然而，西緒弗斯是絕不認命的。雖然天神總是告訴他，他永遠不會成功，可是西緒弗斯並不氣餒，他把推石頭上山當成了自己必須承擔的責任，心想：隻要我把石頭推上山頂，我的責任就盡到了，至於石頭是否會滾下來，那就不是我的事了。
從此以後，西緒弗斯還是一如既往地推著石頭，心中卻非常平靜，他時刻在安慰自己：明天還有石頭可推，明天還有希望。如此強烈的責任心終於打動了天神，於是天神決定放棄懲罰，把他調回了天庭。
西緒弗斯終於改變了自己的命運，其實，現實中的我們又何嚐不是如此呢？雖然我們在工作中也會遇到各種各樣的問題，但是我們是怎麼麵對的呢？我們是不是像西緒弗斯那樣把身上的責任看成是自己的使命而盡力而為了呢？
每一個人都希望自己可以掌握命運、可以勝任自己的工作，然而要想實現理想，成為職場中不可替代的員工，就需要我們把責任看成是自己的使命。因為有使命感才會有責任心，有責任心才會去努力做好自己的工作。責任能激發人的潛能，也能喚醒人的良知。我們承擔了責任，就有了使命，有了使命，我們就有了為之努力的動力。
責任感和使命感對於任何一個職場中人來說都是不可或缺的，因為人一旦有了責任感和使命感，往往就能生成一股強大的力量，朝著想要實現的目標努力。盡管這個過程充滿挫折、痛苦和磨難，但是強烈的責任感和使命感會支持我們、鼓勵我們，讓我們有毅力、有信心去盡一份責任、完成一個使命。
美國著名政治家富蘭克林從一個印刷廠的學徒工成長為州議員、政治家、科學家，進而成為美國的開國元勳，這樣的成就足以讓他光芒四射，甚至被幾百年後的我們銘記。是什麼讓他取得了如此巨大的成功？是使命感。因為他對自己的工作有強烈的使命感，所以他才會堅持不懈地工作、不停地學習，最終，他在這種使命感的促使下成就了自己、成就了輝煌。
一個具有使命感的人，不但具有頑強不屈的意誌，還會具備一種踏踏實實的幹勁。對待自己的工作，他從來都是全身心投入、勇於擔當、認認真真、一絲不苟，正是在這種精神的滋養下，他才會一步步實現自己，走向成功。對於公司來說，這樣的人必定會給公司創造價值、贏得利益，如果某個公司的所有員工都能做到這樣的話，那麼這個公司將會擁有美好的發展前景。
摩羅在《想象與責任感》一文中提到：“責任不僅僅屬於個體，而是屬於群體的，是屬於一種社會和一種文化的。假如‘承擔責任’已形成民眾的一種自覺行為、習慣的話，那這個民族的想象力和創造力該是多麼的豐富啊！”
不要輕視自己的工作，不管我們在什麼領域工作、擁有什麼樣的崗位，我們都要把自己的工作看成是神聖的使命，這樣我們就可以最大限度地調動自己的積極性。富有使命感的員工相信：人是被賦予一定使命和職責的，他們要為自己的使命做出承諾和努力。
可以說，使命感是每一個人走向成功的無限動力源泉和保障，同樣也是每一個人從事任何職業所必備的基本的職業道德和素養。
工作是你的使命
一個著名企業家曾經說過：“世界上最光榮的工作是在秘而不宣、無人知曉的情況下完成的，那些不使自己的行為和工作成果在他人麵前像發廣告一樣宣傳的人是真正將工作當做使命的員工，每當他們完成自己的使命時，他們會感到格外的欣慰和滿足。”
不知道有多少人把自己的工作當成使命。所謂現代職業精神就是指員工對工作要有使命感。使命感具有某種神聖的意味，就像是傳教士在世界各國進行傳教那樣的精神。如果我們能將自己的工作當做一種神聖的使命來對待的話，我們便具有了現代職業精神。
經常會聽到很多老板發出這樣的感歎：職員每天都特別準時地下班，時間掐得特別準，分毫不差。看得出來，如今的職場人大多都是沒有使命感的，工作在他們眼裏隻是一種為了養家糊口而不得不做的事。
然而，那些世界頂級公司裏的員工卻是另外一種狀態，他們從不會把工作當成是一個應付的差事，對工作也完全沒有敷衍了事的心態，正是這樣的心態，使得那些員工往往對自己的工作有一種使命感。所以他們工作起來會完全忘了上班下班，根本沒有心思和時間去看表是否到了下班時間。
一個富有使命感的員工會一心牽掛著工作，即使沒有人督促，他也能出色地完成任務。一個著名企業家曾經說過：“世界上最光榮的工作是在秘而不宣、無人知曉的情況下完成的，那些不使自己的行為和工作成果在他人麵前像發廣告一樣宣傳的人是真正將工作當做使命的員工，每當他們完成自己的使命時，他們會感到格外的欣慰和滿足。”同時，富有使命感的員工往往都具有極強的主動精神，對待工作，他們從來都是100%地投入。他們從不會被動地等待著新的命令的來臨，而總是積極主動地去尋找目標和任務；他們不會被動地去適應新任務的要求，而是會主動地去研究、變革所處的環境，然後全力以赴、走向成功。
