如果員工能超越老板的期望，令老板產生喜出望外的感覺，那麼老板將會對員工建立起更高的信任與依賴，產生一種賞識，從而自然而然地就會在有限資源分配中向這種員工傾斜。
在這裏，有一個充滿禪機的小短文。
佛堂地麵上的一塊大理石見佛像高高在上、受萬人膜拜，有些不平地問：“我們原本來自於同一塊石頭，你站在那裏受萬人膜拜，可我卻躺在這裏，灰頭土臉、受萬人踩踏，世道為什麼如此不公平呢？”
佛像輕輕地一笑，回答道：“是的，我們來自深山中的同一塊石頭，但是我經過了無數個石匠數年的精心打磨，才站在了這裏；而你隻接受了簡單的加工，所以你隻能鋪在地上給人墊腳啊。”
在實際生活中，我們不難看到這樣的現象：同時進入公司的人，幾年後注定要分化，有的人會成為公司的專家、精英，備受老板尊重和厚愛；而有的人則數年在同樣的崗位上庸庸碌碌地待著。為何會這樣呢？
這樣的劃分固然取決於一個人能量的大小，但很多時候老板心中還有一個標準，這一標準就是：員工能否達到自己對他的期望，而且能否超越自己對他的期望，給上司一個意外的驚喜。
道理很簡單，如果員工能超越老板對自己的期望，令老板產生喜出望外的感覺，那麼老板將會對員工建立起更高的信任與依賴，產生一種賞識，從而在有限的資源分配中向這種員工傾斜。
因此，要想取得上司的信任，贏得公司的傾力扶持，這並不需要員工去阿諛奉承上司，而是要做好自己，超越老板的期望。就像上文中的佛像一樣，它的存在超出了人們對石頭的期望，人們自然就會對它頂禮膜拜。
那麼，如何能超越上司對你的期望呢？
1.做好領域裏的各項工作
一個公司那麼大，不可能事無巨細都是由老板一個人管理。上司要承擔很多角色，也正因為這樣，他們需要有人來幫他們分擔。因此，一個成熟的下屬要在你的權力範圍內自主地開展工作，做好自己領域裏的各項工作，徹底讓上司對你所負責的領域放心，如此便能在工作深度上超越上司對你的期望。
董明珠，現任珠海格力電器股份有限公司副董事長、總裁，先後榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國傑出創業女性”、“全球商界女強人50強”等稱號。她的成功正是一次次超越上司期望的傑作。
1990年，董明珠加入了當時還叫海利的格力公司，從事最底層的空調銷售員工作，當時她的前任銷售員有一批欠款尚未追回。本來這一工作不屬於她的範疇，公司會有專人來處理，但董明珠認為既然是自己分管的區域，就要由自己敬職敬業地完成。沒有想到的是，這次討債前所未有地辛苦。欠債方的負責人是一個“雷打不動、刀槍不入”的人物，任憑董明珠如何軟磨硬泡，他都巋然不動，不聞不問，一點也沒有還錢的意思。