能做到自律的人，工作中有強烈的進取心和責任感，隻要能在自律上領先一步，一定能在工作上、人生中步步領先。加強自律，提高競爭力，積極的拚搏奮鬥，挑戰人生。
1.自律，提升個人競爭力的利器
提高自己的競爭力是讓自己脫穎而出的最好辦法。
“真煩！有什麼事都找我！”
“我為什麼這麼倒黴？別人都不用做，就隻有我要做。”
麵對日益繁重的工作，你是不是也曾這樣抱怨？你是不是認為老板真的很對不起你，給你微薄的工資，卻讓你終日忙碌不休？如果你真的有這樣的想法，趕緊給自己一個警告吧。在這個生活壓力越來越大卻又競爭激烈的年代，能“一人當多人用”的人往往是最有價值的人，也是能站得最穩的人。為了保住自己的飯碗，你一定要有足夠的自律，告誡自己放下所有的不情願，把有限的時間投入到無限的工作中去。倘若你還時常被交付重任，那麼你就更不該抱怨，而應該偷笑。
如今，隨著商業社會的成熟，越來越多的企業從原本注重員工的學曆轉變為注重經曆、工作態度、價值觀以及綜合素質。所以你不妨聰明點兒，投其所好，在上述方麵多下點兒工夫，讓老板看到你的多元性與多項任務操作能力，這樣才能成功提升自我價值。
多年前，一個老板曾經聘用了一名女孩做助理，工作內容很簡單，就是幫忙拆閱、分類信件。老板看著她每天麵無表情，一板一眼地執行工作，雖然說不上不開心，但想必也沒有多快樂。
有一天，這個老板經過她的座位旁，卻突然停了下來對這個女孩說：“我知道你認為工作很無聊，但是你可以嚐試從中找點兒樂趣，而這一切的前提就是你能夠有足夠的自律讓自己投入到工作當中。”
連老板自己也沒想到，他的這句話給女孩帶來的改變會來得這麼快且劇烈。此後，她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地做些分外的工作，比如替老板回信給客戶。為了力求把工作做得完美，她認真研究老板的寫信方式，努力讓這些回信看起來更逼真，就像是老板親自回複的一樣好。在不斷的鑽研中，女孩感覺到了工作的樂趣。她一直持續這樣做，似乎不在意老板有沒有注意到。而老板嘴上雖然不說，其實都看在了眼裏。
過了沒多久，老板漸漸會交付她一些原定工作內容以外的事情，她的表現從沒讓老板失望過。在前任秘書離職後，她理所當然地成了老板的新秘書首選。升職時，她寫了一封表達謝意的信給老板。但是老板卻對她說：“這一切都源於你的自律，當你發現自己的錯誤之後，能夠馬上改正自己的態度和做法，這就是最大的競爭力！”
在沒有得到這個職位之前便已經身在其位，這正是女孩獲得提升的最重要原因。她能夠在下班之後在沒有任何報酬承諾的情況下刻苦訓練自己，這就是自律的威力。自律是提升個人競爭力、做到物超所值的利器。
光從行為上看，人們或許都會偷偷取笑女孩傻，但如果從結果來看，還有人認為她這麼做很傻嗎？
每個人在職場上辛苦耕耘，無非是希望職位能越升越高，薪水袋的厚度能越來越厚。既然我們的目標如此簡單，那麼與其成天計較工作多寡，不如把心思放在提升自我價值上，因為總有一天，你的努力終將獲得回報。
學習的腳步永不能停息，要想不斷提升自己的價值，關鍵是要提高自己的自律能力。一個自律的人能夠突破自身限製，這個“限製”指的就是我們的能力所能及的高度和寬度。在提升自身價值的過程中，不必在意老板究竟有沒有注意到，也不用忙著計較自己能不能因為多做的事情而得到額外的報酬。如果我們能夠發揮自律，讓自我達到這種境界，那麼一定能夠實現自我價值，成為那個“不可或缺”的人。
