韓國三星公司是我們熟知的大品牌，在它的核心管理層中，有近70％的是公開招聘而來，他們在各級管理層中發揮著巨大作用。與此同時，對於社會和政府的各種有用之材，他們也敞開大門。在三星裏，你能看到某校的知名教授，也能看到退職的政府官員，還有移居國外的高級人才。在這裏可真是人才濟濟，也因此，三星涉及的領域甚為廣泛。
三星的這種廣納賢士的做法避免了任人唯親的裙帶之風，創造了以業績晉升的良好風氣。正是這種善舉激發了各級員工的創造熱情，使企業員工充滿活力和進取心。在三星，企業很注重對業績能力的考察，賞罰嚴明，絕不受人緣親情的影響。
在三星，員工要想得到提升與高額報酬，唯有努力工作、提高業績。公司的賞罰條例極為嚴格，不論資排輩，也不講求情麵，隻要確有能力，便會受到重用，地位和薪水也都會隨之提高。
到此，我們應該對任人唯賢還是唯親有所了解、有所判斷了吧。作為一個企業能知人善用，還能避免任人唯親才能在發展的路上走得遠。
守口如瓶，為公司保守機密
保守公司秘密是事業的需要，是組織的製度，是員工的基本行為準則。因為，公司機密可能關係領導的聲譽、威望，可能聯係著企業的成敗。現在也有很多企業已經把道德放到才能之前，不論你的個人能力如何出眾，但如果不夠忠誠、人品很差，則可能無法跨入企業的大門。
保守機密對於任何一個組織都是十分重要的，在軍隊裏，一語不慎可能會有全軍覆沒的危險；在公司裏，一言不慎則可能導致競爭中的被動。作為員工，對老板、公司的秘密不要刻意打聽，對已經知道的也要守口如瓶。
在工作中，不要因為自己思想的鬆懈而隨意開口，說了不該說的話，無論有意還是無意都會造成了秘密的泄露，輕則使上司的工作處於被動，帶來不必要的麻煩；重則可能危害企業利益，導致不可挽回的影響。這樣的隨口一說，其實是一種極不負責的態度，不論從員工個人考慮還是從企業大局著想，慎言慎行、保守機密都是我們始終應該遵守的。
20世紀90年代，時任美國空軍參謀長的杜根將軍，因向記者公開發表了美國同伊拉克的作戰計劃以及美國空軍規模和布防機密而被撤職。
商場如戰場，對於企業的商業機密，任何一家公司都將其很看重，但是企業卻難以保證每一位員工都能保守秘密。員工會因粗心大意導致泄密，或是因為缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，還有的是因為經不住各種誘惑而惡意出賣。前兩種情況並非員工品質有問題，而後者的惡意行徑則是品德問題，這種員工在任何一家企業裏都是一顆毒瘤。
麵對誘惑，有人會背叛自己的忠誠，因此能夠守護忠誠是很可貴的品質。堅守忠誠是需要鑒別力和抗誘惑力的。當你能忠誠於所在的企業，收獲的將不僅是企業對你的信任，還有許多未知的收益。
小穀是一家電子公司的工程師骨幹，在日益激烈的市場中，他所在的這家公司麵臨著大企業的巨大壓力，處境艱難。
一天，該行業內大企業的技術部經理邀小穀吃飯。餐桌上，那位經理要求小穀將所在公司的內部數據竊取給他，並承諾會有一筆數目可觀的酬金給他。而小穀卻說：“雖然我的公司效益不好，但這種出賣良心、出賣人格的事我決不會做。”說完揚長而去。
不久，小穀所在的公司破產了，他也失業了。在家等待機會的他，突然接到之前要他竊取資料公司的電話，邀他去總裁辦公室一談。
小穀疑惑地來到那家大公司，總裁熱情地接待他，且拿出一張非常正規的聘書——請小穀擔任技術部經理。
小穀有些丈二和尚摸不著頭腦，半信半疑地問：“你為什麼這麼相信我？”總裁點頭說道：“之前的技術經理退休，他臨走時向我講了你的故事並推薦了你。你的技術精湛，又為人耿直，是難得的人才啊！”
最終，小穀憑著自己的能力和良好的誠信，成為這家公司的高層領導。
能經得住考驗，能不為誘惑所動，不僅不會使你失去眼前的機會，反而會贏來更好的機會。
言行一致，別把忠誠當空談
忠誠，是一種工作態度，是承擔某一責任或進行某個項目時表現出的敬業精神與職責感。同時，它也是衡量人格是否成熟、完美的重要標準。唯有當你具備這些時，才會贏得組織的信任和重用。
職場中的“忠誠”不僅是一種必備的職業道德，而且是一種能極大發自己潛力的源泉。因為，當你懷有忠誠之心時，就會把企業的興衰成敗作為己任，將企業的發展作為個人思考的方向，並願意為企業創造價值，會以企業為榮，把企業當做自己的家。這樣的狀況，自然會使自己親力親為，也就會把自己的聰明才智發揮得淋漓盡致。