下篇責任 隻有承擔責任的生命才是真正的生命 第十章責任就是對自己所負使命的忠誠和信守
對於一個員工來說，沒有忠誠何談責任？沒有責任何談貢獻？一個不夠忠誠的員工往往會給老板這樣的印象：他不會為公司著想、不會承擔責任，相反地，他總是尋找借口、推諉拖延，甚至當麵對巨大利益的誘惑時，他會置公司的利益和職業道德於不顧，而把公司出賣。這樣的員工對於公司來說無疑就是一顆定時炸彈，隨時都可能給公司帶來損害。
對工作負責體現你對職業的忠誠
忠誠對一個人的職業生涯產生著不可磨滅的影響，特別是在公司裏，忠誠可以贏得老板的器重和同事的信賴。
很多人總是把忠誠理解為從一而終，這是不恰當的。其實，對工作忠誠是一種對職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是每一個人承擔某一份責任或者從事某一份職業所表現出的敬業精神。
然而，不可回避的是，現在很多職場人大都缺乏這種精神，他們從事一份工作的目的通常都十分明確：要麼是工資高，要麼是有發展空間。總之，他們所念所想的都是公司可以為自己帶來什麼，至於自己能為公司帶來什麼，他們似乎從不曾想過。他們通常會把敬業看成是老板監督員工的手段，把忠誠看成是管理者愚弄下屬的工具，認為老板之所以給員工灌輸忠誠和敬業的思想，其實是想把員工死死地捆住。
然而，這樣的想法到底對不對呢？一個員工的忠誠真的就隻對公司有利嗎？無數事實都在告訴我們，忠誠的最終和最大的受益者其實是員工自己。
賴森是一家網絡公司的技術總監，他已經在這家公司工作了5年。最近由於公司調整了發展方向，賴森覺得公司已經不再適合自己了，於是決定重新找份工作。
對於賴森來說，以他的資曆和在IT業的影響以及原公司的實力，找份工作是非常容易的，而且一直以來，很多獵頭公司都在盯著他。一些大公司很早就開高薪挖他過去，可賴森一直沒有動心。這一次，是賴森自己想離開，這讓那些對他垂涎三尺的公司狠狠地高興了一把。
預約電話響個不停，很多公司都開出了令人心動的條件。可是在這些優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。這讓賴森十分不舒服，他當然知道這是為什麼，但是他時常告誡自己，不能因為優厚的條件就背棄自己的原則，於是，賴森拒絕了很多家公司的邀請。
經過長時間的考慮，賴森決定去一家大型企業應聘技術總監。這是一家在全美乃至世界都十分有影響力的公司，很多工業界人士都以能到這家公司工作為榮。
對賴森進行麵試的是公司的人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。一場麵試下來，副總裁對賴森的專業能力十分欣賞，但是他們提到了一個讓賴森十分失望的問題。
副總裁說：“我很希望您能加入我們公司，您的能力和資曆都非常不錯。我聽說您以前的公司正在開發一個新的財務應用軟件，據說您也是這個項目的負責人之一，相信您一定知道很多具體的細節，不知道您能否透露一些信息呢？這也是我們為什麼選中您的一個原因。請原諒我說得這麼直白。”
賴森本以為能順利地通過麵試，可沒想到副總裁竟然提出這樣苛刻的要求，於是回答說：“恕我不能相告，我有義務忠誠於我的企業，哪怕我已經離開了。很遺憾我無法答應您的請求，但信守忠誠是我的底線。”說完轉身就走了。賴森的朋友聽說之後，都替他惋惜，畢竟這是一家在全世界都非常出名的公司，但賴森不以為然，他為自己能這樣做感到欣慰。
沒過幾天，賴森收到了來自這家公司的一封信，上麵寫著：“您被錄用了，我們欣賞您的忠誠。”
看得出來，這家公司更注重員工具備忠誠的品質。他們相信，一個能對自己原來公司忠誠的人將來也可以對自己的公司忠誠。這次麵試，很多人未被錄用，原因就是他們為了獲得這份工作而對原來的企業喪失了最起碼的忠誠。在這些人當中，能力超群的專業精英有很多，但這家公司的人力資源部主管認為：一個人不能忠誠於自己原來的企業，人們很難相信他會忠誠於別的企業。
這個世界到處都充滿著誘惑，麵對誘惑，意誌薄弱的人很容易就會背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，將忠誠拋在腦後。然而，忠誠卻對一個人的職業生涯產生著不可磨滅的影響，特別是在公司裏，忠誠可以贏得老板的器重和同事的信賴，而一個被老板賞識的員工，從來都不用擔心沒有發展自己的機會。如果一個員工背叛了自己的企業，他將背負著一輩子都擦拭不掉的汙點，怎會有人願意用這樣的人呢？可以說，背叛忠誠的代價等於是給自己的人格和尊嚴抹黑。
我們應該知道，取得成功的因素之中，最重要的不是一個人的能力，而是他優良的道德品質。因此，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。
責任體現忠誠，沒有責任，就沒有忠誠。這是每一個職場人都應該信奉的準則。
忠誠源於責任
隻有那些把忠誠視為最大責任的人，才會抵禦住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺餘力地執行任務，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關。
