要想得到公司的信任和扶持，就要樹立大局意識，把公司的利益放在個人利益之上，必要時要犧牲個人利益保全公司整體利益。顧全大局，甘當配角，從表麵上看自己是遭受損失了，但是從更深層次來看，當配角的人同樣也是贏家。
一項戰略計劃最終是要靠公司這樣一個團隊來實現的，而不是僅僅靠一兩個人的力量。公司的每一位員工既是一個相對獨立的個體，執行計劃時必須對自己的工作負責，又是公司團隊的一員，至少屬於由幾個人組成的項目團隊，又應該對團隊負責。
然而，有的員工認為，要照顧公司的利益，自己的工作就要受到影響，也就是說，對公司負責就是犧牲自己的利益。在這種思想的支配下，他們在執行任務時各行其是，拒絕協作，一副我行我素的樣子。
但是，仔細觀察那些能夠被公司傾力扶持的員工，你會發現，他們總是堅持對團隊負責，積極配合公司的每一次行動。當團隊需要主角時，他會毫不猶豫地站出來承擔；當團隊需要他當配角時，他又會無怨無悔地“趴下去”，而不是推辭或逃避。
某公司經理決定選拔一位保安部隊長，他一提出這一決議，公司6名保安均自告奮勇，向經理自薦。由於6個人都有強烈想當隊長的願望，經理便決定通過比賽的形式，勝者為“王”。
經理把6個人分成A、B兩組，每組3人，讓他們在3分鍾之內徒手翻過一堵3米高的牆。如果哪一個組先上去，那一組就成為贏家，然後那一組的3名成員再進入下一輪的決賽，最終勝出者就是隊長。
3米高的一堵牆，又不能借助工具，怎樣才能翻過去呢？
A隊的3名隊員徑直來到牆根下，其中一名叫朱誌的小夥子迅速蹲在地上，對另兩個人說：“快，你們踩著我的肩膀爬上牆頭，然後再拉我上去。”
“這……”
“還猶豫什麼？快上……”
於是，另外兩人踩著朱誌的肩膀，迅速爬上了牆頭，然後分別伸出一隻手，拉住朱誌，把他拉上了牆頭。然後3個人一齊跳到了對麵的墊子上。
經理滿意地點了一下頭，A組3個人整個翻牆過程隻用了2分40秒。
再看看B組。B組的那3名成員還在爭論著，且聲音越來越大。3個人中身材最高大的小濤大聲抗議道：“什麼？讓我當梯子，你們踩著我的肩膀上？不行！我又不是木頭，你們踩在我肩上多痛呀！再說，誰能保證你們倆上去後，還會伸手拉我呢？”
“你不當梯子，我也不可能，我感冒了，我身體還虛著呢。”小個子李波說。
“你感冒了？騙人吧。我這幾天拉肚子，渾身沒力氣，這你們倆都是知道的呀！”另外一個人說。
就在3個人還在爭論不休的時候，經理走了過來，他嚴肅地說：“別爭了，你們已超過了規定的時間，你們誰也不用當梯子了。還有，你們的隊長已經選出來了，就是A組自願當梯子的羅文。”