這是一個選擇題，公司給出了兩個選擇，由應聘者任選其一。A.挑兩桶水上山去澆樹，你能夠做到，不過會非常吃力。B.挑一桶水上山，你會很輕鬆就上去，並且還有充足的時間回家睡上一覺。你會選哪一個？
幾乎所有的人都選了第二個。
隻有一個青年選擇了第一個，當人力資源部經理問及原因時，他說：“盡管挑兩桶水非常辛苦，可是我有能力完成。既然有能力完成的事情為何不去做呢？再說了，讓樹苗多喝一點水，它們就會生長得更好。何樂而不為呢？”
最終，這位青年被錄取了。人力資源部經理這樣解釋：“選擇挑一桶水不用努力，而且十分輕鬆，可他卻不想這麼做，選擇挑兩桶水，敢於承擔兩份責任，這樣有責任感的人正是我們所需要的。”
在公司中，承擔起多一份的責任，不僅能使自己的能力和素質得到提升，使自己的人品可以信賴，還能很好地維護公司的利益，更能體現自己對工作認真負責的敬業精神，你想要的一切都將一一兌現。
因此，當老板交代額外或者重要的任務給你的時候，你應該高興才對，而不應該抱怨、拒絕。因為，老板把工作交給你，代表他覺得你能達到他的要求，相信你能完成任務，代表他器重你。
如果這時候你抱怨“您總是把很多工作丟給我，為什麼不給別人”，或者推諉說“您不要給我這麼多工作，我手上還有好多活兒”，這樣講，老板也許會接受，不把任務派給你，但要清楚，以後有好機會他也就不會再找你了。
大學畢業後，王傑和劉輝同時進入一家公司做廣告設計工作。剛開始，兩個人的工作表現沒有太大的差別，但不到一年，王傑晉升為主管，劉輝卻被老板辭退了，為什麼會這樣呢？
原來在工作中，每次老板給安排額外任務時，王傑認為這是表現自己的好機會，總是很主動很積極；而劉輝卻老是推諉、逃避工作。於是，老板總是把重要的、難度大的工作交給王傑完成，而把一些無關緊要的工作交給劉輝。
王傑因此經常忙得不可開交，劉輝卻經常無事可做。劉輝經常毫不掩飾地嘲笑王傑：“你瞧我，活兒幹得少，責任承擔得少，日子過得逍遙，工資可不比你少!你說你何必那麼拚命呢？真是大傻瓜!”
王傑在工作中願意承擔更多責任，做得多，學得多，成為公司離不開的人；而劉輝做得少，學得少，成了多餘的人。就這樣，兩人漸漸地拉開了距離，事業上所取得的成就自然不能同日而語。
由此可見，要是你能夠擔負更多的責任，就不要為隻擔負了一份責任感到慶幸，要多看責任背後的機會。如果你能夠像王傑那樣對自己的工作盡職盡責，那麼你也就會是一個受公司扶持、事業有成的人。
總之，作為一名員工，如果你看責任的一麵，也許隻能看到壓力；但一個人在事業的成就是與他的責任心成正比的，當你擴大自己的責任範圍，時刻為自己的決策和行為負責時，你的價值也就越大，你取得的事業也就越大。