忠誠的員工，身上有一股強烈的責任感和使命感。他們熱愛自己的工作，無論崗位多麼平凡，工作多麼卑微，他們都會始終如一地堅守自己的崗位，完美履行日常工作職責，從而漸漸提高自身價值，贏得被公司扶持的資本。
“一屋不掃何以掃天下”、“萬丈高樓平地起”，一個公司的成功來自於每一個崗位的成功，因此，我們隻有先忠於自己最本職的工作，才能讓自身價值得到提升，從而贏得被公司扶持的資本。
工作雖有崗位之分，但忠誠沒有崗位之分。
忠於職守，這是每一個員工的職業道德準則，它不僅要求員工必須對自己所負責的工作盡到應盡的責任，而且還要求員工在做事情的時候不能敷衍了事，忠實履行日常工作職責，盡心盡力。
在職場上，總有一些員工自命清高、眼高手低，做事情喜歡挑肥揀瘦，拈輕怕重，對待工作敷衍了事、三心二意、得過且過，這明顯不是工作能力的問題，而是對待工作的態度問題，說到底是忠誠度不夠的一種外在表現。
由於公司近期經營不景氣，要準備裁員了。小王和小劉都上了解雇名單，被通知一個月之後離職。兩個人都在公司待了十多年了，之所以被裁一是兩人學曆比較低，二是兩人年紀較大了。
在得知要被裁之後，小王逢人就大吐冤情：“我在公司待了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，憑什麼解雇我呢？”她仿佛自己被人陷害了似的，對誰都沒有好臉色，還把氣發泄在工作上，敷衍了事。
相同遭遇的小劉也很難過，但她的態度和小王截然不同。在工作上，小劉的想法是：“既然隻有一個月時間了，在崗一天就應該負責一天。”於是，她更加認真負責地對待工作。而且，為了給大家留個好印象，她還逢人就道別。大家反而比以前更親近她了。
一個月很快到了，小王工作做得很糟糕，如期離職；小劉卻被老板留了下來，還被提拔為助理。老板說：“像小劉這樣忠於職守，對工作認真負責的員工，正是公司需要的。我怎麼舍得她離開呢？”
小劉工作認真，不敷衍了事，被經理提拔為助理。相反，那位糊弄工作的小王失去了工作。可見，對工作不重視、不認真、不負責任，是對公司不忠誠的一種表現。長此以往，你將會失去公司對你的信任，甚至有可能丟掉自己的工作。
而忠誠的員工身上有一股強烈的責任感和使命感，他們熱愛自己的工作，無論崗位多麼平凡，工作多麼卑微，他們都會始終如一地堅守自己的崗位，完美履行日常工作職責。試問，假如你是公司上司，這樣的員工你能不喜歡嗎？
杜峰和表哥杜亮同在一個貨運公司當倉管員。杜峰能吃苦耐勞，不管是平常工作日還是周末，不管是刮風還是下雨，他每天都堅持上班，做工作也非常認真負責，好像這公司是他自己開的一樣。
一天半夜，一場暴風雨突然來臨。杜峰驚醒後立即從床上爬起來，說要去看看公司倉庫安不安全。杜亮勸他說，“外麵雨這麼大，多危險呀”。“既然我們是倉管，就要保證倉管貨物的安全。”說完，杜峰披上衣服，拿著手電筒衝進大風大雨中，直奔倉庫。他察看了一個又一個倉庫窗戶，並加固了倉庫門。
這時候，老板也來到倉庫，看到了被雨淋得全身濕透了的杜峰。看著完好無損的貨物，老板非常感動。杜峰沒有豪言壯語，也沒有驚天動地的行為，隻是默默無聞，任勞任怨。幾年後，他成了這家公司的部門經理，表哥卻依然做著倉管員。
由此可見，公司最欣賞那些忠誠對待自己工作的員工。對於老板來說，這樣的員工是一筆最寶貴的財富，是推動公司不斷發展壯大的中堅力量，無疑他會願意給予你最大的發展空間和更多的晉升機會。
忠於職守，做好在職每一天，成功近在咫尺！