可當他走到離後車廂十來米的地方時，他突然發現工程師和那位助理刹車員根本不在裏麵，他們已經被列車長調到前麵的車廂去處理另一個問題了。此時的托尼如五雷轟頂，拔腿便向機房跑去，然而一切都已經晚了。那輛快速列車的車頭已經撞到了自己所在的這列火車上。一聲巨響之後，受傷乘客的哀嚎聲與蒸汽泄漏的噝噝聲劃破了整個夜空。
後來，當人們去找托尼時，他已經不在了。第二天，人們在一個破倉庫中發現了他。他坐在那裏，滿臉淚水，嘴裏不停地說著：“我本應該……”
拖延就是魔鬼，它會使人喪失工作的主動性和進取心。一個做事拖延的員工絕不可能成為一個稱職的員工。如果你存心拖延、逃避責任，你就能找出千萬個借口來為自己辯解，因為把“事情太難辦、人手不夠、太浪費時間”等種種借口合理化要比相信“隻要我們夠努力、夠負責就能完成任何任務”要容易得多。
富蘭克林說：“把握今日等於擁有兩倍的明日。”不要再拖延了，不要再為自己找借口了，從現在就動手做吧，因為拖延就是不負責任，拖延會毀掉你的前程。
主動工作，把責任放心上
成功的動力來自自己，而不是別人，隻要你有責任心，積極主動地工作，沒有人會阻撓你成功。
公司是每一個人實現自我價值的平台。每一個人隻有通過自己積極主動的工作，為公司作出貢獻，公司才會給予他們等值的回報。叱吒職場，說難也難，說容易也容易。如果你沒有一點兒積極進取的責任心，恐怕你會被老板和同事嗤之以鼻，你的職場之路自然會困難重重，甚至是一個永遠也走不通的死胡同；如果你把公司當成是自己的家，時刻為公司著想的話，想在職場上爭取到一個屬於自己的地位當然會很容易。
霍夫是馬裏蘭建築工程公司的執行副總，可就在幾年前，這個身為公司執行副總的人卻僅僅是一個名不見經傳的送水工。霍夫是一個對工作極其負責的人，這一點，他跟公司的其他同事很不一樣。由於送水工的薪水很少，而且十分辛苦，所以很多人總是滿腹怨言，這樣的心態當然會影響到他們的工作。經常會看見這些人把水搬進來之後，就幾個人聚在一起抽煙、侃大山。
可是，卻從不曾看見霍夫和他們一起。每當他們在那裏說得唾沫四濺時，霍夫會給他們每一個人的茶杯倒滿水，而且，隻要看見有技術工人在休息時，他就會跑過去纏著他們，給他們講有關建築的事。
由於他的勤奮肯幹，建築隊長開始注意上他了，他覺得這個小夥子很有責任心，值得培養，於是就在霍夫當上送水工僅僅半年後，建築隊長讓他當了一名計時員。
有了這份工作，霍夫十分高興，幹勁更足了，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。對於公司的事，隻要是他能幫上忙的，他從來沒有推脫過。轉眼一年過去了，霍夫對於跟建築有關的所有工作都有了相當的了解，從此，他儼然成了建築隊長的私人秘書。隻要建築隊長不在，他就成了工人們的顧問，對於工人們的每一個問題，他都能說出個一二三來。
一次，施工現場的燈不那麼亮了，霍夫擔心會影響到工人們的工作，於是就把一塊舊的紅色法蘭絨撕開包在了日光燈上，果然燈變亮了很多。不久這件事被公司老板知道了，老板頓時被他的責任心給打動了，於是當下決定提拔霍夫當自己的助理。雖然已經升為了公司助理，但霍夫依舊像以前一樣盡職盡責、勤勤懇懇，把公司的事當成是自己的事。很多時候，老板想不到的事，他都想在了前麵。甚至有幾次，他都將已經深陷困境的公司給拉了回來。
鑒於他對公司作出的貢獻，老板召開會議宣布，將他升為公司的副總。
