員工敬業可以提升公司價值，使老板的預期目標得以實現，但自身也是敬業的受益者，而且還是最終、最大的受益者。敬業使人成為“專才”，敬業締造良好的口碑，讓人愈敬業愈優秀，愈敬業愈成功！
“敬業隻對老板有好處，我得不到多少好處，憑什麼敬業呢？”
“我就拿這麼一點點工資，幹嗎那麼累死累活呢？”
“敬業？那不過是老板愚弄員工的話！”
……
奉行實用主義，隻追求眼前實惠的員工，常誤以為敬業是增加了老板的財富，提升了公司的價值，創造多大的財富都與自己無關，自己也從中得不到多少好處，所以，在工作中我們經常會遇到說上麵這些話的人。
的確，員工敬業提升了公司價值，使老板的預期目標得以實現，但僅僅老板是受益者嗎？不是，事實上你自己也是敬業的受益者，而且還是最終、最大的受益者。為什麼這麼說呢？有以下幾點理由。
1.敬業使你成為“專才”
一個敬業的員工，無論他的工資與級別多低，他都會毫不吝惜地投入自己的精力與熱情，兢兢業業、勤勤懇懇地工作。在此期間，他能從工作中學到比別人更多的經驗，在幹中學，學中幹，為幹而學，為幹得更好而學。逐漸地，他就能把現在的工作做得更好，從而贏得老板的青睞，得到更好的提升。
而且，這些工作經驗是一個人向上發展的階梯。就算他以後更換了工作，從事不同的職業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為他帶來強有力的幫助，他所從事的任何行業都會極容易獲得成功。
李嘉誠之所以能夠成為香港首富，與他的敬業精神是分不開的。
14歲時，由於家庭生活所迫，李嘉誠不得不中途輟學，在一家茶樓當跑堂，肩負起生活的重擔。香港的廣東人有吃早茶的習慣，店夥計每天必須在淩晨5點左右趕到茶樓，為客人們準備好茶水茶點。於是李嘉誠每天天未亮就得起床，趕往茶樓。
盡管茶樓工作異常辛苦，每天來來回回少說也要跑上百八十裏，工作時間長達15個小時以上，但李嘉誠不敢有絲毫懈怠。為了最早一個趕到茶樓，他每天都把鬧鍾調快10分鍾定好響鈴。後來，他將這一習慣保留了大半個世紀，成了商界交口稱譽、津津樂道的美談。
在茶樓工作的兩年時間中，李嘉誠真誠敬業、勤勉有加，很快便贏得了老板的賞識，他成為加薪最快的堂倌。在此期間，他見識了形形色色的人和各種各樣的事，學到了許多書本上學不到的東西，也養成了察言觀色、善動腦筋的本領，這為他以後從事銷售工作打下了基礎。
17歲時，李嘉誠毅然離開了茶館，到一家塑膠廠當了推銷員。推銷產品需要到處跑，十分辛苦，但他對此早已習慣，刻苦鑽研、任勞任怨，而且他善動腦筋，能根據不同的對象靈活推銷產品，成績顯著。
之後，年僅20歲的李嘉誠就被塑膠廠廠長提升為業務經理乃至總經理。在敬職敬業中，他不僅站穩了腳，而且養活了全家人，在香港已成為一顆令人矚目的新星，並憑著兢兢業業的工作態度，最終開創了屬於自己的事業，成為香港首富。