可能多數人都認為混日子是件輕鬆又愜意的事。我們先不討論這種觀點的是非對錯，光看得失利弊就好。請想想，現實生活中，有哪家公司會給不能為公司創造利潤的員工福利及加薪呢？抱著混日子的想法來工作，不但無法持久，並且前途渺茫。希望自己是前途“無量”而非“無亮”，首先得讓企業主感到“物有所值”，再力求“物超所值”，如此才有機會在公司占得一席之地。所以，不管怎麼說，提高自己的競爭力是讓自己脫穎而出的最好辦法。
沒有一個老板喜歡做虧本的生意，公司聘用員工，當然會設下期望值，期望值的依據是學曆、能力和資曆。當個人表現和公司期望相吻合時，會被認為是“物有所值”；當表現超越了公司期望，就會被認為是“物超所值”。從表麵上來看，受惠者是公司，但實際上應該說是“雙贏”才對，因為當你的個人價值越高，企業對你的依賴度就會越深，形同一種保障，也是一種勝利。
做到“物超所值”，就等於具備了真正的競爭力。有了競爭力，便不容易被取代。
有的人會說：“我的職位又沒多重要，怎麼彰顯自己物超所值啊？”別擔心，就算職位再普通，你也能做出高於常人的成績，而這一切的前提就是你要懂得自律、自我警醒、自我教育、始終保持成長、主動溝通、積極合作。
2.做好本職，讓自己無可替代
做好了自己的本職工作，也提高了競爭力。
職場上，有些人總是好高騖遠，隻想著將來要獲得什麼樣的成績，而忘了自己分內的責任，這種人是很難獲得成功的。即便你的工作再卑微，你也要記住，那是你的責任，隻有完成了自己的責任才有資格去談成功。
成功不見得在大領域內才能創造，即便是範圍有限的專業領域，隻要專心鑽研，不輕易放棄，也不要輕易自滿，最重要的是運用自律，讓一次又一次的成功表現成為跳板，在小領域也能創造大成功，幫助自己再攀向另一座人生高峰。
在英國賽馬界有一位聲望極高的權威性人物亨利·亞當斯，他既不是名聲顯赫的老板，也不是技能出眾的騎師，而隻是一名負責釘馬掌的鐵匠。可為什麼像亨利這樣在一般人印象中的“小角色”卻會成為重量級的人物呢？原因就是他總能夠給賽馬釘上最合適的馬蹄。
亨利常說：“我給賽馬們釘了一輩子的馬蹄，這就是我的工作，也是我最關心的事。每當我看到一匹馬，首先想到的就是這匹馬應該要釘一副什麼樣的馬蹄最合適。”
亨利做了一輩子釘馬掌的工作，或許有人認為這份工作微不足道，但他卻因為這份工作為自己贏得了極大的榮耀。即便在他年事已高的時候，找他替馬釘馬掌的騎師仍然絡繹不絕，生意好到要排隊等候是常有的事情。
相信大家應該都很羨慕荷包滿滿、生意應接不暇的亨利·亞當斯吧。他就是典型的“從小處創造大成功的人”。如果你也希望能夠像他這般，那麼就必須先在工作上做到自律。不妨通過問問題的方式來提醒自己、訓練自己。例如，我是否明確了解自己的職責？我是否能夠抗拒各種誘惑，把工作做到盡善盡美？我在工作不如意的情況下，是否也能“在其位謀其職”，仍舊投入自己全部的精力？
