在一個公司裏，決定這個公司戰鬥力強弱的不是那個能力最強、表現最好的人，而恰恰是那個能力最弱、表現最差的落後者。對於落後者，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的重用名單之外。
在這裏，我們先了解一下水桶效應。
水桶效應，是指一隻水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這隻桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下麵有破洞，這隻桶就無法盛滿水。這是說一隻水桶能盛多少水，並不取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板，也可稱為短板效應。一個水桶無論有多高，它盛水的高度取決於其中最低的那塊木板。
倘若把一個公司比作一隻木桶，那麼這個公司的成員就是組成這隻木桶的木板。在一個公司裏，決定這個公司戰鬥力強弱的不是那個能力最強、表現最好的人，而恰恰是那個能力最弱、表現最差的落後者。
回顧一下平時的工作，你是否是你所在的公司裏的“最短板”呢？
一個員工，一旦淪為公司的“最短板”，他不僅會因為自己的平庸而得不到公司的任何獎勵，還會影響所在公司的成績。那麼對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的重用名單之外。
因此，你要想取得不俗的工作成就，要想成為公司裏受歡迎的人，要想獲得公司傾力扶持的機會，那就要時時主動積極地表現自己，充分發揮自己的能力，堅決不做公司的“最短板”，與公司步伐一致。
能夠做好自己的工作，是每個職員要恪守的準則。在公司的工作中，你要認真負責地擔負起自己那份工作，盡職盡責地完成，保證自己不影響整個公司的工作進程。隻要你肯努力，就沒有不可以完成的工作。
如果你不幸正好成了那塊“最短板”，也不要自暴自棄，而要及時主動地“修補”自己，不斷地完善自己，努力與公司做到步伐一致，甚至使自己變得不可替代，這樣你的地位就會大大提高。
泰利是某文化公司的實習攝影師。剛到公司一個星期，她就代表公司參加了一次生態攝影比賽，攝影地點在城市郊外的森林。當時參加者大多是一些身強體壯的小夥子，身材柔弱的泰利混在其中很是顯眼。
由於森林環境比較危險，正式開攝時，公司有人提出了異議，他們不願意跟泰利一組。很顯然，他們是怕泰利拖了大家的後腿，影響整體的成績，但經理堅持要給泰利一個機會。
公司四處選擇拍攝點，後來有人發現遠處有一棵非常優美的大樹，但要走過去，需要穿越一條湍急的河流，河流上隻有一條半米多寬、搖搖晃晃的木板。公司大部分員工都放棄了。
大家以為泰利肯定也不敢，確實，這時候泰利已經臉色發白了。但是出乎大家的意料，泰利閉上眼睛吸了口氣，踏上了那塊木板，咬牙走了過去。見此，其他的員工也開始陸陸續續過岸了。
等人們到了這邊，都開始為泰利的勇氣鼓掌。泰利雖然滿頭大汗，但微笑著說:“我隻是不想辜負大家的信任，不想拖大家的後腿。”
在這次比賽中，泰利所在的公司因取點特殊獲得了第一名，泰利則被公司選為“最佳表現者”。很自然地，泰利憑借著這種團隊至上的精神，由公司實習生成功轉為正式員工。
要想不做公司中的最“短板”，除了努力做好本職工作外，你還要不斷地追求進步，充分發揮自己的潛能。當你為整個公司帶來的收益愈大時，你自身的價值也愈大，說不定你還會成為公司欣賞的“長板”呢！