法解決，而是習慣找“工作太難，一點也沒有辦法”的借口推脫自己的責任，安慰自己的畏難心理。這是典型的鴕鳥心態，不敢麵對困難，不敢正視責任，這種人永遠不能成為優秀的員工。
每個人都該對自己的工作負責。的確，在工作中會遇到很多困難，有時候甚至看似無解，但是麵對困難，如果選擇一味地逃避責任，不敢挑戰自己，不敢迎難而上，是無法激發自己潛力、取得大成就的。如果缺乏麵對困難任務的責任心，就無法高質量地完成領導交付的任務，還會打消工作的積極性和創造性，對工作敷衍了事。這種做法，隻能導致一個結果：工作做不好，得不到重用。
其實，很多時候困難是與機會為伴的。在工作中員工應該抱著負責的態度，充分認識到工作中各種困難的積極作用，把克服困難當成鍛煉自己能力、促進自己發展的契機，這是徹底消滅“工作太難”借口一個很重要的方法。
海爾集團首席執行官張瑞敏說得好：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去了鬥誌，而是因為我們失去了鬥誌，那些事情才難以做到。”
帶著責任心去工作，不是一句口號，而是一種務實的態度。懷著這樣的心態做事，才能夠對工作中的困難不逃避、不退縮，在困難麵前才不會再找“這太難了，一點辦法也沒有”這樣消極的借口。勇於承擔自己的責任，才能夠開動腦筋，想出更好的創意，發現別人難以發現的問題，做到別人難以做到的事情，進而讓老板發現你的才能，最終實現自己的目標。
如果你總是逃避責任，遇到困難就找借口退避三舍，不敢承擔，那麼老板自然會認為你沒有擔當，這樣一來晉升之路也就被自己堵死了。老板給員工安排工作，並不是天馬行空，老板會參照員工的能力來確定任務，他不會給你一個遠遠超出你能力之外的任務，白白浪費人力物力的。既然讓你去做，老板就覺得你能做好，即使有困難，通過你的努力也應該能夠完成，因此，找借口逃避困難是殊為不智的。試想：如果你是領導，一個連本職工作都要找借口逃避的人，你可能將重任交給他嗎？
職場上的成功者不需要編製任何借口，因為他們麵對困難能擔當起責任，不怕迎接任何大的挑戰，能勤奮努力地工作。如此，再難的工作任務也能完成。記住：沒有過不去的坎，辦法總比困難多，與其找借口逃避，不如想個辦法再試一次，再堅持一下，也許成功之門就會為你開啟。
遠離借口，邁進成功
尋找借口，是個消極的心理習慣。
每個人都有自己的習慣，這種習慣會被不自覺地帶到學習和工作中。比如，早上工作前習慣喝一杯咖啡，習慣把一些需要創意的工作任務安排到晚上，那時候靈感更多一些……這些習慣都是無關緊要的，隻要不損害身體健康，可以更好地完成任務，就可以維持下去。然而，還有一種習慣，可以說是“陋習”，就不得不戒掉了，比如習慣給自己找借口。
職場中，喜歡找借口的人，不在少數。他們缺乏責任心，習慣為自己的不負責任尋找各種各樣的理由。如果第一次利用某種借口，讓老板原諒了自己的過錯，或是為自己開脫了責任，他們會沉浸在這種暫時的“安全”之中。嚐到了借口帶來的“好處”，他們就會把這種行為延續到第二次、第三次中。久而久之，形成習慣。
尋找借口，是個消極的心理習慣。一旦借口成為習慣，隻要出現問題或遇到困難就找借口，而不想著怎麼解決問題。這種習慣會讓責任心消失殆盡，讓人在工作中毫無銳氣和鬥誌，變得拖遝而沒有效率，最終一事無成。
卡羅·道恩斯原是一家銀行的職員，但他卻主動放棄了這份職業，來到杜蘭特的公司工作。當時杜蘭特開了一家汽車公司，這家汽車公司就是後來享譽世界的通用汽車公司。
道恩斯在工作中盡職盡責，力求把每一件事情都做到完美。工作六個月後，道恩斯給杜蘭特寫了一封信。道恩斯在信中問了幾個問題，其中最後一個問題是：“我可否在更重要的職位從事更重要的工作？”