一個有責任的人是什麼樣子的？也許你會回答工作勤奮、勇於承擔責任，其實還有最重要的一點，那就是忠誠。試想一下，假如你的能力超群，但卻不夠忠誠，你的老板會把你留在公司嗎？肯定不會。
高原是一家大型跨國公司的技術部經理，他的技術在業內是赫赫有名的。不僅如此，他的做事能力也很強，所以一直深得老板的賞識和器重。
一天，一個曾經和高原做過生意的馬來西亞商人請他到酒吧喝酒敘舊。高原以為隻是普通會麵，於是欣然前往。結果喝到一半，這位商人一本正經地對高原說：“老弟，我想請你幫個忙。”
“幫什麼忙？”高原以為是什麼小事，便順口問了一句。這位商人說：“最近我們公司正準備和你們公司談一個項目。這個項目對我們非常重要，如果你能把相關的技術資料給我一份，我們就能順利拿下談判，當然我們也絕不會虧待你。”高原一聽，差點兒把嘴裏的酒噴出來，驚詫地反問：“什麼？你讓我偷公司的機密？”這位商人往高原身邊湊了湊，壓低聲音說：“你幫我忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你20萬元的好處費。隻要你不說，就沒有人知道。”說著，就把20萬元的支票塞到了高原手裏。
看著支票上清晰的數字，高原有些心動了，他把支票收了起來。第二天，他就把資料交給了這位商人。
很快談判開始了，然而結局早已注定，馬來西亞商人的公司由於已經摸清了高原公司的底細，一切盡在掌握之中。整個談判過程，這位商人的公司一直占據著主動。最後，這位商人的公司終於以幾百萬元的價格拿下了整個談判。
高原的老板從商30幾年，從來沒有敗得如此狼狽過，他總覺得哪裏不對頭，於是下令在全公司進行調查，結果發現罪魁禍首竟然是他十分器重的高原，二話沒說就讓高原走人了。
故事中的高原為了20萬元而將公司的談判資料出賣，最終致使公司談判失敗，損失慘重。這樣的不忠換作是任何一個老板都會惱羞成怒、火冒三丈。
現實生活中，類似的事情很多。一個人若是失掉了忠誠，那麼責任就無從談起。經常聽到很多公司老板不遺餘力地提倡員工要對公司忠誠，要對公司負責。
事實上，忠誠源於強烈的責任感。一個人隻有對公司和工作高度地負責，才會忠誠。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。當一個員工進一步認識到忠誠是一種責任的時候，他的責任和忠誠就達到了高度統一；一個缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，別人也不會相信。
艾琳是一家房地產公司的打字員，她的打字室與老板的辦公室隻隔著一塊大玻璃，可她從來不會向辦公室多看一眼，她隻管把自己手頭的工作做好。過了一年，由於資金問題，公司陷入了困境，員工的工資已經無法正常發放了。這時，其他人都紛紛遞交了辭呈，準備跳槽，唯獨艾琳無動於衷，依舊按部就班地工作著，她的想法是公司有了困難，員工就有責任和公司一起共渡難關。
一天，艾琳敲開了老板的門，問道：“難道您認為公司會垮掉嗎？”老板一愣，半晌才說了句：“沒有！”此時的艾琳用堅定的語氣說道：“既然沒有，我們就應該振作起來。雖然現在的情況很糟糕，可是麵臨困境的公司不止我們一家。雖然公司的很多錢都砸在了工程上，但是我們不是還有一個旅遊項目嗎？如果我們能把這個項目做好，相信我們就可以重整旗鼓。”說完，艾琳把那個項目的策劃文案遞給了老板。
僅僅兩天後，艾琳就被老板派去負責那個項目。臨危受命的她發誓一定要把這個項目做好。在這種責任感的驅使下，艾琳做出了讓老板和同事們刮目相看的業績。僅僅兩個月後，項目就徹底交工了，最終為公司拿回了40000萬美元，公司有了這筆救命的資金，很快就起死回生了。老板欣喜之餘，把艾琳晉升為公司的副總經理。
我們不妨問一問自己：我有艾琳那種對公司高度負責的忠誠嗎？要知道，任何一個老板都喜歡忠誠的員工。
比爾·蓋茨曾這樣說過：“這個社會並不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相對而言，員工的忠誠對於企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”這就是忠誠的價值，這就是忠誠的意義。忠誠對於一個員工來說意味著責任、意味著和公司患難與共，同時它也是員工通向成功的途徑。
有使命感才有責任心
有使命感才會有責任心，有責任心才會去努力做好自己的工作。責任能激發人的潛能，也能喚醒人的良知。我們承擔了責任，就有了使命，有了使命，我們就有了為之努力的動力。
西緒弗斯是古希臘神話中一個具有悲劇色彩的人物。一次，他觸犯了天庭，於是天神降罪於他，罰他到人間受苦。對他的懲罰是：讓他往山上推一塊巨大的石頭。於是，西緒弗斯每天都費很大的勁兒把石頭推到山頂，可是當他晚上回家休息時，石頭就會自動滾下來，西緒弗斯不得不重新再把它推上去。可是推上去之後，石頭還是會滾下來，西緒弗斯就這樣不停地推著，日複一日、年複一年，永無停息。其實這正是天神的旨意，天神就是要折磨他的心靈，讓他永遠被失敗折磨，不得解脫。