進入小組後，米克爾認識了其中一位成員約桑。約桑貌不驚人，而且畢業於一所很普通的大學，計算機應用能力不如米克爾強。因此，米克爾很是瞧不起約桑，工作中故意不跟他配合。
由於米克爾的不配合，小組工作開展得很緩慢。當組長得知原因後，隻嚴厲地問了一句：“隻有優秀的人才能進入我們這個團隊，包括約桑。米克爾，你以為你比約桑優秀嗎？你錯了！”
挨了批評後，米克爾才放下架子，工作中主動與約桑配合。很快，他發現約桑雖然計算機應用能力不如自己強，但是具有豐富的研發經驗和卓越的研發能力，不由得欽佩起對方來。
而約桑是一個很有團結意識的人，他將自己從實踐中摸索出來的經驗毫不猶豫地傳授給米克爾，兩個人的能力都有了長進。在大家的彼此協作和共同努力下，項目提前圓滿完成了，米克爾和約桑得到了公司的表揚。
就算同事真的沒有你優秀，那麼你抱怨他也是無濟於事的。相反，互相抱怨反而加劇了同事之間的隔閡、團隊之間的對立，不但工作壓力更大，而且工作中遇到或明或暗的阻力更大，對個人成長和團隊協作造成更不利的影響。
團隊講的是協作和合力，沒有完美的個人，隻有完美的團隊。唯有學會欣賞其他團隊成員的優點，充分利用別人的優點，才能創造和諧的工作環境，你才能充分發揮自己的能力，進而立於不敗之地。
有一次，聯想運動隊和惠普運動隊進行一次攀岩比賽，這場比賽似乎一開始就預示了結局。惠普隊的隊員個個都是身強力壯的男士，而且身高均在1.75cm左右；而聯想隊有男有女，身材有胖有瘦，身高有高有矮。
比賽開始前，惠普隊在外形來看明顯已經占上風，他們誌在成功，反複強調一定要注意安全，齊心協力，快速完成任務。聯想隊沒有做太多的士氣鼓動，而是聚在一旁，一直在低聲合計著什麼。
比賽開始了，惠普隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協力，排除險情完成了任務，但因時間過長最後輸給了聯想隊。聯想隊成功的秘訣是什麼呢？這就是團隊協作和合力的力量！
原來比賽前，聯想隊把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心的組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，墊後的當然是最具有獨立攀岩實力的隊員。於是，他們幾乎沒有任何險情地迅速地完成了任務。
沒有完美的個人，隻有完美的團隊，明白了這些後，你還在等什麼呢！