跳槽是員工忠誠度不夠的一種外在表現。如果一個員工忠於自己的公司，那他就不可能輕易跳槽，他會把公司當成我們生存與發展的平台，提高自身的能力和素質，進而得到公司的青睞和重用。
“我懷才不遇，在工作崗位上無法實現個人價值和職業理想。”這句話是不少員工跳槽時最常掛在嘴邊的話。
真的是這樣嗎？
事實上，如果一個員工熱愛自己的公司，那他就不可能輕易跳槽。員工之所以會產生跳槽的想法，很大程度上是因為員工本身對於公司的忠誠度不高。一旦他對公司產生了不忠的想法，跳槽念頭便很可能在他的內心生根發芽。因此，我們說跳槽是員工忠誠度不夠的一種外在表現。
一家著名公司的人力資源部經理曾這樣說：“當我看到應聘者的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他是一個不忠誠的員工，因為一個忠誠的人是不會如此頻繁跳槽的。”
王宏是一位名副其實的“海龜”，他先是在美國某知名大學修了市場營銷課程，又在德國一知名大學修了工程管理課程，可謂是才華出眾的“雙料博士”。他畢業回國後，幾乎周圍所有人都看好他的未來，但事實並非如此。
為什麼呢？原來，王宏回國後，先是去了一家商品貿易公司。憑借自己的才華，工作剛有些起色了，但他覺得待遇太差，就跳槽到一家私企，並很快就坐到了市場營銷經理的位置，但後來他又以發展空間太小跳槽了。
就這樣，王宏先後“背叛”了不下5家公司，直到最後他才發現，受損最嚴重的是他自己，因為他被貼上了“不忠誠”的標簽，被多個行業的公司列入了黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示絕對不會聘用他。
如此優秀的人才，理應工作順利、飛黃騰達，卻一直抱怨懷才不遇，找不到工作，這不是別的原因，就在於他缺乏對公司的忠誠。聘用一個被貼上“不忠誠”標簽的人，給公司帶來的損失可能會比他能創造的價值還大，相信沒有公司願意冒這個險。
知識需要積累，生活體驗也需要積累，成功也離不開積累，而積累總是在一定的時期內才能完成的。對許多就業者來說，在一個公司待上3～4個月，對公司才剛剛了解，崗位技能也才剛剛上手，這時候跳槽，對個人來說，是一種時間和精力的浪費，對公司來說，則是一種不忠誠。
實際上，頻繁跳槽並不能從實質上改變一個人的境遇，因為一個人如果沒有忠誠，換一個工作，到了一個新的崗位之後，跳槽的思想還會萌發，會如此惡性循環下去。試想，這樣的員工，有哪個公司願意扶持呢？
因此，我們隻有真正忠於公司，把公司當做我們的家，當成我們生存與發展的平台，發自內心地愛它、尊重它、認同它的價值，才有可能提高自身的能力和素質，進而贏得公司的青睞和重用。
大學畢業後，漂亮大方、氣質優雅的徐蕾順利地進入了一家公司擔任秘書。剛開始上班時，她還有一股新鮮勁兒，可隨著日子一天天過去，整天做的就是打掃衛生、來客端茶、會議紀要等枯燥的工作，加上剛來對公司不熟悉，上司也不怎麼信任，徐蕾漸漸產生了辭職跳槽到其他公司的想法。
徐蕾將自己的想法告訴了爸爸，爸爸思考了片刻，問徐蕾：“你剛在這家公司工作一個多月就想跳槽不太好，而且你認為跳槽後能找到比這更好的公司嗎？要知道，你所在的公司也算小有名氣。”徐蕾想了一會兒，搖了搖頭。
“那麼”，爸爸建議道，“你別急著跳槽，先熟悉公司的各種管理製度、管理方式，多學點東西，如怎樣寫公文、怎樣操作和修理傳真機等。等你學到了真本事再跳槽也不遲，那時有了經驗，身價也會有所提高。”
徐蕾聽了爸爸的建議。一年後，爸爸再次問徐蕾是否決定要跳槽時，徐蕾想也沒想地就說道：“不！不！我在這家公司幹得好好的。現在上司器重我，委以重任，工資提高了，福利也好了，我幹嘛要跳槽？”
徐蕾的故事讓我們明白：與其跳槽不如從價值觀上和公司保持一致，由衷地認可、學習目前的工作。待你以如此忠誠的態度對待工作時，公司自然就會信任你，你才會被委以重任，進而做出一番事業。在這樣的良性循環下，有誰會懷才不遇呢？