就這樣，乙經過努力避免了一場虛驚，保障了公司的榮譽和利益，不久也升遷做了店長，而甲仍舊是一名普通店員。
這個故事使我們深刻認識到，一名好的員工要有與團隊共榮辱的意識，要注重團隊利益與公司的發展。按常規來想，我們工作是為老板、為公司；而反過來思考，我們是在為自己的生存和前途積累資本。因此，當我們碰到自己崗位職責以外的事，千萬不要“各家自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，而是要以公司利益為重，積極、主動地為公司處理好一些事務。
把蜜蜂與勤勞工作相關聯，其實蜜蜂是很有集體觀念、很會從“大局”考慮的昆蟲。
蜜蜂在外出采蜜之前，會用分泌的蜂蠟在蜂群中建築蜂房，而且會守衛在蜂巢的入口處。蜜蜂任勞任怨、一絲不苟地工作，換來的是自己與蜂群的安全。因為，蜜蜂知道唯有蜂群生活在安全的環境下，自己也才能快樂地生活。
其實，我們每個員工又何嚐不是這樣的蜜蜂呢？不和公司團隊緊緊捆綁在一起，處處以公司利益為重，個人的前途又怎會有光明的未來？
慎終如始，則無敗事
解決問題時，有些人僅是把問題從係統的一個部分挪到另一個部分，或者隻解決了其中一小部分。這些都是沒有從實質上解決問題的錯誤做法。這種隻滿足於小修小補的態度不會給整個事情帶來轉變，甚至會給公司和個人帶來巨大的損失。
善始善終地專注工作，是職業道德對我們的要求，也是個人魅力的一種表現。無論我們從事什麼職業、做了多久，都應秉持這點。現實中，會有人習慣把工作做了一會兒、就束之高閣，並認為自己已經完成了一些事。這樣做，與那些在門前準備抽射卻又收回了腳的球員沒有區別，隻會功虧一簣。不能徹底、有始無終地完成任務，而是半途而廢、隻做一點，會讓我們失去信任。在上司眼裏，這樣做可能會留下：不可靠、拖泥帶水、糾纏不清的壞名聲。
無論你是負責耗資數千萬美元的開發項目，或是僅僅在完成一份部門業績報告，都應該有始有終。否則，你可能會遇到一係列的麻煩：項目出現問題、浪費公司資源、失去領導與下屬的信任，或是遭遇解雇的命運。
曾與多家知名企業，如Sun、惠普和星巴克等合作過的管理谘詢師曾這樣說過：善始善終是一種能力，是對目標的解釋說明和貫徹執行的能力。管理中，未實現善始善終可能是交流出了問題。當執行者與計劃製訂者不是同一個人時，這種情況就容易出現。當項目執行過程中逐級下傳時，就不可避免地會出現遺漏，因此項目也就出了問題。不斷改變計劃會失去重點。
人們在開始做事情時，可能有一股衝勁，而當事情開始之後，是否有始有終，則需要毅力和恒心，因為我們要杜絕因時間推移而滋生出的厭煩。
很多管理人員在項目開始時充滿熱情，在項目進行一半之前，需要他們關注時，卻已經失去了興趣，轉而去做其他的事情了。好的開頭固然非常重要，但它也隻是成功的一半。任何成功不僅需要“善始”，更需要“善終”，堅持到最後，才會有個完美的結局。
小海和小貝畢業後去了同一家公司應聘並最終都被錄用了。上班第一天，經理就告訴他們，現在是試用期，非正式職員。抱著對日後工作的向往，兩人都向經理保證：會善始善終，好好工作。
試用期的工作枯燥乏味，而且工作量大，經常加班到很晚，但他們從未抱怨，都期待著試用期後能成為正式員工。然而，在試用期馬上就要結束時，經理找到他們並對他們說：“非常抱歉，你們沒有通過公司考核，這是這個月的工資，你們需要離開公司，祝一切順利。”聽到這番話，兩人很失落，覺得沒有回旋的餘地了。
那天他們都上夜班，小海想，雖然已被告知離開，但為了不因自己的原因而影響整條流水線的工作，他還是去了廠房。而小貝覺得木已成舟，領了工資後，索性沒有去上夜班。
當小海疲憊地走出廠房，結束他“最後”的夜班時，經理正站在廠房的門口衝他微笑，並示意他過來。經理欣慰地說：“經公司決定，你的試用期是現在結束，我們決定正式錄用你，恭喜！”
小海和小貝在最後一次夜班的表現得到了迥然不同的結果，選擇堅持、選擇善始善終就是選擇了自己的未來。
“慎終如始，則無敗事”，一個人對自己正確的選擇有毅力，並能始終如初、保持謹慎，那他做任何事情都會有一個滿意的答案。善始善終是成功的必備素質，是需要有強烈責任心為保障的，擁有了它，你就會為上級所賞識，並從中得到更多晉升機會。
我們總會對自己的未來有形形色色的設想和計劃。但沒有堅定的信念、知難而退、選擇了放棄、另尋出路的人永遠不會成功，隻會在用一生製訂計劃，而非執行計劃。善始善終是一種責任，更是一種美好的品質，你值得擁有。
有責任、有擔當，勇於承認錯誤
在壓力與困難麵前，我們可能會養成逃避責任的習慣，而事實上，越逃避就越躲不開。與其這樣，不如迎頭而上，品味成功的甘甜。我們應該避免逃避這種消極心態。
生活中，我們常聽到“這不是我的錯”、“本來不會這樣的，都怪……”、“我又不是故意的”、“沒人說這樣不行啊”……這些言論大多來自逃避者的口，他們要用這些借口使自己暫時脫身。可是，逃避責任的人不是被他人踩在腳下，就是原地踏步、難成大事。
錯誤在所難免，但要勇於承擔相應的責任，取得領導諒解。這樣做一方麵可以提高個人信譽，另一方麵有助於自我完善。
小李和小趙同為一家快遞公司打工，由於兩人配合默契、工作認真，很受領導賞識。
一次，他們接了一筆大單，需要將一個價值不菲的貴重郵件送上飛機。意外的是，快到機場時，送貨的車子突然熄火。小李很是氣憤，責怪小趙沒有檢查好車子，擔心會扣獎金。此時，小趙並未辯解，而是主動要求自己將貨物背至目的地。