公司是一艘船，員工是船員，無論是風平浪靜還是波濤洶湧，都是人在船在、船在人在。忠誠的員工任何時候都不會棄船而逃，而是與公司同呼吸、共命運，同舟共濟，乘風破浪，最終駛向成功的目標。
就像每個人的成長過程都不是一帆風順的一樣，在競爭形勢極其嚴重的現代社會中，也不會存在絕對保險的行業，任何一家公司都有可能麵臨困境，遭遇坎坷。這時候，你會怎麼辦呢？
如果說公司是一艘船，那麼公司中的每位員工就是船員，忠誠的員工能經受住任何考驗，無論是在海上遭遇狂風巨浪，還是遭遇敵人的猛烈進攻，他都不會棄船而逃，而是與公司同呼吸、共命運，同舟共濟。
所謂患難見真情，公司麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。
小魏在一家紡織公司供職。不幸的是，一場經濟危機對公司造成了巨大的衝擊，更為不幸的是公司又遭遇到了突如其來的火災，絕大部分財產在大火中化為灰燼。這對公司是一次沉重的打擊，使其麵臨破產危機。
深知公司要想東山再起會很困難，不少員工紛紛提出了辭職，開始尋找自己的出路，小魏卻一直留了下來。他義務清理廢墟，擦拭機器，還主動去聯絡一度中斷的貨源，恨不得一下把所有的工作都做完，能為公司盡最大的努力。
經過幾個月的努力，這家公司從垂死的邊緣緩了過來，公司不但沒有倒閉，而且重新運轉起來，比原來做得更強大了。這時候，老板把小魏叫進了辦公室，問道：“你知道我為什麼能支撐下來嗎？”
小魏說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。”
老板卻說：“不，是你這雙忠誠的手在拽著我走過來的。其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了，可是你讓我找回了信心。我想隻要有一個人留下，就證明我還有希望。如果沒有你，我肯定崩潰了!感謝你!”
為了感激小魏，在公司擴大規模的時候，老板重用了他，將他提拔為分公司的經理。老板這樣說：“我要感謝那次危機，因為它讓我發現了一個對公司忠心耿耿的員工。我明白了什麼樣的員工才是公司真正需要的，什麼樣的員工才是公司的頂梁柱。”
由此可見，在公司麵臨困境、遭遇挫折時，如果你能留下來勇敢地去為公司承擔困難，替公司出主意、想辦法，和公司一起渡過難關，那麼老板會非常信任你，進而將重任交給你，這對你日後的發展有很大的幫助。
相反，如果你此時放棄對公司的忠誠，選擇離開公司，那麼結果也不會好到哪裏去。試想，船員棄船而逃，那麼這艘船或者會葬身海底，或者會被敵人俘獲，船員又怎麼可能容易地逃到安全地帶呢。
俗話說“人在船在，船在人在”，員工的忠誠有時候能夠左右公司的命運，而公司的命運同樣可以影響員工的命運。因此，聰明的員工要懂得與公司同呼吸、共命運，同舟共濟，乘風破浪，並最終駛向成功的目標。
既然員工與公司是同呼吸、共命運的關係，那麼在公司前進過程中，遇到困難時，你就更要做好“舵手”工作，把忠誠視為最大責任，時刻關心公司的未來發展，為了公司的利益而不遺餘力地執行任務。
隨著眼鏡市場競爭的白熱化，席拉所在公司的經營情況令人憂心，公司裏大部分的員工們已經是人心惶惶，大家的心思根本就沒有放在工作上，而是關心能不能拿到工資。
看到這種情況，席拉十分痛心，她清楚公司照這樣下去遲早會走入“死胡同”，而自己的工作也難保。幾天來，她一方麵兢兢業業地工作，另一方麵則一直考慮“公司的未來發展在哪裏”這個問題。
一天，席拉忽然想到了自己讀大學時的一位老教授，於是，她很快找到了產品研發部經理，並帶著他來到了那位老教授的家裏。通過磋商，那位老教授答應和他們公司合作開發一種更加高科技的新眼鏡。
幾個月之後，公司和老教授合作開發的新眼鏡成功上市了。這種新眼鏡受到了人們的熱烈歡迎，競爭對手們對此措手不及。席拉因為幫助公司殺出“重圍”，開辟了新市場，被總經理提拔為公司的營銷總監。
如果你現在還沒有引起老板的注意，如果你現在遲遲得不到公司的重視，那麼，請先問問自己：“我具備席拉這種對公司高度負責的忠誠嗎？”
無論是風平浪靜，還是狂風巨浪，一個忠誠的員工始終都能與公司同呼吸、共命運，同舟共濟，不拋棄、不放棄。相信，待公司這艘船登上成功彼岸的時候，也必是忠誠員工成功之時。