某個行業的專業知識，某個具體職業的專業知識，都不是臨時抱佛腳可以得來的。成功的員工之所以成功，不是因為他比我們聰明多少，不是他懂得比我們多，而是他在上司沒有交代之前，比我們主動提早做了工作準備。
在工作或生活中，每一個員工都渴望被公司重用。可是，在競爭激烈的今天，幸運的隻有那麼幾個，我們不比別人傻，我們也不比別人笨，為什麼我們的成功那麼難呢？難道成功就那麼高不可攀嗎？
在尋找答案之前，我們不妨先來看這樣一個故事。
一個著名的大型公司正在招聘部門經理。經過人力資源部經理幾次嚴酷的考核後，甲和乙兩個人在眾多求職者中脫穎而出，兩人無論是在個人能力、工作經驗，還是資曆方麵都很接近，但隻能選擇一位。
正當公司為錄用哪一個更合適而發愁時，乙主動給公司的人力資源部打了一個電話，並發了一個郵件過來，信中詳細表達了他對這家公司的向往以及他為什麼認為自己是合適人選的原因，此外還有一份詳詳細細關於未來部門經理需要在公司哪些方麵做出努力的報告。
還猶豫什麼呢？人力資源部經理當即敲定聘用乙。
在還沒有得到這個職位以前，乙就已經身在其位了，凡事比別人快一步，主動地、詳細地做出了工作計劃，而這又是上司沒有交代的事情，這就是他能夠擊敗甲，獲得聘用的主要原因。
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，成功的員工之所以成功，不是因為他比我們聰明多少，不是他懂得比我們多，而是他做得比我們多，在上司沒有交代之前，比我們主動提早做了工作準備。
某個行業的專業知識，某個具體職業的專業知識，都不是臨時抱佛腳可以得來的。凡事早做準備才能比別人更快地進入做事狀態，更快地付諸行動，更快地達到目標，比別人早準備5%，可以得到200%的回報。
因為上司不可能事事囑咐、監督員工，如果一個員工總是能主動對待工作，而且又能夠超越他人率先完成，那麼這個人沒有理由不從眾多員工中脫穎而出，沒有理由不出類拔萃，沒有理由不受到上司的重視和青睞。
大學畢業後，胡玲玲在一家大型的貿易公司當了一名文秘。在上班之前，爸爸曾告訴胡玲玲在工作上一定要做到“笨鳥先飛”，凡事主動比別人提前做準備，才會有成功的可能性。
從上班那天起，胡玲玲時刻提醒自己。為了達到這個目標，她經常早上提前半小時到辦公室；在結束一天的工作之後，她還常常不怕辛勞，睡覺前一定會做好第二天的工作計劃，準備好第二天要用的工作資料。對此，有的同事總笑她太傻，那麼積極幹嗎。麵對這些，胡玲玲總是一笑了之，從不辯解，隻是繼續做著自己認為應該做的事情。
半年後，經理準備去台灣參加一個本行業的重要會議，時間定在下周二。憑借工作經驗，胡玲玲意識到經理可能需要一份會議報告，所以她提前著手做了起來，查閱了各種與本會議有關的資料。
誰知，臨時有了變動，經理這周五就要去台灣，此時已經是周三了。經理心急火燎地給胡玲玲安排了工作：“我需要一份關於台灣會議的報告，本來想下周一安排給你的，事情突變，今天明天加班，周五早上給我。”