責任絕不是許多人認為的麻煩事，更不是強加在我們身上的包袱，而是通向成功的階梯。逃避責任的人，看似省卻一時之力，卻拒絕了成長，更遠離了成功；而擔負責任的人，不僅有力地展示了自己的高素質、高能力，更是一步步走在通向成功的階梯上，向著成功前進。
擁有責任心讓你無可替代
一個人從事什麼職業或在哪個領域工作無關緊要，重要的是他要有一顆責任心。因為責任心可以讓他成為公司不可替代的員工。
萊特是20世紀美國最著名的建築大師之一，他一生創作了很多傑出的作品。在他眾多的作品當中，最讓人驚歎的就要算坐落於日本東京的帝國飯店了。正是這座建築讓他成為了一名世界級的建築大師。
1916年，日本小倉公爵率領一行人前往美國聘請萊特設計一座抗震的建築。萊特接受禮聘跟隨代表團來到了日本。所有事宜談妥之後，萊特開始進行實地考察，他發現日本的建築物容易在地震中坍塌的原因是因為地基過深、過厚，而如此過深、過厚的地基會在地震爆發時隨著地殼的移動而大麵積坍塌。
經過檢測之後，他做出了自己的方案，即將地基築得淺一些，使之浮在泥海上麵，這樣一來，建築物就不會隨地震的波動而出現大麵積的坍塌了。於是，他決定要充分利用離地麵8英尺深的土壤。據此，他所設計的地基都是由很多水泥柱組成，然後讓柱子穿透土壤嵌在泥海上。
然而，方案剛一出爐就受到了質疑。很多業內人士懷疑這種地基是很難支持偌大一座建築物的。為了證明自己的正確性，萊特抱著一種負責任的態度開始了進一步的驗證。在接下來的一年裏，萊特幾乎每天都待在工地上，整個工地的地麵上被他打了接近幾百個洞孔。他將長8英尺、直徑為8英寸的竹竿插進土裏，然後再抽出來以防地下水冒出，隨後再注入水泥，之後再在水泥柱上壓上鑄鐵，以此來測驗它所能負擔的重量。
經過將近幾百次的測算，萊特最終宣布他的設計方案是可行的，很快大廈就破土動工了。
1920年，帝國飯店正式完工，完成任務的萊特返回了美國。從那以後，這座建築物便成了人們議論的焦點，很多人仍在懷疑它的抗震能力。然而，就在3年之後，這種懷疑的聲音徹底消失了，原因是3年以後，一次震驚世界的大地震突襲了東京，檢驗這座建築物抗震能力的機會到了。
萊特得知消息後，急切地等待著來自東京的電話。一天淩晨3時，萊特的電話鈴響了，打電話的是東京一家報紙的記者，他在電話裏告訴萊特，帝國飯店已被地震毀了。雖然他的語氣讓人無法質疑，但萊特還是不相信。萊特冷靜地回答：“你如果讓這個消息見報，將來你一定要為此聲明更正。”記者不以為然，掛掉了電話。
10天後，小倉公爵的一份電報傳到了萊特手裏，上麵這樣寫道：帝國飯店安然無恙，從此成為閣下的天才紀念品。原來，在這場大地震中，帝國飯店是唯一沒有受到損毀的建築。
當大批記者湧到萊特住所的時候，萊特隻說了一句話：“我要為我的工作負責，更要為東京人民的生命負責。”
故事看到這裏，我們都已經很清楚了，萊特的成功源於他的責任心。正是由於受到責任心的驅使，萊特才會通過上百次的實驗來證明數據的準確性，這也正是他揚名世界的原因所在。
一個人從事什麼職業或在哪個領域工作無關緊要，重要的是他要有一顆責任心，因為責任心可以讓他成為公司不可替代的員工。當一項工作擺在我們麵前的時候，我們可以選擇忽略，也可以選擇把事情做得最好，這全憑一顆責任心。
一位知名的教授曾聘用一名年輕的女孩當助手，女孩的工作是替教授拆閱和分類信件。一天，這位教授口述了一句格言，讓女孩用打字機記錄下來：“請記住：要想與眾不同，就要有一顆責任心。”
女孩將打好的文件交給教授，並且特別感慨地說：“這句話讓我深受啟發。”
這句話並沒有引起教授的注意，但卻在女孩心中刻下了深深的印記。從那以後，她工作更加努力了，每天都加班到很晚，對於那些本不屬於自己的工作，她也認認真真地做好，譬如替教授給讀者回信。
為了能夠把回信寫好，她認真地研究了教授的語言風格。時間一長，她的回信已經和教授寫的差不多了。但是她並不知道，教授已經開始注意她了。後來有一天，教授的秘書辭職了，教授第一個就想到了這個女孩。
至此，女孩給自己設定的目標已經實現了1/3，她的努力仍在繼續。單位裏，早來晚走的始終是她，她的工作也從沒出過任何差錯。
漸漸地，她引起了更多人的關注。很多公司紛紛向她發來邀請函，試圖用高薪聘請她，教授當然不希望這樣一個優秀的人被人搶走，於是把她的薪水提高了3倍，這已經是單位裏最高的工資了。雖然有些人頗有微言，但教授說：“她對待工作一直盡職盡責，她是我們這裏不可替代的人。”
