現在再想一下，當老板犯錯時，為什麼你雖然有自己的看法，但不敢和老板說出來，甚至大呼老板偉大、老板英明呢？這大多是因為你害怕“觸犯”威嚴，害怕往後老板會對自己做出不利的舉動。
實際上，這種害怕說明你沒有了解老板的性格。許多公司的老板時常會體會到個人能力的欠缺，而員工能夠鼎力輔助自己，這是任何一位有作為的老板都希望看到的，他們也將之視為忠誠之舉。因此，不要一味地愚忠，當老板出現錯誤時，你要勇敢地站出來提醒，以表達自己的忠誠。
如果老板果真脾性暴躁、剛愎自用，你就要采取比較含蓄的方法說明你的看法了，比如發郵件、發短信或寫字條的方式都可以。這會讓老板感覺到你既有創造性地幹好本職工作的能力，又有為公司分憂解難的本領；既看到你的好品質，又認識到你的高才能，傾力扶持你也是遲早的事情。
當然了，我們所講的忠誠於老板，是指你的老板值得你去忠誠於他。如果說一個沒有信義、沒有道德的人是你的老板，如果他所要你做的是缺乏誠信道德的事，那你就應該果斷地拒絕或者選擇離開。當然，這種情況極其個別。
這時候，如果你為了表忠，寧願違背道德規範，也要“忠”於老板的話，那麼事情一旦暴露，則是害人害己。有這樣一個真實的案例，就是盲目服從老板，結果自毀前程，希望你以此為借鑒。
有一段時間，全國遭遇“禽流感”。為了防止“禽流感”傳染，衛生部宣布隻要一有疑似病例，就會隔離周圍的很多人。一時間，人們談“禽”色變，人心惶惶，社會氣氛緊張無比。
這時候，有一家公司的老板想乘此機會報複一下競爭對手。他找來了一名自己的下屬，讓下屬給防治“禽流感”中心打電話，謊稱競爭對手公司裏發現了多名“禽流感”疑似患者。這名下屬一向對老板忠心耿耿，接到老板的命令後，他遵照執行。
正是由於這個電話，對方公司的不少人都被強製隔離觀察，公司不得不放長假。結果沒有幾天，醫務人員發現這些人均非“禽流感”患者，便將他們放了出來。鑒於這嚴重影響了社會秩序，醫務人員報了警。
經過多方調查，警方查到了那個下屬那裏，在警方訊問人員的強大攻勢下，那名下屬交代自己是受老板指使的。可是，這時老板為了自保，卻說自己並不知道這件事，還指責下屬居然幹這樣的蠢事，將其開除。
就這樣，這名下屬對老板盲目地服從，最後卻是引火燒身，自己倒黴，毀掉了自己的前程。
總之，當老板向你下達指令時，你一定要學會分辨是非，學會冷靜思考問題，不要因為老板的威嚴就嚇倒，更不要“忠”於違背道德規範的老板。記住，忠誠是需要動腦子的，不是盲目的、絕對的愚忠。