如果你對於上述問題皆能獲得肯定的答案，那麼屬於你的成功應該就在不遠處了。當然，成功沒有那麼容易，不可能唾手可得，在過程中吃點兒苦頭是難免的，不過，如果能站得高一點兒，看得遠一點兒，眼前的困難就會變得微不足道。最好的辦法就是發揮自律，對自己嚴格一點兒，定下更高的目標，提出更高的要求，並且一步一個腳印，排除萬難，踏實地完成，在有辦法承受挫折與考驗之後，你將能清楚地知道，今日的鍛煉將是未來成功的墊腳石，往後若是再麵對工作中的各種困難時便能夠處之泰然了。
或許有人心裏會這麼想：“我負責的是再普通不過的工作，就算做得再好也看不到出路。況且那麼無聊的工作和優秀根本扯不上邊兒，隻是混口飯吃罷了，要通過工作來變得優秀談何容易！這種方法可能不適合我吧！”
然而，可以十分明確地告訴你，這種想法是非常危險的！對於一個有自律能力的人來說，“盡本分”是無可逃避的責任。是否做好了自己的本職工作也是一個人競爭力最好的體現。著名的經濟學家茅於軾在《中國人的道德前景》一書中說：“一個商品社會的成熟程度，可以用其成員對自己職業的忠誠程度來衡量。社會成員具有強烈的職業道德意識是商品經濟長期錘煉的結果。一個人如果不盡本分，不忠於自己的職守，必然被淘汰，不像在德行的其他方麵，如果有什麼缺點還不致立刻威脅到自己賴以謀生的手段及飯碗。”
雖然絕大多數的人站在不同的工作崗位上，但若將他們的工作內容抽絲剝繭地細細審視，便不難發覺可能有九成以上的人都在做延續性、重複性、維護性的工作，公司裏真正能達到開創性的人大概不超過10％。這麼說來，難道隻有少數的人才能算作是有競爭力嗎？答案是否定的，一個人之所以優秀的決定條件不在於他擔任什麼樣的職位，而是在於他是不是有足夠的自製力來完成看似枯燥的工作，並且在這份工作中提高自己的競爭力。
在某大廈的電梯間裏有一道靚麗的風景，一支由年輕女孩組成的電梯服務隊給人留下了深刻印象。
她們身著空姐式的製服，工作場地是隻有幾平方米的電梯間。工作雖然很勞累，但是她們在迎來送往的工作中始終麵帶微笑，凡是來過這裏的顧客都對她們那如花般燦爛的笑容記憶猶新。
電梯員的工作很枯燥，每天重複的語言隻有這樣幾句話：“您好！請問您去幾層？”“好的！請您慢走，謝謝光臨。”這些看似簡單的語言說起來容易，但是一天始終重複卻不是一件簡單的事情。
黃某就是這個企業的一名電梯員，她剛剛來到這家企業的時候，是一個性格靦腆的農村女孩，很自卑，企業領導就針對她的性格，有意讓她多參加對外宣傳、演出等活動。
漸漸地，黃某的性格變得開朗活潑起來，在公司的悉心培養之下，她已經成為這家企業的明星人物，見到她的人都親切地稱呼她為“微笑大使”。
因此，熱情、周到的服務不僅為黃某迎來了眾人的好評，同時也有一些企業用很誘人的工資和待遇想要把她“挖走”。
故事中的黃某是個自律的人，她做好了自己的本職工作，也提高了競爭力。
真正技藝高超的廚師在大秀廚技時會選擇家常菜；畫技高超的畫家用簡單的線條，三兩筆就勾勒出感動人心的畫麵。誰說複雜的事物才值得用心？誰說困難的工作才得要認真呢？就是再平凡、再普通的例行公事，也應該盡本分地妥善執行，因為即便是一項簡單的小任務，隻要能圓滿地完成，結果就是100分，誰能說屢屢拿下滿分的人不優秀呢？而優秀，就可以為自己創造更多的機會。
所以，無論做什麼工作，都要在明確清楚知道職責的前提下，心無旁騖地把每一件任務盡可能做到最好。不論有沒有旁人的監督，我們都應該認真、負責地做好分內事，因為這是一條幫助我們脫離平凡、走向成功的最佳道路。