很多人經常抱怨老板不給自己加薪、不給自己升職，卻很少有人在怨氣衝天時想一想自己在工作中的表現是否值得老板這樣做。一個整天抱著一副事不關己，高高掛起的心態對待工作的人，如何能為公司作出貢獻呢？老板又有什麼理由提拔你呢？其實這一切都跟責任心有關。如果你有責任心，你就會不自覺地在工作中主動工作，而不是撥一撥便轉一轉。如果你有責任心，你就會想公司之所想，急公司之所急，凡事都會放在心上，並且在接到任務後，一定會全力以赴。
70%的人對待工作都會有這樣的想法，即工作在他們眼裏隻是一個謀生計的手段。在他們的意識裏，工作兩個字是灰色的，是讓人非常抵觸的。所以他們每天才會被鬧鍾叫好幾次才肯起床，才會在遇到問題時盡可能躲得遠遠的，才會把老板交給自己的任務看成是壓在身上的重擔。這樣的人，其實就是薪水的奴隸、工作的俘虜，工作之於他們沒有一點兒樂趣可言，更沒有一點兒享受而言。
當他們看到很多人做得比自己好時，他們總是會充滿了抱怨甚至忌妒，總會在腦子裏不停地追問：憑什麼他們就能成功？憑什麼老板欣賞他而不欣賞我？
其實，聰明的人無須有這樣的疑問。道理很簡單，老板隻喜歡主動工作、把責任放在心上的員工，當然也就願意給這樣的人機會。這樣的人在接受任務時，首先想到的就是要想盡辦法完成任務，可以想象，帶著這樣一種心態投入到工作中的話，他們必定會劈荊斬棘、勇往直前。
工作當然是為了生計，但絕不是唯一目標。比生計更可貴的是在工作中能夠充分發掘自己的潛能、發揮自己的才幹，為公司創造利益。如果工作僅僅是為了謀生計，那麼生命的價值也未免太狹隘了。
為什麼同樣是人，有的人能成功，而有的人卻屢屢失敗呢？其中一個重要原因就是成功的人往往都把責任放在心上，進而對於公司交給的任務能積極主動地去完成，而失敗的人卻剛好相反，他們從不把責任當回事兒，在工作中偷懶、敷衍、消極抵抗是常有的事。
無數事業成功的人士的經驗提醒我們：要想成功，就要主動工作，時時刻刻把責任放在心上。隻有出色地完成公司交給的任務，才能真正在公司裏立足。
如今的時代是一個競爭異常激烈的時代，被動就意味著挨打，主動就會強大。不要渴望世界上有救世主，我們的事業和人生不是由上天安排的，而需要我們主動去爭取。
如何主動爭取呢？主動找事做、主動發現問題，並且自主解決問題。這樣一來，你的工作能力就會不斷加強，工作業績會不斷提升。隨著工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。
請記住，成功的動力來源於自己，而不是別人，隻要你有責任心，隻要積極主動地工作，沒有人會阻撓你成功。
有行動才有業績
卡耐基認為：如果你隻是一顆毫不起眼的小沙粒，就不要抱怨自己得不到別人的注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起別人的注意，要想在公司立足，你就要用行動為自己爭取傲人的業績。
很多人在工作中都有這樣一種心理，那就是“不求有功，但求無過”。以這樣的心態做事，很難想象其職業前景會很樂觀。作為一個公司的員工，公司之所以聘用你，目的就在於希望你可以為公司帶來利益，而利益靠什麼來體現呢？業績。現今社會是一個靠業績說話的社會。光說自己有能力，沒幾個人會真的相信，除非你可以拿出令別人信服的業績才行。工作業績是最能證明你能力的東西，同時它也充分體現了你的個人價值。對於每一個公司來說，隻有每一個員工的個體價值得到了提升，公司的整體價值才能得到提升，也才會長遠地發展。
然而，業績是怎麼創造出來的呢？它靠的不是想象，而是行動。一句話，有行動才有業績。
