發現問題是一個員工在工作過程中成長的第一步，體現著一種積極主動的工作態度。尤其是一旦你發現了別人沒有發現的問題，那麼自然就能從眾人中脫穎而出，更容易獲得公司的傾力扶持。
工作中的問題是什麼？是你表現的機會，是你進步的機會。你表現了，進步了，才有可能獲得公司的傾力扶持！
上學的時候，如果一個學生從來沒有問過老師問題，那麼他不會是成績優秀的學生。同樣，在職場上，如果一個員工從來沒有發現過工作中的問題，那麼他也不會成為一名出類拔萃的員工。
如今，有很多員工遇事推諉、躲避責任，不求有功、但求無過。在他們的眼裏，隻要能保住飯碗就行了，從不考慮過多；即便有什麼問題，那也是老板的事，而與自己無關，對問題選擇回避或者視而不見的態度。這樣的員工，終究要被淘汰，就是不被淘汰，也注定碌碌無為。
發現問題是一個員工在工作過程中成長的第一步，體現著一種積極主動的工作態度。尤其是一旦你發現了別人沒有發現的問題，那麼自然就能從眾人中脫穎而出，更容易贏得公司的傾力扶持。
世界上生產的第一台電扇是黑色的，以後代代相襲形成了一種慣例，人們的大腦中也就形成電扇是黑色的這一概念。1952年，日本東芝電氣公司積壓了大量的電扇銷售不出去，公司高層上司為了打開銷路想盡了一切辦法，可惜進展仍然不大。
這時，一個最基層的小職員也在絞盡腦汁地想辦法。一天下班回家時，他看到街道上有很多小孩拿著五顏六色的小風車在玩，便向董事長石阪先生提出了自己的創意：“創意加上美麗的色彩轉起來一定很美妙。”
石阪先生很重視這位小職員的建議，特別召開了董事會，最後經過研究公司采納了這個建議，組建了專門的研究小組，並發明了一係列的彩色電扇，將單調乏味的黑色電扇取而代之。
第二年，東芝公司的這批彩色電扇一經推出立刻在市場上掀起了一陣搶購熱潮，幾個月之內就賣出了幾十萬台。東芝公司也一下子擺脫了困境，效益更是成倍上長，在電扇界名聲大振。
石阪先生非常高興，他大大提拔了該職員，並讓其成為擁有公司10％股份的股東。有不少人不服氣，石阪先生認真地解釋道：“這位職員是第一個發現可以把黑色電扇變成彩色電扇的，而你們卻沒有！”
美國鋼鐵大王卡內基說過這樣一句非常經典的話：“大凡能夠為人類事業作出貢獻的人，在他們的思想中裝著的盡是‘問題’。他們的思維是不會清閑的，他們總是會不斷地發現問題，再發現問題。”
也許你會說：“我從事的工作根本就沒有什麼價值，能有什麼問題呢？”事實真的是這樣嗎？不，如果一個人從來不覺得工作中有什麼問題，那是因為他缺乏自動自發的工作態度。隻要你積極主動，再簡單枯燥的工作也多多少少會發現一點問題，因為沒有問題的公司幾乎是不存在的。
盡管工作簡單枯燥，但安利卡卻積極主動地發現了工作中的問題，他證明了自己，也因此得到了公司扶持，很值得我們學習。