也許有人會問，我對待工作已經全心全意、盡職盡責了，這難道還不夠嗎？可以說，一個真正把工作當成使命的人是不會隻停留於自己的那點兒工作的，他往往會比別人期待的更多、想得更遠、看得更寬，所以，他們會把自己的全部精力傾注到工作中，進而不斷提升自我，爭取更多的機會。在一個有使命感的員工眼裏，公司的組織結構如何、誰該為此問題負責、誰應該具體完成這一任務，這些都不是他所關注的，他所關注的問題永遠隻有一個，那就是解決問題。
同時，使命感還意味著自我犧牲和忘我奮鬥；意味著盡職盡責、絕不張揚。美國思想家愛默生說過：“一心向著自己的目標前進的人，整個世界都會為他讓路。”在工作中，往往有一些員工除了完成上級安排的任務，自己從來發現不了要幹的工作，他們無法確立自己的使命，而使工作變得乏味，使生活失去意義；那些隻有一些小目標的人，在實現目標之後都會感到空虛無聊。沒有使命感，就不可能做出任何事情，也不可能采取任何行動。
使命的力量是偉大的，它可以促使我們不斷地為自己樹立新的目標，不斷地發揮自己的潛能、創造更大的價值。可以這樣說，使命就是成功的一半。
美國海軍陸戰隊司令克魯賴克上將經常這樣說：“沒有比身為海軍陸戰隊員更重要的使命了。”他的意思是在告誡每一個海軍陸戰隊隊員：海軍陸戰隊的責任是崇高而又偉大的，他們肩負著捍衛國家榮譽、維護民族尊嚴的使命，所以每一個海軍陸戰隊隊員都要時刻準備著為國家和人們作出貢獻。海軍陸戰隊將領總是這樣告誡隊員：你們的使命十分重要，你們是整個組織的重心，你們的身後是所有軍艦、戰機、人員組成的龐大軍力，他們在全力支持著你們在戰場上浴血奮戰，所以你們每一個人都有承擔起捍衛國家安全和榮譽的使命，哪怕為之奉獻自己的生命。
使命感是一個人敬業精神的強化劑，是激發員工的工作熱情和工作責任心的有力工具。很難想象一個對企業不能忠誠、不能盡忠職守、傾心效力於企業的員工會有使命感。而一個視工作為養家糊口的謀生手段而不是將其看做使命必達的重要任務的員工，其責任心又有多高。
如今，“身在曹營心在漢”的員工不少，騎驢找馬的員工也不少，他們把企業僅僅當做某一次航行的停靠碼頭或一個向上的跳板，而不是作為願意為之終身效力和奉獻的場所，以致得過且過的現象極為普遍，輕視和不尊重自己的工作，消極怠工的狀況並不鮮見。
世界上最糟糕的事莫過於厭惡自己的工作。因為各種各樣的原因和理由，總之一些人老是感覺他們的工作是最單調乏味的，對它沒有一點兒興趣。這樣的情況對於我們每一個現代人來說都是十分可怕和可悲的，這說明陷入這種狀態的我們已經與成功漸行漸遠了。
如果我們想在職場生涯中畫上輝煌的一筆，留下驕人的業績，那麼我們就必須摘下有色眼鏡，把工作當成是自己的使命來對待。而隻有樹立員工的使命感，才會促使員工更努力地完成任務，促使他們急企業之所急、想公司之所想。既然公司給予了我們工作的機會，我們就要將之視為自己的使命。對自己的使命負責、對自己的人生負責，唯有如此，我們才能成就輝煌的事業，快樂的人生。
忠誠是一種職業道德
對於每一個員工來說，一旦進入了公司，他們的命運就開始與它緊密聯係起來，公司的興衰成敗就是他們的興衰成敗。請恪守忠誠這一職業道德吧，終有一天，你會從中得到回報。
了解美國海軍陸戰隊的人都知道：任何一個剛入職的海軍陸戰隊隊員在剛入隊時都會拿到一份有關忠誠的資料。在這份資料開頭處赫然寫著：忠誠不談條件，忠誠不講回報，忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質……等一行字。
可以看得出來，美國海軍陸戰隊對於隊員的一個最重要的要求就是絕對的忠誠。如果你給了海軍陸戰隊絕對的忠誠，那麼海軍陸戰隊就會給你終生的榮譽。
軍隊強調忠誠，企業也是如此。對於每一個員工來說，忠誠是一種職業道德。隻有忠誠的人才有被雇用的資格，才有被器重的機會，才有在企業立足的根本。
小王和小張高中畢業後，一起到廣州打工，然而工作卻遲遲找不到，為了掙口飯吃，兩人隻好到一個工地碰運氣。
老板說：“我這裏沒有適合你們的工作，但是如果你們願意的話，可以暫時先在我這裏打零工，每天給你們20元。”雖然工資很低，但為了填飽肚子，兩人答應了。