責任與工作績效之間的關係是正比例關係，工作績效的增長需要靠責任去推動。你要想完成工作任務，提升工作績效，不如先提高自己對工作的責任感，讓責任感帶動業績。記住，隻有責任能夠保證你的工作績效，沒有任何投機取巧的辦法。
在實際生活中有這樣一種現象，不少人尋找著各種各樣的方式和方法來提高工作業績，但很多時候工作業績並沒有得到明顯的提高，甚至常常完不成任務。這是為什麼呢？是因為你的責任心不夠！
著名管理大師德魯克認為“責任保證績效”，這句話揭示了公司提高績效的關鍵所在，即責任與業績之間的關係是正比例關係，業績的增長需要靠責任去推動。你要想提升工作績效，不如先提高自己對工作的責任感，讓責任感帶動業績。
從護校畢業後，芮恩到一家著名的大醫院做實習護士，實習期是3個月。醫院與她約定在實習期內如果她能夠令院方滿意，就可以正式獲得這份工作，否則，就要離開醫院。
一天，外科專家皮特教授為一位患者做手術，芮恩則被安排做責任護士。手術從清晨進行到黃昏，非常順利。眼看患者的傷口就要縫合，芮恩嚴肅地盯著教授說：“皮特教授，剛剛的手術用了12塊紗布，可是您隻取了11塊。”
“我已經都取出來了。”皮特教授斷言道，“我們現在就開始縫合傷口。”
“不，不行。”芮恩還高聲抗議道，“我記得清清楚楚，手術中我們一共用了12塊紗布。”
“由我負責好了。”教授命令道，“我是醫生。聽我的，準備縫合。”
芮恩毫不示弱，她幾乎大喊起來：“您不能這樣做，您要為病人負責!”
直到這時，教授微微一笑，舉起他的左手，第12塊紗布就在他手心，他滿意地望著芮恩，說：“你很有責任感，你是一位合格的護士。”芮恩理所當然地獲得了這份工作。
在醫院裏，即使是剛參加工作的護士，她的責任感也足以使其對病人負責，保證病人的安全，手術的順利完成。在企業裏，員工的責任感也是如此，要憑借自己對工作的高度責任感保證工作績效。
在汶川特大地震的災難中，長虹集團也受到了衝擊，生產基地一度停產，但是長虹的員工們心中的責任感使他們變得不再畏懼困難，不再懼怕死亡。他們積極捐款、捐物、派遣誌願者、趕製抗震救災物資等行為，處處體現著企業的社會責任感。
地震發生當晚，約20名長虹民生物流公司的駕駛員頻頻往返於北川-綿陽這條生命線。餘震、山體滑坡、滾石、泥石流，都沒能阻擋這條流動的生命線。這條生命線運送了數萬災民、誌願者、解放軍戰士以及救災物資、設備等，給無數人送去生的希望。危機隨時可能降臨，他們卻一往無前，與死神一次次擦肩而過。