有一位才華出眾的年輕人，先在某知名大學修了法律課程，又在另一知名大學修了工程管理課程。這樣優秀的人才，理應工作順利，前途無量。可是，事實並非如此，他反而上了多家企業的黑名單，成為這些企業永不錄用的對象。
原來，他畢業後，去了一家研究所，參與研發了一項重要技術。接著就跳槽到一家私企，並以出讓那項技術為代價做了公司的副總。不到三年，他又帶著公司機密跳槽了。
就這樣，他先後背叛了好幾家公司，許多大公司得知他的品行後都不敢用他。怕哪天又被他給出賣了。如今，他已經被多個企業列入了黑名單，惶惶如喪家之犬。
在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質的首要標準。如果說智慧和經驗是金子，那麼比金子更珍貴的則是忠誠。在一項對世界著名企業家的調查中，當被問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼？”時，他們幾乎無一例外地選擇了忠誠。保守秘密，是員工的基本行為準則，也是成就員工自身人生價值的需要。
從古到今，沒有誰不需要忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，夫妻朋友之間都需要對方忠誠。在職場上，機密關係到企業的成敗，關係到公司的利益和聲譽，作為一名合格的員工，一定要恪守自己的職業道德，對公司的秘密做到守口如瓶。嚴守公司秘密，是員工取得老板信任的重要一環。
對公司忠誠，還要時刻提醒自己，防止自己在無意中泄露公司的秘密。如果保密思想不強，說話隨便，那麼就很容易說出不該說的話，從而造成泄密。當今社會，信息就是利益，不經意地泄密，就很可能使公司處於被動，甚至會給企業造成極大的損失，造成不可挽回的影響。所以，下屬一定要處處以企業利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎，這才是員工對工作和公司的一種負責任的態度。
職場是個誘惑頗多的地方，所以那些能夠守護忠誠的人就更顯得珍貴。作為一名員工，你時刻都要牢記：叛徒是沒有好下場的。隻要你是公司的一員，就有職責為公司保密。恪守你的職業道德，也必將給你帶來長久豐厚的回報。
忠誠度越低，離“圓心”越遠
每一名員工都要有忠於企業的思想。
在職場上，我們經常會聽到這樣的抱怨：
“小孫才來公司兩年，我都來了五年了，為什麼提拔他做部門經理而不是我呢？”
“平時我跟老王幹差不多的工作，怎麼老板一下子把他安排到重要位置上，而我還是個小職員呢？”
……
企業和老板在用人時絕不是僅僅看重個人能力，而是更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在職場上，有能力的人比比皆是，隻有那種既有能力又忠誠的人，才是每一個企業和老板渴求的理想人才，也隻有這樣的人才能贏得老板的信任。
老板提拔任何一位員工都是經過深思熟慮和細致考察的，遇到提拔他人而不是自己的時候，抱怨於事無補。這時候，首先要反思一下自己在哪方麵出了問題，尤其是自己對公司的忠誠度。
每一位老板在提拔下屬的時候，優先考慮的總是那些忠誠的員工，其次才會考慮員工的能力。換句話說，老板提拔人才時，是從忠誠的員工裏麵挑選能力強的，沒有忠誠度的員工，根本就得不到老板的信任，更沒有被挑選提拔的機會。
田偉軍是一名退伍軍人，幾年前經人介紹，來到了一家電器工廠做倉庫管理員。
雖然他的工作並不繁重，無非就是平時開關大門，做做來人登記，下班的時候關好門窗，平時轉悠一下看看有沒有安全隱患，注意防火防盜等。然而，田偉軍卻沿襲了部隊裏的一貫良好傳統，做得非常地認真，一絲不苟。
除了本職工作，他一有時間就整理倉庫，將貨物按區域分門別類地擺放得整整齊齊，使工人入庫存貨的時候非常方便，並且每天都對倉庫的各個角落進行打掃清理，一點兒都閑不住。
田偉軍擔任倉庫管理員五年以來，倉庫一直井井有條，也沒有發生一起失火失盜事件，工作人員在提貨時都能在最短的時間找到所需的貨物，大大提高了工作效率。在工廠建廠50周年的慶功慶典大會上，老板按10年以上老員工的待遇，親自為田偉軍頒發了2萬元獎金。很多老職工都不理解，“為什麼田偉軍才來廠裏5年，就能夠得到如此高的待遇呢？”
