職場中，忠誠的員工往往能夠得到更多的發展空間和晉升機會，領導也會給予這些員工更多的信賴，也會在他們身上傾注更多的精力培養他們。要想在職場上獲得更多的發展機會，就忠於自己的工作崗位，終於自己的事業。
持一顆忠誠之心，忠誠重於能力
當今社會經濟飛速發展，職場競爭日趨激烈，人們在工作中都在不斷地學習進步，以提高自己的能力、適應激烈的競爭環境，在職場上站穩腳跟。時代在變化，遇到的問題也在不斷變化，人們的工作方法也會隨之變化，能力也在不斷提高，但是對工作的盡職盡責和忠誠是永遠不能變的。
現代企業中，有遠見的領導人在用人時第一看重的不是能力，而是個人的忠誠度。企業的用人要求是：忠誠第一，能力第二。能力可以通過培養獲得，但是忠誠往往來源於員工個人盡職盡責的職業素質，這個是企業不容易掌控的。忠誠體現在工作上，就是一種對工作的責任心和使命感。因此，將忠誠作為企業用人的一個衡量標準，已經被廣泛認可。如果說能力是企業發展的動力，那麼忠誠就是企業生存的根本，不可或缺，忠誠比能力更重要。
某國際貿易公司業務部的業務員小劉，平時算得上是一個很有能力的人，他每個月都能拿到不少的訂單。但是，有一次部門經理在計算業績的時候漏掉了一份訂單，致使漏發了小劉三千塊錢的提成。後來，總經理知道這件事情以後，又補發給了他，但是小劉覺得部門經理是故意的，是妒忌他的能力。
自從這件事以後，他跟部門經理產生了激烈的衝突，並一直耿耿於懷。結果，他在這個公司裏看誰都不順眼了，對待工作也開始應付起來，甚至準備跳槽到競爭對手那裏，以此來報複現在的公司。
為了向競爭對手邀功，小劉私下裏把公司裏重要的客戶信息透露給了對方，還給對方提供了自己公司報給客戶的底價。憑著小劉給對方提供的這些資料，競爭對手很快動用手段把公司的幾個重要客戶拉走了。公司裏從老板到普通員工都非常著急，小劉卻在為自己的陰謀得逞而竊喜。除了這些，他還匿名向當地的工商稅務部門舉報，抹黑公司的形象，雖然公司沒有什麼財務問題，但他這樣做還是給公司的名譽帶來了損害。
經過公司裏同事們的觀察，最後確定是小劉在背後搗鬼，給整個公司帶來了很大的損失，總經理一怒之下差點要把他告上法庭，最後還是放了他一馬，把他開除了事。
小劉雖然灰頭土臉地走了，他還以為自己會受到競爭對手那家公司的重用，但是等到他主動找上門去，幻想著一去就能成為骨幹的時候，卻遭到了冷遇。對方明確地告訴他，像他這樣不忠誠的員工公司是不會要的。一個員工如此對待老東家，新公司自然也擔心他以後如法炮製，這樣的員工就像一顆隨時會爆炸的炸彈，誰知道什麼時候，公司就會為他付出巨大的代價？
最後，小劉不僅沒得到更好的工作崗位和機會，還落了個恩將仇報的罵名，當地同行業的公司都對他敬而遠之，他最後沒辦法，隻好去了外地，從頭再來了。
小劉雖然很有能力，但是他對公司的責任心卻敵不過那點小心眼兒，他的忠誠顯然不足以讓他恪守職業道德。他的能力，在不忠誠於公司的時候，產生了巨大的破壞力，給公司帶來了巨大的損失。當然，他自己也沒落下什麼好處。
作為員工，我們要對自己的工作和崗位忠誠，對自己的企業和老板忠誠。一旦我們失去忠誠之心，就會違反道德準則，或者做出一些有悖於職業操守的事情，最終搬起石頭砸自己的腳，受害者還是自己。忠誠勝於能力，隻有對企業和團隊忠誠的人，領導才會放心地把重要工作交給他，才能把重要的職位交給他，也才能為他提供更好的發展機會。如果一個人的忠誠度被人懷疑，別說有好的職位在等著他，恐怕他連工作的機會都沒有。
很多有才華、有能力的人在工作中忽略了忠誠，他們不明白為什麼明明自己對崗位能夠勝任，做事也沒有什麼大的失誤，那麼長時間了，領導就是不提拔重用自己呢？
這些人也許在剛進入公司時，還是有很強的責任心的。然而，隨著時光的流逝，他們的責任心不再保持，對公司的忠誠度也逐漸下降，他們的能力和才華僅僅被浪費在了應付工作上。失去了責任心和忠誠度，他們的能力和才華也很難百分之百地發揮出來。這是一件很可悲的事情，他們不懂得忠誠比能力更重要，老板需要他們忠誠的時候，他們卻隻剩下了能力。
忠誠是一種理智的職業生存方式，如果員工為了個人利益而置公司利益於腦後，經不起金錢的考驗，辜負了企業的信任，無論他有多麼非凡的能力和才華，領導都不會對他放心，更不會讓他承擔很大的責任。因為對於公司，不忠誠的人能力越大，所處的位置越重要，他的不忠對公司造成的危害就越大。這種人肯定是需要領導嚴加防範的，一旦出現工作失誤，老板就會毫不猶豫地辭退他，他想要在職場上獲得大的成就就很難了。
