快到地方時，小李要求背郵件，並心想：如果客戶能把這件事告訴老板，說不定有晉升的機會。誰知他的三心二意使得小趙在給他郵件時沒接住，將郵件裏的物品摔壞了。
可想而知，老板暴跳如雷。在去老板辦公室的路上，小李找了個借口，繞路先到了辦公室，並對老板說這都是小趙的錯，老板平靜地說：“謝謝你，我知道了。”隨後到的小趙在老板麵前承認自己的錯誤，並願意承擔責任、彌補損失。
幾天後，老板再次將二人叫到了辦公室，並宣布讓小趙接任客戶部經理一職，而小李則被辭退。小李很是不解，並質問：“為什麼把我辭退？都是小趙的錯。”老板坦然地說：“客戶把當天的情形都告訴我了，而你們當天的表現足以說明問題。”小李不但被辭退，還要承擔相應的賠償責任。
在職場中，我們應努力做到如下幾點，以培養自己擔當責任的精神：
1．不要置身事外
不要因為自己的職位低微而選擇少承擔，不要抱有領導職位高就應多擔當的觀念。如果你總是抱著多一事不如少一事的態度，對公司的事情視而不見、置身事外，那你對積極、進取就很難為上司發現，更重要的是隻有當你主動為公司處理好事務、認真為公司消除隱患時，你才能是一位優秀的員工。
2．不要坐想事成
每個人都應通過自覺地努力和主動地行動來履行自己的責任，職責是我們應盡的義務、不要成為旁觀者，不要等著奇跡出現。
3．不要逃避作決定
因為害怕承擔責任，有些員工在工作中從不作任何的決定，就怕萬一出現問題惹火上身，給自己帶來不必要的損失。這種人是把工作當成自己謀生的手段，沒有將自己置於公司的利益之中。其實，敢於作決定是對你自身價值的體現，是提升自己才華的機會。
4．不要將“不知道”掛在嘴邊
自作聰明者，在工作出現糟糕局麵時，喜歡用“不知道”3個字做擋箭牌，以此來逃避責任。豈不知，責任是每個人必須麵對的，一味地回避、推卸自己的責任，隻會為以後埋下“禍根”。
5．不要急於為自己澄清
當麵臨工作的風險時，為了推卸責任，很多人喜歡為自己辯護，極力證明自己的清白，為自己開脫。其實，這種表現隻會是掩耳盜鈴，文過飾非、得不償失。
6．不要為自己找替罪羊
因為承認錯誤、擔負責任會與接受懲罰相聯係，因此人們會產生恐懼心理，並由此產生將問題歸罪於外界或者他人的想法。尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫，但借口並不能掩蓋已經出現的問題，不會讓你把責任推掉，也不會縮小你要承擔的責任。
公司興亡，員工有責
雙贏，是以“站在對方的立場上思考問題”為前提的，公司興旺發展的同時，也實現了自己的夢想，何樂不為？
你有沒有這樣思考過薪水的定義：薪水是一種公司“購買”員工勞動時付出的價格。如果是這樣，那麼要滿足顧客的需求，作為“產品”的我們還應該具備哪些價值？
關注顧客的需求才能提升自己的價值。要把自己作為“產品”，就要向推銷員好好學習，一位優秀的銷售員喜歡用問問題的方式來引起顧客的注意、滿足顧客的購買欲。我們也要像優秀的銷售員一樣，知道老板最想“買”的是什麼、最需要什麼樣的員工。而關鍵點就在於，幫助公司發展。從公司需求角度出發，我們可以從以下方向努力：為公司提供我們的創意；為公司搜集有用的信息、做好參謀者；為公司提供我們的能力和經驗；為公司擴大影響力與知名度，等等。
商界有一條服務定律：在任何情況下，你都會得到與你對顧客所提供的服務價值相對等的報酬。也就是說，你不斷地幫別人，就會得到別人對你的不斷幫助。職場中的行為就適用這則“服務定律”。若能切切實實地以“服務定律”為指南，我們將贏得顧客——老板的心。當我們能幫助公司增加收入、提升其品質，也就促使他更有實力地讓你提升產品的價值，我們也就因此而增加收入、提升生活品質、提高能力、事業更上一層樓。
員工有自己的夢想，公司有自己的目標。我們需要借助公司的幫助來實現目標和夢想；公司擁有員工，使其創造價值才能實現企業的發展。從自身來看，我們需要不斷地保持清醒的頭腦，關係公司的發展，使企業在市場經濟浪潮下不斷前行。那麼怎樣做才能真正是關注企業發展呢？
1.著眼本職工作
無論處於什麼樣的工作崗位、有什麼樣的工作環境和勞動程度，你的工作狀況都會對公司形象、品質、發展產生影響。就拿清潔工來說，勤快的清潔工會使公司變得幹淨、整潔，為公司形象增添光彩。另外，善於垃圾分類，將清理出來的垃圾按成分的不同進行堆放，將舊貨形式的商品出售、換錢，不僅節省了空間，而且還會帶來一定的經濟效益。一名清潔工在自己的崗位上認真工作，崗位雖然平凡，工作內容也比較簡單，可是所作的貢獻卻不比其他崗位落後。
其實，任何崗位都是公司發展的支撐點，所有員工隻要認認真真從本職工作做起，並做得出色，也就為公司的發展作出了有力貢獻。
2.個人行為要規範
一支高素質的隊伍，各個方麵的表現都應該是優秀的，作為隊伍中的員工，嚴格執行操作流程、遵守規章製度、語言文明高雅、服裝整潔、禮貌待人等都是一支高素質隊伍的具體表現。公司將擁有這樣一支隊伍作為目標，員工就要把自身的行為做到規範，雖然不易，但也要努力去做。
3.善於對公司的發展現狀提出見解
一家公司不管規模大小、效益好壞，總是存在著這樣或那樣的問題。正所謂“金無足赤，人無完人”。問題存在於各個層麵，我們不僅要從管理層中找問題去解決，更要善於發現基層反饋的問題。不要因為自己隻是名普通員工而使公司決策層出現盲目性、片麵性，以致造成公司的重大挫折。
真正的關心公司發展，就要通過各種形式將當前存在的問題及時反饋上去，無論是以短信、郵件還是麵談的形式。你的簡單做法、舉手之勞，可能會幫助公司改變不合理地方，在詮釋自己是名優秀員工的同時，也為自己的發展創造了更好的環境。