將忠誠投入你的崗位，將忠誠投入你所在的公司，你就一定能夠得到相應的利益，而且它所帶來的利益是最為豐厚的!歸根結底，對公司忠誠就是忠於你自己。
很多人都認為，選擇了忠誠公司、忠誠老板，就意味著無私奉獻，意味著放棄自己的利益，因此不少人會說：“對公司忠誠有什麼用？我能得到什麼好處？”其實，這是一種狹隘的忠誠，甚至可以說是一種錯誤的忠誠!
事實上，隻要我們將忠誠投入我們的崗位，將忠誠投入我們的公司，我們就一定能夠得到相應的利益，而且它所帶來的利益是最為豐厚的!歸根結底，對公司忠誠就是忠於我們自己。
關於這一點，曾有學者對上百家公司進行深入的調查研究。在調研中，學者把公司形同於一個“同心圓”，圓心是公司，不同程度忠誠於公司的人，分布於離“圓心”不同遠近的外圓上。結果發現，忠誠度越高的人離“圓心”越近，而且在公司中也往往升職最快。
事實真的是這樣嗎？不妨看一個事例。
眾所周知，譚丁是沃爾瑪中國的總商品經理。1995年，沃爾瑪中國開始籌備的時候，剛剛從上海交通大學畢業的譚丁就加入了這家公司。由於對采購工作沒有任何經驗，他必須要從一點一滴開始學起，工作進行得極其艱難。但他始終堅持一個原則，那就是時刻都要忠誠於公司。
正是有了這種忠於公司的心態，譚丁以一名學徒的工作作風，認真進取，從沒有一天鬆懈過。他在工作中不斷學習並逐漸積累經驗，掌握了談判的要訣和技巧，一步步融入自己的工作中。就這樣，譚丁終於為自己打開了采購工作的局麵。
譚丁對沃爾瑪忠誠不移，時時刻刻以主人翁的精神默默奉獻，最終他得到了沃爾瑪公司的肯定。在以後的幾年時間中，他由一名普通的采購員晉升為助理采購經理，再到采購經理，後來成為總商品經理。
麵對職位的提升及由此帶來的高薪生活，譚丁並沒有沾沾自喜，而是認為自己肩上的擔子重了，對忠誠度的要求也要隨之提高。他不斷深入學習管理知識，不斷提升自我技能，把生意搞得紅紅火火。他的前途無量。
因為忠誠，譚丁將自己充分融入工作中去，不斷摸索、不斷鑽研，積累了豐富的工作經驗和高超的工作能力；也是因為忠誠，譚丁得到了上司的賞識和厚愛，為自己贏得了無限量的發展空間，這就是忠誠的回報。
因此，你若想得到公司的傾力扶持，更好地實現自己的人生價值，首先必須忠誠於自己所任職的公司，忠誠於自己的老板，而公司必然也會給予你豐厚的回報，這就是忠誠的雙贏效應。
總之，忠誠決定了一個人在公司的地位。能否在事業上有所成就，平步青雲，就在於你是否忠誠於你的老板或者公司。明白了這些，以後別再問“對公司忠誠有什麼用？我能得到什麼好處？”的傻問題啦！