過了兩個多星期，蓋茨的父母邀請卡菲瑞先生去家裏做客。吃晚餐時，蓋茨的母親告訴卡菲瑞先生他們要搬到較遠的一個小區居住，蓋茨也要轉校了。蓋茨聽說要轉校，擔心地問：“我走了，誰來整理那些站錯隊的書呢？我不能轉學，這是我的工作，我必須做好！”
在蓋茨的堅持下，全家雖然搬了家，但蓋茨依然留在了西雅景嶺學校，並在圖書館繼續做他的助理工作，每天由爸爸用車接送。蓋茨告訴卡菲瑞先生：“您不用擔心，我一定會把這份工作做好的，如果爸爸不帶我來，我就走路來。”
雖然隻是從事圖書館的助理工作，但小小的比爾·蓋茨“在其位，謀其政”，堅決要把自己該做的工作做好，表現出了一種非常可貴的敬業精神。難怪他能在信息時代叱吒風雲，成為世界首富。
對一部分員工來說，他們不能把該做的工作做好的一個重要原因是對自己的工作沒有興趣或者是不滿意。但如果工作僅憑自己的興趣，對老板交代的自己不喜歡的工作不做或應付，遲早會栽跟頭的。
劉平的經曆就是這方麵的一個典型例子。
劉平是某名牌大學中文係的高才生，他思維敏捷，才華出眾，又很自信，畢業後被分配到了一家省級出版社工作。劉平一直想當一名針砭時弊、實事求是的記者，可一開始上司隻分配他校對文稿。
校對文稿整天待在辦公室，又需要非常認真和耐心，這讓一心想幹一番大事業的劉平感到非常的不爽。他終日提不起精神，對工作毫不認真，敷衍了事，結果經他校對的文稿錯誤百出。
上司原本認可劉平的才學，之所以讓他先做校隊文稿，是有意鍛煉他的耐心與毅力。現在，他見劉平連文稿都校對不好便失望了，心想連最簡單的工作都做不好，還能幹什麼重要的工作呢？於是他就將劉平辭退了。
由此可見，麵對自己沒有興趣或者是不滿意的工作，就不能沉下心來好好做，這怎麼能稱得上對公司盡職盡責呢？這樣的人，即使是個傑出人才，也難以得到更大的舞台，公司對他也隻能是敬而遠之。
相反，這個時候，員工如果能夠及時擺正心態，本著對工作盡職盡責的精神，努力讓自己去做自己不喜歡或不感興趣的工作，並努力做到最好，這才是能夠贏得重視、得以晉升的唯一途徑。
現在就思考一下：
你把自己該做的工作做好了嗎？
你是否因為不敬業而失去了一些寶貴的晉升機會？