此時，對公司的忠誠感和責任感促使這位員工沒有對這輛車子無動於衷，他主動走了過去，從自己車上的工具箱中拿出工具，冒著大雨開始對轎車的雨刮器進行修理。
當轎車的主人返回時，發現有人在全神貫注地幫助自己修理車子，非常地感動。經過交談，他了解到這位熱心幫忙的人正是現代汽車公司的員工，如此敬業的員工他還是第一次遇到。
沒多時間，這位員工就把轎車的雨刮器修好了，車主萬分感激並一再要付錢來感謝他，卻被婉言謝絕了。這位員工不僅義務為他修好了車子，還一再為自己公司生產的汽車給他造成了不便而抱歉。他的這種敬業精神深深打動了車主，讓他對現代汽車公司產生了濃厚的感情，並積極推薦自己的朋友購買現代汽車，成了現代汽車的義務宣傳員。
韓國現代汽車公司的這名普通員工，對待自己的工作和公司非常有責任感和使命感，而這種責任感和使命感讓他時時刻刻為維護現代公司的形象而努力。在他工作時間之外，在他崗位責任之外，能夠主動去維護公司的利益。這樣的員工，可以想他在平時的工作中也一定是非常敬業的。
他的這種敬業精神，源自於他對現代公司的忠誠，而他冒雨修車的表現，正是他用敬業實踐著自己忠誠的真實寫照。一個忠誠的員工會時時處處為公司著想，用他的敬業精神維護公司的利益。這樣的員工才是忠誠的員工；這樣的員工，才是無可挑剔的員工。任何企業，都會渴望擁有這樣的員工，也不會吝嗇於給這樣的員工以相應的回報的。
平凡的崗位、簡單重複的工作、微薄的薪水、日複一日的付出……很容易讓人失去剛參加工作時那種躍躍欲試的飽滿激情，和對工作的責任感和使命感，他們會習慣性地產生厭倦，對待工作不再盡職盡責，不再嚴格要求自己對公司忠誠，變得浮躁而好高騖遠。
也許他們認為，隻有自己非常喜歡或者是輕鬆加高薪的工作，才值得去熱愛，這樣的工作才能傾注自己的忠誠和敬業，才能吸引自己付出更多的努力。然而，他們不知道，在一個公司中，雖然工作有分工，崗位有不同，但責任無大小、無輕重。公司的每一位員工都有責任為公司利益著想，有責任維護好公司的利益。而且越是平凡的工作越能考驗一個人對待工作的忠誠度和敬業心，於細微處往往更能考察一個人的責任感。
忠誠體現在平時的工作上就是敬業，敬業不是對工作得過且過地應付，而是要從心底裏熱愛自己的工作，並任勞任怨地為它全力以赴地付出。忠誠於工作和公司並不是用嘴說說就行的，它需要員工用敬業精神來付諸行動。在日常工作中，踏踏實實地敬業就是實踐忠誠的最佳途徑。
忠誠的人從來不會懷才不遇，他們在任何崗位上都能夠兢兢業業地對待工作，用敬業實踐著自己的忠誠，體現著自己的價值。是金子總會發光的，忠誠敬業的員工也一定會在競爭激烈的職場上脫穎而出。
忠誠是員工敬業工作的內在動力，隻有忠誠於自己公司的員工，才會兢兢業業、盡職盡責，才會精益求精、追求完美；隻有忠誠，員工才會把敬業作為自己工作的準繩，才能為企業創造出更大的效益。從這個意義上來講，忠誠永遠是企業生存和發展的精神支柱，是企業的立足之本。對公司忠誠就是要有敬業精神，盡職盡責地工作。
不僅如此，敬業還能夠讓員工的才華有一個施展的天地，也才有權利享受公司給自己帶來的利益。忠誠、敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗是他們提升自己能力的寶貴助力。忠誠能夠使人敬業，而敬業精神又能夠使人更容易成功，這就是忠誠的力量。無論在何時，員工隻要忠誠地對待公司，用敬業精神對待自己的工作，那麼即使你的能力一般，也能贏得公司的尊重和認可，獲得更多的回報。
成功的精髓在於敬業，敬業源自忠誠的召喚，而卓越的成就需要敬業來造就。敬業是實踐我們忠誠的方式，也是我們實現成功夢想的重要途徑。因此，我們在職場上，需要認認真真地對待自己的工作，忠於自己的工作和公司，用敬業精神實踐我們的忠誠，提升自己的個人價值。
盡職盡責，忠於職守
對待任何工作崗位都要做到忠於職守、盡職盡責。
在職場上，總有一些員工不安於自己的崗位，對待工作挑三揀四，喜歡找那些簡單輕鬆的工作來做，卻將那些複雜困難的工作留給別人。他們並不是做不了，而是不願意去做，這種做法很明顯不是工作能力的問題，而是工作態度的問題，說到底這還是對自己的工作忠誠度不高的一種外在表現。
