第2件事 你是否在工作中全力以赴
做好一份工作是要有眾多積極因素發揮作用的，例如良好的工作態度、樂觀的心理、滿滿的自信，以及不為苦難、艱辛，一心成功的決心和堅強的毅力。這些職場素質你是否擁有？你是否在工作中都有所體悟它們的作用？你又是否認同工作無小事的觀點，而恪盡職守、盡職盡責、全力以赴地工作呢？認真讀讀下邊這些文字，或許會在“如何幹工作”這個問題上有新的認識、新的感悟，並能夠在日後的工作中實踐這些認識，促進自身事業、前途的發展。
你的態度就是你的競爭力
態度是一種潛伏於心中的意誌，它是個人意願、情感、價值觀在具體事件中（如工作）的外在表現。
芸芸眾生，各有自己的工作軌跡，有人成為公司的核心員工，受到老板的器重；有人碌碌無為、平淡一生；有人滿腹牢騷、特立獨行卻一無是處……其實，除這世間少數的天才外，多數人的稟賦並無大的差別。然而，態度卻能為我們造就眼下和未來不同的道路。
一個單位之所以有形形色色的人，是因為人們各自都有自己秉持的工作態度，或得過且過、或勤奮進取、或逍遙自在。工作態度決定工作業績，成功者雖是殊途同歸，然而卻潛藏著近乎相同的態度。
我們試將職場中的人分為以下3類，分析他們的特質。
第一種人：得過且過者
隻做分內之事，不去主動觸碰分外之活，不求無功，但求無過。正點上下班，從不行差踏錯。遇到失敗就自我安慰：成功屬於少數者，我就是個普通人。他們的口頭禪是：“大家的薪水差不多，何必拚命呢？”
第二種人：滿腹牢騷者
抱怨是他們隨身的伴侶，自己的不如意都是外因所為，錯誤都是他人造成。他們會自我設限，將自己始終處於潛能未全發揮出來的狀態，因此他們也就始終處於具有優秀潛質者的行列。但是終日的負麵情緒使他們無法享受到工作的快樂，他們的消極情緒還有傳染給他人之嫌。
第三種人：積極進取者
企業中不乏看到他們忙碌的身影、抖擻的精神、樂觀的態度和熱情的友善。遇到問題時，他們總是積極地想辦法解決；遇到挫折時，他們總是願意靜心向成功者學習。在他們看來，工作中充滿著希望，隻是有時需要他們主動地點燃。
第一種人的工作壽命往往不為自己所控，新鮮血液的注入之日，也許就是他們離開之時；第二種人總是能成為裁員的首選人員；第三種人則總是與晉升加薪有緣。
在競爭中，我們更多關注的是自身的智慧與能力，可曾想態度也是競爭的一個項目呢？態度直接決定著人的行徑、決定著你的狀態，以及隨之而來的結果。你投入多少心血，回報予你多少成果，社會總是很公平的。
以上3類人的不同趨向，在智力上很難評判孰高孰低，但在工作態度上卻能看出孰優孰劣。這種差別往往在多數人都可勝任、技術含量不高的職位上尤為突出。切記，態度是你有別於他人、使自己變得不可或缺的重要砝碼。
相信運氣、期盼上天眷顧的人，往往慵懶怠惰、注重外表、難探本質、態度不端。在他們看來，工作上出色的人依靠的是天分，屢次的加薪是憑借幸運，為老板重用是機緣。
事實上，無論你處於多麼糟糕的境地、多麼龐大複雜的機構，都能有所作為。你可能會遇到無視你出色表現的上司，或是為你前進設置障礙的上司，或是不予你鼓勵與賞識者；抑或是有幸碰到願意培訓員工、改善其業績的雇主。但這些利弊都是外在條件、外在環境，卓越的工作最終取決於積極的態度。
讓這種態度變成你個人價值的一部分，並在他人給予你的肯定中始終秉持這種做事態度。
工作中無小事，全力以赴做好每件事
平凡的事做好就是不平凡，將簡單的事做好就是不簡單，這就是於平凡中見偉大，於簡單中見複雜。
普通的我們，過著充滿著小事的平凡日子，不怕事情小，隻怕小事也做不到位。年輕人往往不屑於具體的小事，不屑於事情和細節，而總是盲目、好高騖遠，堅信“天將降大任於斯人也”。豈知能把身邊的事做好、在自己的崗位上有所作為就很不簡單了。
同大家分享下邊一則故事，希望對你有所啟示。
懷特本是汽車公司的一名雜工，他從工作初起就努力做好每一件小事並從中收獲很多知識，並在30出頭之時成為公司最年輕的總領班。那麼，他是如何脫穎而出的？