企業靠什麼生存？靠所有員工用行動完成公司下達的任務，而不是靠大家的想象。那些每天隻想著喝茶聊天、逗笑取樂的人，別指望會在公司待得久。如果你每月能按時領到薪水，不是因為別的，而是因為你用自己的行動取得了業績、完成了你的任務而已。
什麼是真正的人才？其實就是那些能夠把自己的想法變成公司財富的人。不要自以為自己的技術無人能及，這並不能表明你就是公司裏最有價值的員工。想要體現自己的價值，隻能靠行動實現、靠業績證實。一個能夠用自己的想法和創意為公司在業績上作出貢獻的員工才是最優秀的。
陸海是一家跨國建築公司的首席設計師。他的工作很辛苦，經常要往施工現場跑，去監督施工情況，如果碰到什麼問題，他會馬上在第一時間修改方案。雖然工作十分辛苦，但他卻激情滿滿。有的時候，半夜三更，他會被工地打來的電話吵醒，因為工人在施工過程中遇到了問題，需要他馬上進行調整。他總是一分不差地趕到現場，然後立即著手調整方案，直到和工人達成一致，他才會回家休息。
他常跟同事說的一句話就是：有行動才有業績，有業績才有口碑。
有一次，某國的一個足球俱樂部要建一個球場，因此麵向社會公開競標。陸海是全公司第一個知道這個消息的人，因為自從他進入設計這個行業以來，他給自己積累了很多人脈，其中的一個人就是這家足球俱樂部的工作人員。離競標還有一個星期，時間緊急，陸海馬上向公司彙報了這個情況。總裁為此心動不已，因為如果把這個項目拿下，對於公司來說可謂是一石二鳥，不僅可以獲得巨大的利益，還可以為公司揚名。於是，總裁讓陸海負責該項目的所有事宜。
陸海接受任務後，二話沒話，馬不停蹄地開始準備起來。為了設計出上佳的方案，陸海跟俱樂部的朋友聯係好後便直接飛了過去，馬上展開了現場調查。兩天以後，他帶著自己準備的一手資料回到了公司。來不及休息，他又立即開始查閱相關資料。整整3天，他沒回家一次。就在競標開始的前一天，他已經把方案設計好了，於是連夜帶領著自己的團隊趕赴了俱樂部所在地，準備參加第二天的公開競標。
果不出所料，在所有提交的方案中，陸海的方案由於設計獨特而備受評委好評，最終競標成功。
陸海的成功來自於他雷厲風行的行動。準備的時間如此緊急，哪怕陸海遲疑一天，結果就有可能被改寫。陸海之所以會經常說有行動才有業績這句話，是因為這樣的理念早已經深入他的骨髓了。
任何一個企業都是根據員工的工作業績來確定其工作價值的。員工的報酬跟學曆、資曆關係不大，重要的是要看員工個人的業績。
我國著名的聯想集團有一個很有名的理念，即不重過程重結果，不重苦勞重功勞。也許很多人會覺得這個理念有些殘酷，但這正是當今世界所有公司的普遍要求，它們需要的不是隻會做白日夢的員工，它們需要的是能夠積極行動的員工。原因很簡單，有行動才可以談業績。
假如你能夠積極行動，你給老板的印象一定會很好。老板會認為這樣的員工責任心強，可以擔當重任。
任何一個老板都是利潤的追求者，公司是一個以實現經濟利益為主要目標的經營實體，隻有穩固的利潤才能確保公司的長久發展。公司要發展，就需要公司所有員工都積極主動地貢獻自己的力量。
如果你隻是一顆毫不起眼的小沙粒，就不要抱怨自己得不到別人的注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起別人的注意，要想在公司立足，你就要用行動為自己爭取傲人的業績。隻有這樣，你的價值才會被別人看到，你才能成為公司中一顆最閃亮的珍珠。工作憑的是業績、是責任，積極地行動則是培育業績的溫床。趕快行動起來去創造展現你能力的輝煌業績吧。