對於很多人的疑惑，老板給出了解釋：“在田偉軍來到以後的5年裏，倉庫沒有出現一次哪怕是很小的事故，相對於以前三天一小事，五天一大事的情況來說簡直有天壤之別。而且其他員工到倉庫裏入庫或出庫的時候也可以看到跟以前的區別，作為一名普通的倉庫管理員，田偉軍能夠做到五年如一日地不出任何差錯，而且積極配合其他工作人員的工作，對自己的崗位忠於職守，以自己的盡職盡責表達對公司的忠誠，這些都是非常可貴的。”
最後，老板說：“你們知道我這五年中每次檢查倉庫有過幾次不滿意嗎？一次沒有！鑒於田偉軍對公司和崗位的忠於職守，我覺得授予他這個獎勵天經地義！”
任何一位老板，都是寧願信任一個能力一般但忠誠度高、敬業精神強的人，也不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力出眾。在企業中，員工與老板的關係，就像一個個“同心圓”，圓心是老板，而員工分布於離“圓心”不同距離的圓內，忠誠度越高的人，離“圓心”越近，而忠誠度越低的人，則離“圓心”越遠，也就是說忠誠度決定了一個人和老板距離的遠近，決定了受老板信任的程度。
忠誠的人即使能力不是特別卓越，也會受到老板的重視，公司也會樂意在這種人身上投資，給他們培訓提高的機會，幫助他們提高自身的能力和才幹，因為這種員工是值得公司信賴和培養的。因此，每一名員工都要有忠於企業的思想。
從前，有一位偉大的國王，統治著幅員遼闊的大地，可惜他沒有子嗣。為了繼承人的問題他絞盡了腦汁，後來他終於想到了一個辦法。
國王召集了全國的男孩子，給他們每人發了一粒種子，並且告訴他們：等到來年春天的時候，誰種出的花兒最漂亮，就把王位傳給誰。
男孩們都歡天喜地地領回了種子。有一個小男孩，回家按季節把種子種到花盆裏以後，每天小心翼翼地照顧它，按時澆水、施肥。他十分期待自己的花兒是最漂亮的。可是，讓他失望的是，隨著日子一天天地過去，他的種子絲毫沒有發芽的跡象。到了開花的季節，看著光禿禿的花盆，他沮喪極了。
國王挑選最漂亮的花兒的日子到了，全國的小朋友們都來了，人人捧著鮮豔美麗的花盆。有高貴典雅的牡丹，有濃鬱芳香的玫瑰……那個沒有種出花來的小男孩羞愧地躲在後麵，端著那個光禿禿的花盆。
沒想到，國王沒有理會那些種出漂亮花朵的孩子。他徑直走到小男孩麵前，告訴他，自己決定把國王的位子傳給他。人們都驚訝極了。這時，國王說：“我給你們的花種都是煮熟了的，根本不可能發芽開花。隻有這個小男孩沒有欺騙我，忠誠於我的指示，用心地栽培這粒不能開花的種子。把王位交給這樣的人，我很放心。”
這個故事告訴我們，在企業裏，重要的位置是不可能交給一個毫無忠誠可言的員工的。忠誠是職場上一個人最好的個人品牌，同時也是最值得重視的職場美德，是每名員工都應該具備的素質。忠誠決定了這個員工在企業中的重要地位，這樣的員工必將贏得老板的重視和信賴。空有一身技能，但是對企業沒有足夠忠誠度的人，他們的職業生涯可能是從一個新手變成一個熟練的技師，或者從兩千塊工資拿到五千，但很難成為企業的核心人員，很難成為職場上的精英。
要想贏得老板信任，對企業和老板忠誠就是最好的方法。忠誠的員工在企業生死存亡之時，可以與企業共渡難關，是企業生存的命脈；而在企業穩步發展之時，忠誠的員工可以得到老板的信賴，從而委以重任。我們每一個人，都應該做一名忠誠的員工，和老板一起乘風破浪、共創輝煌！
忠誠，員工敬業的準繩
踏踏實實地敬業就是實踐忠誠的最佳途徑。
很多人雖然明白忠誠對公司發展和個人前途的重要性，但是卻不知道怎樣才算忠誠，沒有人來向他打聽公司的機密，也沒有人暗中拉攏他跳槽，自然也就沒有機會拒絕別人的這些小動作。那麼，是否這樣就無法實踐自己對工作和公司的忠誠了呢？
很顯然不是的，忠誠就是要對工作盡職盡責。在職場上，我們的忠誠是用敬業來實踐的。
有些人也許覺得自己隻不過工作不是特別認真而已，算不上不忠誠，其實不然。一個對待工作不夠認真的員工，其忠誠度本身就值得懷疑。因為忠誠是敬業的基礎，隻有忠誠，才能激發出員工對工作的責任感和使命感，從而用盡職盡責的敬業心態對待自己的工作。
所以說，忠誠的員工是那些對待自己的工作有敬業精神的員工，忠誠的員工會在自己的崗位上兢兢業業、盡職盡責地工作，他們用敬業來實踐自己的忠誠。如果一個人真的忠於職守，忠誠於自己的工作和公司，那麼他又怎麼可能不敬業呢？
一個下雨天，韓國現代汽車公司的一位員工，在下班回家的路上發現一輛他們公司生產的轎車的雨刮器失靈了，車主正在冒雨修理。車主可能不太懂，在擺弄了一會兒之後，就跑到一旁去打電話，估計是想找人來幫忙。