一切的節儉行為都是在為自己謀利，而不是為老板。因為把節約當做自己的事業，使公司獲得更大的價值和更多的利潤時，你也就有可能從公司那裏獲得更高的回報和鼓勵，越能得到公司的傾力扶持。
說起節約，一些員工總是錯誤地認為那是公司的事，是老板們的事，是職能部門的事；自己節約下來的一切也隻是在替老板節約，隻是給公司節約，對自己沒有一點好處，因而事不關己，高高掛起。
這實在是一種錯誤的認識。雖然說你的工作與報酬是一種等價交換，但事實並沒有這麼簡單。如果讓這種想法控製你的思想，那麼可以斷言，在你的職業道路上也不會有什麼好的發展。
一位叫伊斯坦的年輕人畢業後，幸運地進入一家公司。這裏工作環境好，報酬也豐厚，升遷的機會也多。伊斯坦工作十分努力，很快就做出了成績。年終被上司召見，伊斯坦心中不免充滿對未來的憧憬。
豈料，上級說出了這樣一番話：“伊斯坦，你這一年的工作情況很好。不過，公司為控製成本，要緊縮人事，這是不得已的事，想必你可以諒解。按照規定，你可以領取三個月的失業金，相信你很快就能找到更好的工作。”
伊斯坦被這突如其來的打擊驚呆了，有些不知所措，甚至懷疑是不是聽錯了，於是他壯著膽子問：“你的意思是說我被解雇了？我到底犯了什麼錯？難道因為我工作不努力或者能力不夠嗎？”
“請你不要激動，公司能從幾百個應聘者中選中你，完全可以看出，你個人的能力是沒有問題的，工作也非常努力，但是很遺憾的是，”上司拿出一份資料，“據我的觀察和記錄，你在一年中的出差成本比同類員工的成本高出30％。從你報銷的單據可以看出，你從來沒有乘坐過比出租車更為方便和快捷的地鐵交通，也從來沒有吃過旅館為每位住宿客人提供的免費早餐。另外，你領用的辦公用品也幾乎是別人的兩倍，而你拿給我的工作報告也都是打在嶄新的打印紙上……”
按照一般人的想法來看，伊斯坦工作努力，又有能力，浪費點又有什麼關係呢？但在老板看來，公司能連續多年實現贏利，其成功的秘訣就是控製成本，質優價廉，豈能容忍一個沒有一點節約意識的員工存在呢？想想看，伊斯坦不懂節約的後果是什麼呢？丟了自己的飯碗！
事實上，每位員工都可以為公司創造兩份利潤：一份是通過實際工作，直接創造出來的有形利潤；另一份是在節約過程中，不知不覺地從流程中挖掘出來的隱藏利潤。老板所做的一切：創立公司、組織管理、開發產品、開拓市場，全都是為了賺取利潤；如果員工不能盡最大力量幫助公司增加贏利，長此以往他的結局是可想而知的。
不過，不知你有沒有想過，老板提倡節約除了是為公司增加利潤，為社會創造財富外，難道就沒有其他原因了嗎？事實上，他們也是在為員工創造更多的賺錢機會和更好的工作條件。
眾所周知，微軟公司的創始人比爾·蓋茨是當今世界上最富有的人之一。他的個人淨資產已經超過美國40％最窮人口的所有房產、退休金及投資的財富總值。然而，比爾·蓋茨的節儉意識和節儉精神比他的財富更令人驚詫。
蓋茨一年四季都很忙，有時一個星期要到好幾個不同的國家召開十幾次大大小小的會議。每次坐飛機，他通常都坐經濟艙，沒有特殊情況，他是絕不會坐頭等艙的，而且他無論到哪裏都會選擇住快捷酒店的標準間。