杜蘭特對前幾個問題沒有作答，隻就最後一個問題做了批示：“現在任命你負責監督新廠機器的安裝工作，但不保證升遷或加薪。”
杜蘭特將施工的圖紙交到道恩斯手裏，要求他依圖施工，把這項工作做好。道恩斯從未接受過任何這方麵的訓練，但他明白，這是個絕好的機會。雖然自己看不懂圖紙，但是工作沒有借口，困難再大也要完成，決不能輕易放棄。
道恩斯知道自己的專業技能不強，便自己花錢找到一些專業技術人員認真鑽研圖紙，又組織相關的施工人員，做了縝密的分析和研究。終於，他提前一個星期圓滿完成了公司交給他的任務。
當道恩斯去向杜蘭特彙報工作時，他突然發現緊傍杜蘭特辦公室的另一間辦公室的門上方寫著：卡羅·道恩斯總經理。杜蘭特告訴他，他已經是公司的總經理了，而且年薪在原來的基礎上在後麵添個零。
“給你那些圖紙時，我知道你看不懂。但是我要看你如何處理。如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會辭退你。我最欣賞你這種在工作中不找任何借口的人！”杜蘭特對卡羅·道恩斯說。
靠著這種對工作不找任何借口、盡職盡責的態度，卡羅·道恩斯最終成長為一名千萬富翁。
很多企業都要求自己的員工做到：隻為結果找方法，不為失敗找理由。很顯然，工作需要的是結果，是業績，借口再多、再動聽都不會對工作結果產生影響。一個優秀的員工對於工作絕不會找任何借口，麵對工作，他們總是以極大的責任心去解決遇到的各種難題，“沒有任何借口”是他們的行為準則。而那些習慣找借口的員工，永遠都不會得到上司的信賴和尊重。
任何一個企業都希望自己的員工能夠負責，而不是處處找借口。雖然，工作過程中會麵臨很多困難，但有責任心的員工總是具有強烈的責任心和必勝的信念，責任心促使他們在工作中能夠發揮出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會，這樣的員工在職場上必定能夠走得更遠，更成功。
在工作中，每個員工都應該拋棄找借口的習慣。與其浪費精力去尋找一個像樣的借口，還不如多花時間去尋找解決方案。如果把精力專注於工作，相信就沒有什麼問題能夠難倒你，圓滿地完成了任務，那就更不需要找借口了。
不找任何借口，就可以沒有私心雜念，全力以赴地做事；不找任何借口，就可以更好地挖掘自身的潛力，不斷提高自己的能力；不找任何借口，專注於工作目標，工作效率就會更高；不找任何借口，勇於承擔責任，就會得到更多人的欣賞，成功的機會也就更多。如果員工一開始就不找任何借口、對自己的工作盡職盡責，專注於如何解決問題而不是尋找借口，每次都竭盡全力完成好自己的任務，那麼總有一天，會品嚐到豐收的果實，在職場上更上一層樓。
在職場中打拚的人，千萬不要養成尋找借口的惡習，這種習慣就像健康身體上發生癌變的毒瘤，它能逐漸侵蝕你的責任心，瓦解人的鬥誌，消磨人的銳氣，最終使人走向平庸。養成這種習慣的員工，必將淪為辦公室裏讓人鄙夷的配角，最終會被無情地淘汰。
在職場上不管做什麼樣的工作，如果想做出成績，就應當保持一種負責的精神，用負責的態度去對待每一件事，腳踏實地去做，這樣才能夠贏得他人的尊重，為自己贏得尊嚴和機會。當你付出了這份責任心之後，工作自然會給你帶來回報，你的付出和成績會得到上司的肯定和鼓勵，老板必將回報你的責任心。
勇敢地承擔起責任，拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量的解決問題的技巧，不斷地提升自己的個人價值，這樣借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近，最終夢想成真。