第12件事 你的職場情商是否夠高
作為新人，微笑、少說多做、虛心、禮貌總沒有錯。身在江湖，要懂得江湖規矩，工作不要太計較薪資，應該時刻抱著學習的心態，這樣才會有光明的未來。當你擁有了正確的工作觀，就會懂得如何發現別人的優點並加以學習，觀察別人的缺點也會讓你受用無窮的。這樣才能逐步提高自己的職場情商。
你熟悉職場的“遊戲規則”嗎
職場是一個有紀律的團體，每個團體都有自己的規則。在職場中生存，必須遵守職場規則，否則，會有職場受挫的危機。
任何地方都有規則，職場也是一樣，所以我們要了解，並要很好地服從，避免違背，以免被辭退。
職場規則一：服從並且尊重上級
上下級之分，就是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。作為上級，更多的是從團隊或組織的整體考慮問題，這樣一來很難兼顧到每一個。當一個項目需要啟動時，領導是需要掌握一定的資源和權力的。那麼，作為下屬，在資源允許的情況下，要努力配合上級共同完成所在團體賦予的工作任務。因此，下級尊敬和服從上級就成為完成目標的重要條件。而員工如果不能站在團隊或組織的角度思考問題，隻是從自我出發，以自己的角度去思考工作問題，就會不停地給上級製造麻煩。更有恃才傲物者還會對上級橫挑鼻子豎挑眼，且不聽從安排。這樣的員工要想得到發展，要想在一個團隊或組織裏生存，就會是件難事。
林立是位喜歡穿著打扮的姑娘，長得不錯，家境也好，還是藝術類專業畢業，可想其品位也不低。但是她所在的主管是位高齡“剩女”，屬於女強人類型。並且，經常告誡屬下不要把大好的青春浪費在浮華的表麵，不要在辦公室談論口紅的顏色和裙子的長短等。因此，林立與主管很不對味。林立是個很有個性的人，不肯改變自己的行事風格，同樣“強勢”的她還試圖想改變主管的形象。就這樣，林立與主管的關係緊張，每次考核，林立總是最低。麵對這樣的情景，林立隻能主動請辭。
職場規則二：碰到困難及時溝通
學會主動地與上級溝通，特別是你的工作暫時還不能達到要求，通過溝通可以使上級了解你的工作進度以及努力方向。
在實際工作中，有時我們的工作是需要時間的積累，才能讓別人看到顯著成績。如果是這樣，千萬不要和你的上級距離太遠，要盡量主動地創造條件和機會去和他進行溝通。這樣才會使領導了解你是在努力工作，以及你的工作進度和計劃還有取得的成績。一般情況下，這樣的做法不會引來上級的責備，甚至還會利用他所掌握的資源給你提供必要的建議和幫助。這樣一來也會加快你的工作進度，提高你的工作成績。
實際工作中，不論是新人還是老人可能都會因為沒有做出成績而不願去和上司溝通。總是覺得自己沒有做出成績，如何去麵對領導，又很沒有麵子，因此對上級采取敬而遠之的態度。可是，有沒有想過這樣做的風險，本身沒有做出成績，上級可能就會對你不太滿意，如果不溝通，可能會對你的工作能力產生懷疑。因為，他不了解你的工作狀況和進度，有時還會覺得你並沒有努力工作。日子久了，你就可能進入被淘汰的目標名單。其實，在公司進行“換血”的時候並不全是那些工作成績最差的，往往是那些缺乏主動找上級溝通的員工會占很大比例。或許你會覺得自己被淘汰的原因就在於上級不公正、上級喜歡拉幫結派、玩弄權術等。這種想法並不全麵，應多從自身找原因，因為這些主觀因素對於日後不再被淘汰更有價值。
職場規則三：以合理的程序去抗議不合理的決定
對於團隊或組織的決定，雖然不一定合理，但是要通過合適的途徑去反饋並要考慮給上級留出一定時間。為了工作的正常開展，可以按照辦事流程對決議提出合理的建議。
既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，則是有一定的權威性和強製力的。那麼，在保證團隊或組織正常運轉的方麵是很有必要的，這種決議往往具有全局性。因此，當我們被告知後，首先是換位思考，從團隊或組織的整體學習、理解、把握決議。如果對大的方向有促進作用，那就要堅決服從。
即便是決定存在不合理、不盡完善的地方也要選擇正常的程序和方式提出。需要注意的是，當這些決定沒有觸犯法規時，作為員工要無條件服從。不要用一種消極的態度去接受新的決議，否則受傷的就隻會是自己。
職場規則四：不要鼓動同事公開與公司對抗
對帶頭鬧事的員工，無論是任何團隊或組織都會“殺無赦”。當你的行動影響到組織的正常運轉，甚至觸碰法律時，其結果都是可怕的。