忠誠是需要動腦子的，不是盲目的、絕對的愚忠。當老板出現錯誤的時候，身為公司的一員，你有責任站出來指出其中的不妥之處。這既展示了你的知識、智慧、能力，也表現了你對老板、對公司的忠誠。
對於一個員工而言，不管你身處什麼樣的職位，能力有多強，地位有多高，你必須忠誠於公司，忠誠於老板，這是一種必需的職業道德，也是你取得老板信任並被委以重任的主要途徑。
當然，我們所說的忠誠絕不是不動腦子的愚忠。不過，在現實生活中，把愚忠當做忠誠的人不少。這些人的觀點是：忠誠就是向老板效忠，並且是無條件地效忠；忠誠於老板就是絕對聽老板的話，老板說一就跟著說一，老板說二就跟著說二，不管對錯。
這種“忠誠”是要不得的！老板做出的每一個決定都直接影響到公司的發展，但老板也是人，難免會犯這樣或那樣的錯誤。當老板決策錯了，員工卻一聲不吭時，其後果更是不可想象的，有可能讓整個公司掉入深淵。此時，公司憑什麼相信你，憑什麼傾力扶持你？
因此，當老板出現錯誤的時候，身為公司的一員，你就有責任站出來指出其中的不妥之處。這既展示了你的知識、智慧、能力，也表現了你對老板、對公司的忠誠，你被公司扶持的可能性更大。
在西部某省一個山區，馬老板經營著一家鄉鎮公司，公司主要是經營水果。作為公司的董事長，馬老板一向高瞻遠矚，敢想敢做，幹練敬業，將生意做得如火如荼，深受員工們的尊重。
有一段時間，馬老板認為地區水果產量比較豐富，便想拓展一下公司業務，準備上馬一個果汁生產項目。這一決議得到了公司中層管理者的普遍認可，但投資部門的劉華卻持否定意見。
劉華說道：“我認為目前做果汁生產項目還不合適，一是我們的技術尚未達到做優質果汁的標準，保質期太短；二是我們的經銷商目前的水果生意還不錯，他們估計不願意冒險經銷果汁，產品推銷不出去怎麼辦？”
馬老板本以為自己的決議會贏得滿堂喝彩，卻不料被一個剛進公司不到兩年的年輕小夥子如此反對，他有些不高興。但劉華堅持己見，還遊說幾個副總一起否決了這個項目。
為了證明自己是正確的，馬老板對市場各方麵做了詳細調研，結果不無慶幸地說：“幸好當初沒有上那個果汁項目!鄰縣的一家公司上了這個項目，現在弄得是血本無歸，已經瀕臨破產了。”最後，劉華不但沒有被開除，還被提拔為投資部門的經理。
麵對老板提出的公司決策時，劉華沒有盲目地聽從老板的意見，而是通過認真分析，形成了自己的看法，並對老板的決策提出了否定意見。如果說是劉華的反對意見拯救了整個公司，這個提法並不誇張，他雖然沒有聽從老板，但誰能說這不是源自於對公司、對老板的忠誠呢？
所以，忠誠是一種準則，是要用行動來證明的，而不是偽裝出忠誠的麵孔阿諛奉承，諂媚獻好。老板之所以能成就一番事業，也是一步步從基層做起的。他看人的眼光是很獨特的，想要以一時來蒙蔽可能會過關，但是不可能長久，很快會被淘汰。