公司永遠會向有責任心的人拋出橄欖枝。你能給自己最好的推薦就是以高度的責任心做出最優秀的工作。如果你有責任心，你就會為公司付出全力，這樣，你就能提升自己在老板心中的地位，老板也會把重要的任務交給你，如此一來，你就成為了不可替代的重要人物。
在實際工作中，很多人都認為自己的工作已經做得完美無缺了，但是，你真的做到了嗎？每一個人的潛能都是無可估量的，如果我們能以盡職盡責的態度對待工作的話，我們的潛能就能被充分地發揮出來，這種潛能會促使我們把事情做得更加完美。
職場上，有能力的員工有很多，但有能力並不代表他們有一顆責任心，並不代表他們能把工作做到盡善盡美。缺乏盡職盡責的工作精神，就會經常出差錯，就會滋生混日子的想法。一旦養成這樣的習慣，整個人就會變得消極起來。任何企業可以原諒有責任心的人出現一點兒小意外，卻絕不會原諒一個人整天事不關己高高掛起。
因此，我們無論做什麼事都要盡職盡責地去完成，隻有這樣，我們才能成為公司不可替代的人。職業平庸無關緊要，隻要你時時抱著盡職盡責的態度去工作，你終究會得到發展的機會。盡職盡責地對待自己的工作是成功者的必備品質，隻有盡職盡責，才能變得不可替代。
勇於承擔責任可以釋放你的潛力
成功的力量潛藏在我們每一個人的體內，也許我們的人生之路會充滿挫折和荊棘，但隻要我們勇於負責，把屬於自己的工作做好，就能使我們體內的潛力最大限度地釋放出來。
有兩個年輕人同時到一家企業麵試。他們的表現都很出色，難分伯仲，但是公司隻能錄取一個人。老板說：“這樣吧，我給你們一個任務，你們試著把我們企業這次生產的皮鞋推銷到非洲某個島上，然後給我你們的答案。”
一個青年自告奮勇地先去了。
一個月之後，他回來了，他說：“並不是我推銷不出去我們的皮鞋，問題的關鍵是那個島嶼上的人根本就不穿鞋，我也沒辦法。他們那裏根本就沒有什麼市場，到那裏去推銷皮鞋簡直是白費勁兒。如果您事先告訴我那個地方的人根本不穿鞋，我就不會去了。我認為聰明的人應該到一個適合他工作的地方去。”
另一個人也去了那個非洲島嶼。過了一個月，他也回來了，他高興地對老板說：“那個地方的市場太大了，簡直超乎我的想象。那裏的人根本就不知道穿鞋的好處，我請他們嚐試一下，如果好，就付錢，如果不好，沒關係，可以退回。沒想到，他們穿上之後就不想再脫下來了。這次生產的皮鞋被訂購一空，我還帶回來很大一筆訂單。”第二個人用自己的行動給了老板一個答案。
結果已經很清楚了，老板說：“一個真正的人才，絕不是自封的，而是的確能夠創造出自己的價值。第二個人用行動告訴我，他是一個值得被委以重任的人，因為他能夠正視現實、著手完成工作，並成功地達到目的。這就是他的能力，而他之所以能夠完成這個任務，是因為他有一顆強烈的責任心。他認為把鞋推銷出去是自己的責任，必須要盡職盡責地完成。”
第二個人的確值得委以重任，因為他是一個能夠對工作負責到底的人。他沒有強調整個推銷過程的辛苦，而是把最終完成任務的結果告訴了老板。由於他的負責態度，最終贏得賞識。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需承擔責任的人。相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比別人完成得更出色。
世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，認為等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備；如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。
每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對於這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都必須心甘情願為完成任務而獻身。一個人一旦自以為了不起，就會想著遠離前線作戰，這種人是地道的膽小鬼。”
巴頓強調的是，在作戰中每個人都應付出，到最需要他的地方去，做他必須做的事，而不能忘記自己的責任。
每一個人在工作之中都應該主動負責地做事，這樣，才能夠不斷挖掘出自身潛力，逐步實現自己內心想要達到的目標。
前紐約中央鐵路公司總裁佛裏德利·威爾森曾說：“一個人，不論是在挖土還是在經營大公司，他都應該把自己的工作看做是一項神聖的使命。隻要我們責任心十足，我們就能徹底將我們的潛能釋放出來，從而克服眾多困難，直至到達成功的彼岸。”
