工作的主動性是員工的必備素質，也是評價員工優秀與否的一個標準。作為一名公司員工，老板不在的時候，是最容易放鬆自己的時候，恰恰這也正是最具考驗性的時候。誰優誰劣即見分曉。
當老板不在的時候，公司裏一般會有3種表現不一樣的員工。
第一種，自動自發地工作，嚴格要求自己，比老板在時更主動地工作；第二種，嚴謹慎重，老板在與不在表現都一樣；第三種，陽奉陰違，兩麵三刀，老板在時特別愛表現，老板不在時就偷懶放鬆。
捫心自問，你屬於哪一種呢？
那麼，如果你是老板你會最想開除誰呢？無疑是第三種！
老板不可能隨時隨地地監督員工工作。如果你一直像奴隸對待勞作一樣對待自己的工作，隻有在老板的監督下才有好的表現，總是試圖借機懶散鬆懈，那麼可以確定，加薪升職的好事絕對不會發生在你身上。最終你會淪為平庸，甚至一事無成。
我們先來看一個有趣的寓言故事。
有一個商人做各種買賣，隻要能賺點錢的生意，他都在做，有時是販賣布匹、珠子，有時是販賣水果和新鮮蔬菜。為了免去到處徒步的奔波之苦，保證生意的順利進行，商人買了一匹白馬、一匹黑馬，讓它們各自馱著一些貨物走鄉串村，每天四處奔走。
白馬盡職盡責，拉得很好；而黑馬卻常常趁商人不注意時停下來左顧右盼，顯得心不在焉，待商人打幾鞭子才肯走。商人見黑馬總是走在後麵，就把黑馬身上的一些貨物挪到白馬身上去。
但是，黑馬還是走得較慢。漸漸地，黑馬身上的東西都搬完了。黑馬看著馱上了全部貨物的白馬，嘲笑著說道：“趁主人不注意時你就休息一會兒唄。要知道你越是這麼努力地幹，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時候，商人跟一個屠夫說：“既然隻用一匹馬拉車，我還養著兩匹馬幹嗎呢？不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧。”黑馬翻然悔悟，但是已經太晚了。
現在再問一句，如果你是老板你會最想扶持誰呢？無疑是第一種！
的確，一個優秀員工的表現應該是這樣的：老板不在，他就是自己的老板，更要自動自發地做好工作，努力不減，加倍勤奮。因為他知道工作應該是發自內心的，並不能僅僅是做出樣子來給老板看。
工作的主動性是員工的必備素質，也是評價員工優秀與否的一個標準。作為一名公司員工，老板不在的時候，是最容易放鬆自己的時候，恰恰也正是最具考驗性的時候。誰優誰劣即見分曉。
一天早晨，某日用品銷售公司來了一個與經理有長期密切業務關係的客戶。不巧的是經理去外地出差了，要一個星期後才能回來。當時接待該客戶有公司辦公室主任，還有一名叫苔絲莉的文員。
該客戶是一家化妝品公司的老板，他說自己公司剛開發了一款最新的、定位為大眾化的化妝品，為了爭取更大的市場份額，他準備給長期合作的、信譽好的經銷商優惠，讓利幅度非常大。
該客戶表明他前來的意圖時，辦公室主任微笑著對他說：“對不起，我們老板出去辦事了，我們做不了主。”該客戶有些失望，但還是繼續介紹公司的新產品，以及如何進行渠道開拓的設想。但不管他怎麼說，對方隻有那一句話：“對不起，老板不在，我們做不了主。”
無奈之下，客戶隻好悻悻地走了出來。正當他失望時，文員苔絲莉叫住了他，她敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，既然老板不在那就自己做決定吧，她說道：“我覺得這是個不錯的產品。這樣吧，您明天先送一批貨過來試銷，具體事宜再詳談。”
事實證明，這款產品很受歡迎，苔絲莉公司不到一個星期就銷售了近800件，淨賺了5萬多元。經理回來後，當然非常高興，不僅在公司全員大會上表揚了苔絲莉，並且提拔她為新的辦公室主任。
那位辦公室主任在老板不在時趁機偷懶，消極怠工，能不管就不管；而苔絲莉不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，隻要對公司有利的事情她就積極主動地去做。兩人職位一降一升正是因為此。
能否積極主動地對待工作，是一名員工從平凡到優秀的關鍵。如果你想證明你的實力，脫穎而出，贏得公司的扶持，那麼無論老板在與不在，都要積極主動地工作，全身心地投入，絕不偷懶。