對待任何工作崗位都要做到忠於職守、盡職盡責。在職場中，企業最欣賞的就是那些能用務實的態度來堅守自己的崗位並能腳踏實地對待工作的員工。對於老板來說，這樣盡職盡責、忠於職守的員工是一筆最寶貴的財富，是推動企業不斷發展壯大的中堅力量，他們願意給予這些員工更廣闊的發展空間和更多的晉升機會。
一個寒風呼嘯的傍晚，一身戎裝的約克中士正急匆匆地趕路。當他經過一座美麗的公園時，一個神色焦慮的中年人攔住了他的去路，“對不起了，先生，請問您是位軍人嗎？”
約克中士愣了一下，然後他回答道：“噢，是的。請問我能夠為您做些什麼嗎？”他以為發生了什麼嚴重的事情，這位中年人才向他尋求幫助。
這個人向他解釋說，他一直在等軍人路過這座公園。因為，他剛才在公園裏遊玩時，看到一個小男孩一直在哭，就問他為什麼不回家？結果那個小男孩說，他跟一群孩子玩站崗的遊戲，他演一位站崗的士兵，沒有命令是不能離開崗位的。但是天已經快黑了，公園也要關門了，還是沒有人來命令他停止站崗。於是，他就一直在那等著。
約克中士不解地問道：“天馬上就要黑了，還刮著大風，他為什麼不直接回家呢？和他一起玩的那些孩子呢？”
那個中年人告訴約克，現在公園裏空蕩蕩的，和他一起玩的那些孩子大概都回家了。他勸說那個孩子回家，但是那個孩子說，站崗是他的責任，他要堅守崗位，沒有命令不能回家。中年人這才想起要找一位軍人幫忙。
於是，約克中士和這個人一起來到公園，看到了那個堅守崗位的小男孩。約克中士走過去，敬了一個軍禮，說道：“你好，下士先生，我是約克中士。我現在命令你結束站崗，立刻回家。”
“是，中士先生。”小男孩高興地說，然後向伯克中士敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。
約克中士對這位中年人說：“他是一個稱職的軍人，很值得我學習。”
堅守自己的崗位，做好本職工作，是一個人最基本的職業道德，也是最起碼的職場標準。無論你是領導還是普通員工，無論你是學富五車的大學教授還是目不識丁的農民；無論你是將軍還是士兵，隻有盡善盡美地完成本職工作，才算是稱職。
這位小男孩的站崗“工作”原本是個遊戲而已，甚至可以說是沒有什麼實際意義的。但他卻堅持接到離開命令才肯回家，哪怕和他一起玩這個遊戲，命令他站崗的小夥伴把他給忘了。這種堅守崗位、盡職盡責的精神，令人尊敬和感動。試問：假如你是老板，這樣的員工你能不喜歡嗎？
在企業中，總有一些崗位是大部分人不喜歡去做的，這些崗位要麼是髒、累、差的體力勞動，要麼是技術含量低的重複性工作，還可能是難度係數太大的“硬骨頭”。對這樣的工作，很多人都是避之惟恐不及。但工作總要有人來做，因此當這種任務落到一些人頭上時，他們就非常不情願地去應付了事，而不是本著盡職盡責、忠於職守的態度去盡心盡力地完成。
任何一個公司裏的工作都是有輕重緩急、簡單複雜之分的，假如遇到不喜歡的工作就沒有人去做了，那麼這個工作怎麼才能完成呢？這個時候，如果領導把任務交給了某個員工，那麼這項工作就是必須要做的，既然如此，何不忠於職守，盡職盡責地把它做好呢？
無論做什麼工作，我們都應該盡職盡責，忠於自己的職守，用心做好每一件工作。要知道，你把忠誠和責任花在什麼地方，你就會在那裏看到成績。盡職盡責、忠於職守，你的行為就會受到上司的讚賞和鼓勵，就能在平凡之中孕育出偉大。
有時候老板讓你做一些小事，其實是為了鍛煉你做大事的能力。讓你在苦、累、難的崗位上摸爬滾打，是為了考察你有沒有盡職盡責、忠於職守的優秀品質，這才是領導的初衷。那些能夠服從工作分配，忠於職守、盡職盡責的員工會給領導留下顧全大局、能吃苦耐勞、紮實用心的印象，從而為自己的升遷之路奠定堅實的基礎。
忠誠的員工不會因為工作崗位的不同而采取不同的工作態度，無論困難還是容易，複雜還是簡單，他們都會用同樣的忠誠和責任感去麵對。忠誠決定著員工的工作態度，一個對工作崗位做不到忠於職守，麵對困難就退縮的員工如何能得到企業的信任呢？同樣，一個隻會做簡單容易工作，從來都不敢挑戰困難的員工也不可能取得真正的成功。老板怎麼可能對這樣的員工委以重任呢？
事實上，如果要想在職場上獲得發展的機會，就不能急功近利、過於浮躁，要踏踏實實做好現在的工作，即使是普通平凡的工作也要全心全意付出，忠於自己的工作崗位，在工作中不斷積累自己的經驗，提升自己的能力，增長自己的學識，為自己以後在職場上的飛躍積蓄力量。