一個做任何事都三心二意、敷衍了事的人，在工作中會永遠推諉責任、固步自封，就更別指望他能發揮自己的潛力了。
艾迪是某世界名校畢業的學生。同學之中，他的能力是最強的，所以畢業沒多久就找了一份不錯的工作。然而盡管他有很強的能力，可是公司考慮到他是新人，經驗不足，所以就給他安排了一個比較低的職位。艾迪對此很不滿，經常跟朋友發牢騷：“我一個名校出來的人，竟然給那些學曆不如我的人當下手，真是鬱悶極了。如果老板不盡快給我升職，大不了我就辭職了。”
一轉眼，艾迪已經來公司快半年了，可是他的工作卻沒有絲毫起色。往日能言善辯的他，變得一句話都不想說，更別提好好工作了。一次，在和朋友一起喝酒時，艾迪又忍不住嘮叨起來：“老板根本沒有提拔我的意思，同事們也好像躲著我一樣。我怎麼這麼倒黴，竟然找了這樣一份工作！”
朋友見他的情緒頗為激動，就問他：“你已經到公司半年了，你對公司的貿易情況了解多少？你把你的工作都做好了嗎？”
艾迪滿臉不屑地說：“沒有，我懶得去鑽研那些東西。”朋友說：“我曾經也和你一樣，對自己的職位不滿意，所以整天怨氣衝天，看誰都不順眼，結果老板和同事都不喜歡我，公司有什麼重要的工作也從來不會輪到我頭上。後來，我終於想明白了，隻有把自己的工作認認真真地做好，老板才會欣賞你、同事才會尊重你。這樣你才有機會被委以重任。於是，我便一改往日萎靡不振的工作態度，把所有屬於我的事都盡力做到最好，結果我發現，很多從前我沒有接觸過的事情，在我的努力下，也都被我保質保量地完成了。對此，老板很欣賞我，覺得我是個可以擔當大任的料。從那以後，公司一有什麼重要的事情，老板都會派我去處理。慢慢地，我就成了公司裏最不可替代的一員。”
艾迪聽朋友這麼一說，頓時恍然大悟，從那以後，艾迪的工作態度有了180度的大轉彎，他開始積極地投入到工作中，經過幾個月的細心研究，艾迪徹底掌握了公司大部分的情況。老板很欣慰，決定給艾迪一個展示自己的機會。
一次，公司要和一個重要客戶談筆生意，老板覺得艾迪那張能言善辯的口才可以派上用場了。就這樣，艾迪成了談判隊伍裏的一員。自從受命那天開始，艾迪就開始著手研究各種資料。幾個星期以後，艾迪已經把幾乎所有資料都了然於胸了。談判桌上，艾迪是最活躍的那一個，那淩厲的氣勢，無論對方如何刁難，他都是兵來將擋、水來土掩。幾個小時的唇槍舌劍之後，艾迪成了最後的贏家。
當艾迪拿著合約來到老板的辦公室時，老板別提多高興了，不但給他升職，還給他加薪，艾迪很快就成了公司裏的紅人。
艾迪為何會有這麼大的轉變呢？關鍵就在於他的責任心。如果艾迪沒有轉變自己的態度，還是一副懶散的樣子的話，老板是絕對不可能對他委以重任的；如果艾迪不認真負責地準備資料，他就不可能在談判桌上以一當十、遊刃有餘，他的潛力也得不到發揮。
世界上任何一個老板都不會喜歡那些對工作敷衍了事的人，而最賞識那些認真、負責的人，因為隻有那些認真負責的人才會在工作中發揮出自己的潛力，為公司贏得最大的利益。
生活對於每一個人來說都是公平的，有付出就有回報，條件是你必須轉變自己的思想和認識、培養自己勇於負責的工作精神才行。一個人隻有具備了勇於負責的精神，才會激發出改變一切的能量。
曾有一家國際公司在招聘中出了這麼一道題：就你目前的水平，你認為10年後，自己的月薪是多少？你理想的月薪應該是多少？結果，所有要求獲得很高薪水的人都被錄用了。為什麼會這樣呢？負責招聘的考官說：“一個認為自己10年後的工薪竟然和現在差不多的人，一定是一個不思進取的人。一個不思進取的人必定是一個沒有責任心的人，一個沒有責任心的人怎麼可能會發揮自己的潛力呢？又何談為工作作貢獻呢？我們需要的不是一個隻會賺工資的人，我們需要的是一個對工作充滿激情並且可以釋放自己潛力的員工。”
沒有責任心，便會喪失信心和勇氣，就更不要談釋放自己的潛力了。不要整天抱怨造化弄人、生不逢時、懷才不遇。沒有責任心，就算你再有才也沒用，試問，老板會願意給一個沒有責任心的人機會嗎？朋友會信任一個沒有責任心的人嗎？
美國前總統羅斯福說：“沒有你的同意，沒有人可以讓你覺得自己低人一等。”也可以換一句話說：“沒有責任心，你的潛力就不會得到釋放。”
如果我們能夠以積極的心態麵對每一項工作，就可以讓自己的心靈引擎沸騰起無窮的能量，繼而激發自己的進取心和創新意識，這樣，即使在平凡的工作崗位上工作著，也會創造出不平凡的業績。
一位哲學家說過：“不論你手邊有任何工作，都要盡心盡力地去做。這樣，你每天才會取得一定的進步，你的潛力才能得到釋放。”