當你懷著感恩之心，多替老板著想時，這對老板來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵，他會以具體的方式來表達他的感激，也許是更多的工資，也許是更多的信任，或者是更高的職位。
很多人認為，員工與老板之間隻是一種純粹的商業交換關係，我們給老板工作，老板給我們工資，以及種種幫助和支持，這一切都是理所當然的，沒有必要，也沒有理由感恩於老板。於是，在現實中我們常常看到這樣的現象：員工抱怨老板不近人情、太過苛刻，總是對自己有這樣那樣的不滿意和不理解，對老板牢騷滿腹、指責不止。
殊不知，感恩或是不感恩老板，對員工能否對自己的工作盡職盡責有著非常重要的影響。時時懂得對老板心存感恩的人，總是能夠在老板那裏獲得更多的信任、更多的工資，或者是更高的職位。
要想懂得如何感恩老板，就必須正確看待你和老板之間的關係。誠然，從商業的角度來說，老板和員工之間的雇傭和被雇傭是一種契約，即商業交換關係，但在這種契約關係背後，是一種合作共贏關係。
雖然老板靠你的工作使公司正常運轉經營，賺取利潤，但是靜下心來想想，老板給你提供了工作機會，不僅付給你薪水，而且還給你提供了學習、發展的平台和機會，使你學會了很多在知識和技能……除了父母之外，沒有人能夠拿錢讓你去學習，難道你不應該感恩老板嗎？
我們知道，公司是以獲得利潤為經營目標的，老板出於對公司發展的考慮，會督促員工們充分地發揮自己的聰明才智，並且全力以赴地對公司做貢獻。換做你是老板也不例外，如此你就不難理解老板所謂的“不近人情”和“苛刻”。正如一位當了老板的員工在回憶時所說的：“過去我曾經為他人工作，現在則為自己工作。以前總是認為老板太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，隻是自己的立場改變了罷了。”
學會感恩老板吧，感謝他給你工作，感謝他的培養，感謝他的提拔。
當你懷著感恩之心，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染到老板，這對老板來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵，他會以具體的方式來表達他的感激，也許是更多的工資，也許是更多的信任，或者是更高的職位。
蘇菲和莉娜是一家公司的銷售員，兩人每天都在外麵忙著找客戶，別說吃飯，有時連水都喝不上。為此，蘇菲常常憤憤不平地抱怨：“老板每天都坐在辦公室裏，既舒服又安逸，每月掙那麼多錢。咱們每天累死累活的，他才給那麼幾個錢，這真不公平。”
“其實，老板也和我們一樣在工作，而且他更不容易。”莉娜平靜地說，“你想啊，現在競爭這麼激烈，老板要想著公司的未來規劃，要想著怎麼和其他公司談判，怎麼安排員工，他比咱們壓力大多了。”
蘇菲不以為然地說：“你真是傻，隻會為老板想，不知道為自己想一想。”
“不，我們不隻要為老板想，還要感恩老板。”莉娜認真地說道，“不說別的，就這他給了我們工作，我們就應該感恩他。”
不久，公司遭遇了一場突如其來的經濟危機。一向對老板不滿的蘇菲不想和老板一起“死”，便趁機離開了公司。懂得感恩的莉娜則留了下來，工作比以前還努力，並最終與老板一起渡過了難關。