何為負責？負責就是要把自己的工作做到最好。對於任何一個員工來說，隻有把工作當成是自己的事業，並為此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，才能做到善始善終。
任何一個世界級的大公司都明白，一個公司的存亡取決於其員工的責任心。因為隻有每一個員工具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務並創造出優質的產品，而這一切正是一個公司強大的保障。
如果每一個員工都能夠把自己的工作做到最好，就可以直接為公司帶來效益，同時更能夠促使公司不斷發展，而對於員工個人的成長來說，這也是至關重要的。
當員工一心想著把工作做好，他才會積極主動地做事，才會想盡辦法、力爭完美；如果每一個員工都抱著混日子的態度對待公司、對待工作的話，公司想要獲得長足的發展是不可能的，個人想要在職場立足也是不可能的。
把你該做的事做好就是對公司負責，也是對自己的前途負責。很多人隻會一味地抱怨老板，卻從不會審視自身。我國著名企業家張瑞敏曾經說過：“任何值得做的事都值得做好；任何值得做好的事都值得做得完美。”
是的，成功的人絕對不會因平庸的表現而自滿，他們不管做什麼事情都會全力以赴。不要把工作僅僅當成是一份養家糊口的職業，而要把工作當成是需要我們用生命去做的事，這是真正具有責任心的員工應該擁有的一種態度。
很多人整天夢想著自己能否升職加薪，卻完全沒有想過，其實老板隻會提拔那些能夠把工作做到最好的人。要想成就自己，我們唯有把自己的工作做到最好，才能成為領導賞識和重用的對象。許多人在職場上摸爬滾打時，都會問自己：“整天做這樣無聊的工作，何時才能做到頭兒呢？”
可是這些人也許沒有想過，很多機會都是隱藏在看似平凡甚至卑微的工作中的。工作沒有高低之分，隻要你能夠把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注，你終有一天會被別人發現。
“盡我所能，做到極致，就是負責。”這是鬆下幸之助經常說的一句話。
做了不等於做“好”了
對於工作有一個基本原則，那就是“要麼不做，要做就做到最好”。不論你從事什麼行業、什麼工作，既然做了，就應該盡力做到最好。
有一個裁縫，每次裁衣服的時候，都會把衣服的毛邊卷兩道，然後再仔細地縫進去，因為他縫得很認真，所以他總是工廠裏做得最慢的那一個，為此老板對他很不滿意，而同事們也經常嘲笑他腦袋進水了。同事們覺得反正毛邊縫進去，別人也看不到，何必浪費時間呢？可裁縫卻總是笑著說：“就算別人看不到，我也要把它做到最好。這是我的責任。”
對於工作有一個基本原則，那就是“要麼不做，要做就做到最好”。不論你從事什麼行業、什麼工作，既然做了，就應該盡力做到最好。
沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節目主持人，素有美國“電視主持人之父”的美譽。克朗凱特在很小的時候就十分喜歡新聞節目，總是夢想著有一天自己也可以成為一名電視節目主持人。就在他14歲那年，克朗凱特有機會成了學校報紙《校園新聞》的一名小記者。
當時，學校專門請了休斯敦市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生去學校教授新聞課程。
一次，《校園新聞》讓克朗凱特寫一篇關於學校一個教練的文章，可是他晚上由於和朋友約好了出去玩，所以就粗製濫造了一篇稿子交了上去。
這讓弗雷德·伯尼有些不悅，於是，他把克朗凱特叫到了辦公室，指著那篇文章嚴肅地說：“這篇文章寫得十分糟糕，該問的問題一個都沒問，你甚至根本沒有搞清楚他是幹什麼的。這就是你對待這份工作的態度嗎？”克朗凱特有些羞愧難當，深深地低下了頭。伯尼接著說道：“孩子，我希望你記住，如果有什麼事情需要你去做，你就要盡力把它做到最好，凡事做了不等於做好了。”正是這句話，讓克朗凱特銘記了一輩子。
長大之後的克朗凱特如願以償地成為了一名真正的新聞記者。一次，他接到一個重要任務，要去采訪一個重要人物，克朗凱特汲取了教訓，在采訪前做了大量準備，結果他寫出的新聞稿子獲得了很多人的好評，然而他並沒有立刻把稿子交上去，而是一遍又一遍地通讀，結果他發現整篇報道的側重點有偏差。
那是一個星期五的下午，工作了一周的克朗凱特已經十分疲倦了，而且周六還要去參加一個朋友的婚禮。稿子要不要進行重新修改呢？就在這時，他突然想起了當年伯尼對他說過的話。既然做了，何不做到最好呢？
想到這，他走到自己的書房，拿起筆開始一遍又一遍地修改，直到深夜，他整整修改了十幾遍，第二天一大早，他把修改好的稿子發給了主編。出乎他意料的是，這篇新聞稿竟然在報社引起了巨大反響。有人問克朗凱特為什麼可以把新聞稿寫得那麼好，克朗凱特總是會說：“如果有什麼事情值得去做，就值得把它做到最好。”正是這句話，使得克朗凱特贏得了全世界人們的尊敬。
