在這裏，A隊之所以能順利地進入下一輪比賽，與他們團結一致、齊心協力有關，更與羅文顧全大局、甘當“梯子”有關。假如A隊的3名成員也像B隊的3個人那樣，自私自利，誰也不願當“梯子”，那麼誰也別想翻過牆頭，進入下一輪比賽。
我們每個人都有自己的獨立人格和個人利益，但在融入一個公司之後，我們就必須要把公司的利益擺在首位，為了大局而犧牲小我，自覺站到配角的位置上去。因為隻有這樣，這個公司才會更牢固，才能獲得最大限度的成功。所以，對團隊負責就是對自己負責，兩者是相輔相成的關係。
試想，如果你完成一項工作後，對於公司整個計劃起不到促進作用，甚至因為你而影響到組織執行力的發揮，那你稱得上是對自己的工作負責嗎？顯然不是，這應該是失職，嚴重點就是瀆職。
當然，把公司的利益擺在首位，並不意味著放棄個人利益，而是反映一種協同合作的統一關係，並進而保證公司組織的高效率運轉。我們知道，個人依賴於公司，那麼公司的利益保住了，你又何嚐不是受益者呢？當配角的人同樣是贏家！
提到邁克爾·喬丹，幾乎沒有人不知道他曾是NBA最偉大的球員。而喬丹之所以偉大，不僅僅是因為他有全麵的打球技術，能成為籃球場上的領軍人物，更為重要的是，在賽場上，他為了團隊的勝利，能自願做配角。
在短短90分鍾的籃球賽場上，幾乎所有的球員都會想著怎樣爭取更多上場的時間，怎樣得分，怎樣的動作才能吸引觀眾的注意並成為媒體的焦點，因為這一切都事關他們在俱樂部的薪酬和地位。
但喬丹不一樣，在賽場上，他並非隻求個人的突出表現，而是能時常放下巨人的架子、最偉大球員的尊嚴，去助攻，去幫助隊友防守，使隊友獲得更多出彩的機會，自己則甘當他們的“配角”。
喬丹這種為了大局而甘當配角的風格深深感染了隊友。因此，羅德曼能毫無怨言地做“苦工”，不再鬧對立情緒；哈帕、庫科奇也能放下“架子”，主動幫助隊友。正是因為這種團結精神，芝加哥公牛隊所向披靡，成為NBA最偉大的一支籃球隊伍。
顧全大局，甘當配角，從表麵上看自己是遭受損失了，但是從更深層次來看，當配角的人同樣是贏家。試想，如果喬丹不顧大局，在球場上隻顧表現自己，那麼，芝加哥公牛隊還會成為NBA最偉大的籃球隊嗎？不能！喬丹還能成為最偉大的球員嗎？也不能！
由此可見，如果你想得到老板的重視和重用，想取得一定的工作成就，你就要學會在公司中甘當配角。隻有你甘願當配角，那麼別人也會如此“回報”你，你想當“主角”的機會也就不遠了。
俗話說“紅花還得綠葉配”，一朵嬌豔的紅花，隻有在綠葉的襯托下，才會變得更美麗。所以，為了公司的整體利益，為了工作的圓滿完成，我們應當努力去培養“甘當配角”的職業化團隊意識。