早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開，這種模糊上班時間和下班時間的行為是一種積極的工作態度，使人更專注於工作，能在工作中掌握更多的主動性，並且一直走在別人的前麵。
要想成為公司傾力扶持的員工，就不能特別在意能否準時下班，也不要認為早到公司晚回家是一件吃虧的事情。優秀員工成功秘訣十有八九正是這樣一句話：“早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開。”
模糊上下班時間，提前上班，推後下班，別以為沒人注意到，老板可是睜大眼睛在瞧著呢？
道尼斯最初在杜蘭特先生手下工作時，職務很低，現在他已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。拿破侖·希爾前去訪問道尼斯，詢問他快速升遷的秘密。道尼斯說：“我總是最後一個下班。”
原來，剛開始工作的時候，道尼斯注意到，每天下班後所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍然留在辦公室。一種敬業精神促使他也決定在下班後留在辦公室內，以便隨時準備為杜蘭特先生提供任何服務。
當然，杜蘭特先生有時的確是需要幫助的，這時候他環顧辦公室隻有道尼斯一個人留在辦公室，他自然地就會呼叫道尼斯，請道尼斯協助自己做一些找文件、打印材料之類的工作。
就這樣，杜蘭特先生就養成了呼喚道尼斯的習慣，包括在正常的上班時間。道尼斯獲得了一個個表現自己的好機會，也獲得了具有絕對權力提升自己的老板杜蘭特先生的賞識和重用。
當然，模糊上下班時間的意義並非引起老板的注意這麼簡單，實際上這還是敬業精神的一個重要前提。這是因為，“模糊上下班時間”是一種積極的工作態度，能夠使你真正成為工作的主人，而不是奴隸。
1．提前上班的好處
每天早上，進入公司辦公室後，你是不是都有回應不完的E-mail、看不完的公文，以及處理不完的繁雜瑣事呢？這些事情甚至導致你沒有足夠的時間思考與工作密切相關的重要事項？要想解決這些問題，你隻需要提前上班。
在上班時間前到達公司，此時的辦公室即使不是空無一人，也是非常安靜的。你大可以利用這種沒有人打擾的時間，好好思考工作上的事情，給白天的工作做個規劃，這樣一到上班時間就能立即進入工作狀態。如此，你就走在了別人前麵！
2．延後下班的好處
在你沒有完成任務的時候離開辦公室，這樣容易耽誤公司的總體計劃，也會影響你明天的工作安排，這是非常不敬業的行為。為什麼不選擇在下班之後趕一趕工作進度，始終保持在“今日事今日畢”的狀態中呢？
現在的公司大多屬於開放型公司，一般容許員工在下班之後留在公司加班。你還可以把這段時間用於學習公司的各種產品知識、運營流程上，進一步提高自己的能力，以保證能夠更好地完成工作。
李華工作很出色，但他經常早上遲到，下班比誰都走得早。老板看在他工作出色的分兒上，沒有說他什麼。
有一次，李華來到老板麵前，請求把工作的最後期限延後幾天，原因是他無法按期完成任務。老板沉默了一會兒，問道：“你每天隻工作8個小時，是不是？每個星期隻工作5天，是不是？”
李華點了點頭。老板接著說：“上班你遲到，下班你積極，一天沒有工作10個時以上，一個星期沒有工作7天，完不成工作任務是你沒有盡全力，是你不敬業。對不起，你被辭退了。”
這位老板的話聽上去有些不近人情，但我們仔細想一想，又何嚐沒有道理呢？每天隻滿足於上班來公司，下班就離開公司，即使工作沒能做好也不肯多留幾分鍾，這怎能談得上敬業呢？哪個老板會喜歡？
總之，適當“模糊”上下班時間可以讓你更專注於工作。工作的熱情可以激發潛能，使你真正成為工作的主人，而不是奴隸。如果你可以始終保持在“今日事今日畢”的狀態中，那麼你就會逐漸從平凡走向卓越。