在自己的工作中再主動“多加1盎司”，可能將工作做得更完美，這可以向老板證明自己更值得信賴，還具有更大的價值。如此公司自然就願意傾力扶持你，這就是多做一盎司所蘊涵的奧秘。
在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裏呢？
對此，著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條很重要的原理——多1盎司定律，即取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別微小，僅僅1盎司。
盎司是英美製重量單位，1盎司隻相當於1/16磅，這1/16磅為何會造成天壤之別呢？這是因為，在老板看來，一個真正值得信賴和提拔的員工在完成本職工作時，總是能夠盡量完成得完美，不留遺患。
下麵的故事更值得推薦給每一位正在工作的人。
阿諾德和布魯諾同時受雇一家店鋪，拿著同樣的薪水。可是一段時間後，阿諾德青雲直上，又是升職又是加薪，而布魯諾卻仍在原地踏步，甚至麵臨被裁的危險。布魯諾覺得自己每天都將工作做得很好，很不滿意老板如此對待自己，便到老板那兒發牢騷了。
老板耐心地聽完布魯諾的抱怨，沉默了一會兒，說道：“你現在到集市上去一趟，看看有什麼賣的？”
一會兒工夫，布魯諾便從集市上回來了，他彙報道：“集市上隻有一個老頭拉著一車白菜在賣。”
“有多少斤白菜？”老板問道。
見布魯諾搖搖頭，老板又問：“價格呢？”
“您隻是讓我去看看有賣什麼，又沒有叫我打聽別的。”布魯諾委屈地申明。
“好吧，”老板接著說，“現在你到裏屋去，別出聲，看看阿諾德怎麼說。”於是老板把阿諾德叫來，吩咐他去集市上看看有賣什麼的。
很快，阿諾德就從集市上回來了，他一口氣向老板彙報說：“今天集市上隻有一個老頭在賣白菜，目前共100斤，價格是4毛一斤。我看了一下，這些白菜質量不錯，價格也低，我猜想您估計會喜歡，所以我把那人帶來了，他現在正在外麵等您回話呢。”
此時，老板叫出布魯諾，語重深長地說：“現在你知道為什麼阿諾德的薪水比你高了吧？”布魯諾無語。
由此可見，保質保量完成自己工作的人是好員工，但如果在工作中再主動“多加1盎司”，卻可能將工作做得更完美，向老板證明自己更值得信賴，而且自己還具有更大的價值，從而贏得被公司傾力扶持的機會，讓自己在職場上不斷升值，這就是多做1盎司所蘊涵的奧秘。
事實上，當一個人已經完成了絕大部分的工作，付出了99％的努力後，再“多加1盎司”其實並不難。在工作中，有很多事情都是我們需要增加的那“1盎司”，大到對工作、公司的態度，小到你正在完成的工作。比如，每天比別人早一個小時出來做事情，每天比別人多打一個電話，每天比別人多拜訪一位客戶或顧客……
大學畢業後，米亞被分到德國大使館做接線員。小小的接線員，這在很多人眼裏是一份很沒出息的工作，但米亞卻在這個普通的工作上做出了成績。她的成功秘訣即堅持比別人多做一點點。
工作一段時間後，米亞就將使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。隻要一有電話打進來，無論對方有什麼複雜的事情，她總是能在30秒之內幫對方準確地找到人。
由於米亞工作出色，使館人員們都很放心。他們有事要外出時，並不是告訴他們的秘書，而是給米亞打電話，告訴她如何有人來電話請轉告哪些事。米亞逐漸地成為大使館全麵負責的留言中心秘書。
一年後，工作出色的米亞獲得了大使館的嘉獎，並被破格升調到外交部……
米亞得到大使館的重用，躍出平庸之列，踏上成功之途，是因為她好運嗎？不！她隻是沒有僅僅滿足於做好自己的工作，在做好接線員工作的同時，多記住了一些電話號碼，多記住了一些人名而已。
如果你每天都能夠堅持“多加1盎司”，你慢慢就會在自身努力中積累經驗、補充知識，同時工作能力也得到提高。此時，你的工作會大不一樣，你將會成為越來越優秀的員工，公司自然會傾力扶持你。
好了，了解到“多做1盎司”的奧秘後，趕快把它運用到你的工作中去吧！