那些對公司忠誠的員工，往往有著良好的心態和高度的責任心，他們不會去做不利於公司和老板的事情。哪怕他們的工作普通，職位低下，哪怕他們沒什麼能力，但是他們會抱著忠誠的態度，腳踏實地地投入到工作中去，盡到自己的職責。這樣的人，就像是默默無聞的“老黃牛”，隻要對公司忠誠，竭盡全力為公司出力，公司是不會虧待他的。
做忠誠員工，守公司秘密
說起戰爭年代那些出賣自己國家和同胞的“叛徒”、“漢奸”，大家無不牙根發癢，恨不得食其肉，飲其血。正是他們把我們的秘密透露給敵人，才使得敵寇長驅直入，造成國土淪喪，人民流離失所，人們恨之甚至於恨敵人。
在職場上，這種出賣自己公司機密的人也同樣令人發指。雖然他們給公司造成的危害是經濟財產上的，但是從本質上來講，這種出賣公司秘密的不忠行為，跟戰爭年代的“叛徒”、“漢奸”毫無二致，勢必會遭人唾棄和鄙視。
克裏丹·斯特曾經擔任美國一家電子公司的工程師，他對工作一直兢兢業業，幹得非常出色。但是，由於他所在的這家公司資金不是很雄厚，規模比較小，因而時刻麵臨著實力較強的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。
有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。飯桌上，這位經理向克裏丹建議，隻要他把公司裏最新產品的數據資料拿一份出來，這位經理就給他很高的回報。
沒想到一向溫和的克裏丹聽到這話之後非常憤怒：“不要再說了！我們公司雖然規模不大，處境也不好，但我絕不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，任何一位恪守職業道德的人都不會答應你這種要求的！”
“好，好，好。”這位經理見了克裏丹這種反應，不但沒生氣，反而接連說了三個“好”字。他頗為欣賞地拍了拍克裏丹的肩膀，“好了，不要生氣了，這事就當我沒說過。來，幹杯！”
不久以後，克裏丹所在的公司因經營不善而破產。克裏丹也隨之失業了，雖然他不停地尋找著就業機會，可一時很難找到合適的工作。於是，他隻好焦慮地等待著。可是沒過幾天，克裏丹竟意外地接到比利孚公司總裁的電話，讓他去一趟比利孚電子公司。
克裏丹百思不得其解，不知這家實力雄厚的昔日對手找他有什麼事。他疑惑地來到比利孚公司，比利孚公司的總裁以出乎意料的熱情接待了他，並且拿出一張非常正規的聘書，原來他們要聘請克裏丹做“技術部經理”。
克裏丹非常驚訝，他很疑惑，他們這家公司效益很好，公司內部人才濟濟，為什麼偏偏選中了他呢？總裁告訴他，公司原來的技術部經理退休了，他向自己說起了那件事，並特別推薦了克裏丹接替他的工作。最後，總裁哈哈一笑，說：“小夥子，你的技術是出了名的優秀，但這不是讓你擔任這個重要職位的主要原因，你的忠誠才是讓我佩服的原因，你是值得我信任的那種人！”
克裏丹一下子明白過來了，原來是自己對原公司的忠誠，自己恪守職業道德的品質，為自己帶來了這個難得的機遇。後來，他憑著自己的不斷努力，一步一步成為了一名一流的職業經理人。
李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”對公司忠誠的人，他會自覺維護公司的利益，絕不會出賣公司的任何商業機密，這也是一個忠誠的人最起碼的標準，是一個職場中人最基本的職業道德。如果員工連保守公司秘密這個最基本的職業道德都不能恪守，那麼他不僅談不上得到更大的發展，就連職場上的立足之地都會失去。
有些人時時刻刻惦記著自己的利益，工作隻不過是他們用來謀求利益的手段。在他們眼裏，公司的利益和自己毫無關聯。這樣的人，既不忠於公司，也不忠於工作。隻要眼下出現更好的機會，他們就會毫不猶豫地拋棄公司，拋棄自己的工作。更有甚者，這些人為了一時的利益，竟會出賣公司的機密，這也是一種最愚蠢的行為。
泄露公司機密，不僅是一種背叛公司的行為，更是一種背叛自己的行為。在出賣忠誠的同時，也出賣了自己的職業道德，對於這種人來說，他靠出賣忠誠來換取利益，但是忠誠是無價的，他把自己“賤賣”掉以後，在職場上就沒有什麼身價了。這種行為隻能使他名譽掃地，不但在原公司中無法立足，任何一個有理智的老板也不會養虎為患、收留這種人的。最終，他將失去自己最大的利益：實現自己人生價值的機會。