對於弗雷德·伯尼的這句話，我們是否也感同身受呢？仔細反省一下自己：我們在做事的時候，有沒有敷衍過？有沒有渾水摸魚過？
當今社會是一個充滿競爭的社會，學曆、文憑已經不是任何一個員工可以決勝職場的撒手鐧了。要想在職場中獲得突破、鶴立雞群，就要爭取做一個“最優秀”的員工，而不僅僅是一個“合格”的員工。何為“最優秀”呢？就是要把自己的事做到最好，這也是一個員工負責任的態度。如果我們每一個人都有“要做就要做到最好”的這種精神的話，我們就能將自己的敬業精神發揮到極致、將潛能發掘到極致，甚至可以因此而創造奇跡。
很多人總是抱怨公司不給機會，其實你能否能得到機會，完全取決於你自己。如果你做什麼事都抱著“差不多”或者“將就”的態度，那麼你將永遠無法得到老板的重用；如果你能夠把自己的每一件事都做到最好的話，即使你自己不說，老板也會看到。
如果你想在公司中嶄露頭角、出人頭地，那麼請你記住——做了不等於做好了，要做就要做到最好。
責任比薪水更重要
美國著名心理學家馬斯洛曾提出過人性需求論的理論，意思是說人生的追求不僅僅隻有滿足生存需要，還有更高層次的需求，所以我們應該時刻提醒自己：工作不僅是為了賺錢，比賺錢更重要的是責任。
有沒有人這樣問過自己：“我工作隻是為了賺錢嗎？”美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通曾說過：“實際上，賺錢從來不是我的動力。我的動力是對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業、喜歡我的公司。我有一種願望：要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
美國著名心理學家馬斯洛曾提出過人性需求論的理論，意思是說人生的追求不僅僅隻有滿足生存需要，還有更高層次的需求，所以我們應該時刻提醒自己：工作不僅是為了賺錢，比賺錢更重要的是責任。
喬丹大學畢業後進入美國一家大型公司做了一名行政助理。他的工作很簡單，就是每天做些大大小小的雜事。然而，雖然這是一個不怎麼重要的部門，但裏邊工作人員的學曆卻非常高，甚至還有幾個博士。喬丹因此為自己的本科出身感到壓力很大。
一段時間過後，喬丹發現他們部門內的同事看上去都有些自高自大，他們認為自己的學曆很高，所以對工作不屑一顧、極不負責。
然而，喬丹卻是一個例外，他是一個責任心很重的人，隻要是自己的工作，他就會竭盡全力，力爭做好。也正因為如此，使得他的業務水平得到了很大的提高。漸漸地，他認真負責的工作作風引起了上司的注意，很快他就成了上司的“左膀右臂”。
沒多久，喬丹就受到提薪提職的嘉獎，現在的喬丹已經是這家公司在亞洲分公司的負責人了。
從喬丹的經曆中，我們不難發現，責任遠比薪水重要。一個有責任心的人能認認真真做好自己的每一件事，從而也會大大提高自己的工作能力，而這正是他走向成功的階梯。工作中包含很多個人成長的機會，這些無形資產的價值是無法用薪水衡量的。
責任比薪水更重要。有了責任就不愁沒有豐厚的薪水，但沒有責任，肯定就沒有薪水。不可否認，我們工作的第一個目標是養家糊口，但我們應該清醒地意識到：在工作中發揮自己的潛力、展現自己的實力遠比生計可貴得多，因為機會永遠屬於有責任心的人。
有這樣一個故事，故事的主角是紐約一家出版公司的員工，他的名字叫蓋伊。
蓋伊大學畢業後來到這家出版公司工作。當時，出版公司正在編一套叢書，所有人都忙得團團轉，根本沒有人給蓋伊安排工作。就這樣，蓋伊成了給他們打雜的，不是業務部的人找他，就是編輯部的人找他，蓋伊一天到晚從樓上跑到樓下，一天下來，腿都跑軟了。雖然十分辛苦，但他卻沒有一句怨言，隻要是交給他的事，他都是做得滴水不漏、無可挑剔。
同事總是略帶諷刺的味道跟他說：“你是不是腦袋有毛病？這樣不停地幹活，被別人呼來喚去，你不覺得煩嗎？而且他們又不會多給你一分錢。”可蓋伊隻是微微一笑，一句話也不說，還是一如既往地做他該做的事。還有的同事嘲笑他說：“天天做這樣的雜事，真不知道什麼時候才是個頭兒，難道你一輩子就做這樣的事嗎？”
其實，同事說得一點兒也沒錯，蓋伊自從來到這家出版公司，每天做的工作都很瑣碎，不是包書、送書，就是取書、郵寄等等……這些工作就算是沒有學曆的人也能做，可是蓋伊卻從不這麼想，他認為每一件工作都是有意義的，隻要認真負責地去做了，就一定會有收獲。因為蓋伊把工作做得很好，所以出版公司的每一個人對他都很滿意。
然而，蓋伊也因此在工作3年後被提拔為發行部的主管，為此很多同事都十分驚詫。公司總裁解釋說：“蓋伊在每一件事情上都比別人多做了一點兒，所以他學會了做所有部門的工作，熟悉了所有部門的經營管理。這一點，整個出版社沒有一個人能和他相比。”後來，總裁年邁退休了，蓋伊接替了他的位子。再後來，蓋伊成立了自己的出版公司。
蓋伊的故事告訴我們：要想成為人上人，就必須對自己的工作負責，薪水雖然重要，但責任永遠比薪水更重要。
也許有人會問：蓋伊如此努力工作，難道不是為了薪水嗎？顯然不是。