受到委屈甚至不公平的待遇在每個員工身上都可能發生，此時要選擇通過一定的程序和方式提出。有的時候也可以去相關的執法部門尋求幫助，千萬不要采取煽動鬧事的方式或是公然對抗的方式去解決問題。作為一個團隊或組織，對這樣的行徑是絕對不能容忍的，因此先處理鼓動者，你可能會因此而被辭退，嚴重者甚至會麵臨法律的懲戒。
職場規則五：及時反饋臨時性工作
我們有時會被安排做一些臨時性的工作，大多非常緊急和重要，因此如果能夠完成，最好不要推托。同時，不管上級是否要求有反饋，你都要及時進行反饋，千萬別拋到九霄之外。否則，上司可能會因此而不相信你，你也會因此喪失很多日後的潛在機會。
宋冰是一家公司的銷售主管，有一次，公司給轄區內的一個市場送貨時，發生了車禍，很多貨物因此受到很大損壞，經銷商拒絕接貨。隨即，宋冰告訴負責該市場的業務代表，要求他馬上趕到現場處理此事，並隨時保持聯係。
可是那個代表一直未與他聯係，直到深夜，由於手機關機，還是無法聯係。送貨的司機無奈之下隻得把產品全部給拉回了工廠。第二天，才知道那位代表當晚和朋友喝酒喝多了，把這件事給忘了。
可想而知，這位代表最終被解雇，並受到經濟賠付的懲罰。
如果接到任務後，沒有能力完成，要及時向領導提出，這樣領導可以重新調配人員，不致耽誤工作。
職場規則六：成就上級從而成就自己
工作使大家走到了一起，因此你與同事、與上司是一種合作關係。處理好上下級關係，對於職場中人十分重要，特別是上級手中所掌握的資源和影響力對於作為下屬的你來講是至關重要的。
職業分析師們對能夠快速發展的人群進行研究、分析發現：這些人都善於和上級進行合作。通常他們會去分擔上級的工作，並能夠保證自己本職的工作。主動為上級去排憂解難，日子久了，上級自然會把更多的鍛煉機會提供給他們，或是給予他們更多的培養。同時，這些人通過與上司的接觸，會得到領導的真經傳授，並且逐步熟悉上級的工作內容和技巧。有了這些條件，他們自然能快速發展。
職場規則七：不要在同事麵前說上級壞話
同事之間既有合作也有競爭，因此在自己有牢騷發或想講上級壞話時，一定要學會控製，不要當著同事的麵，哪怕你們平時稱兄道弟。有時候你逞一時口頭之快，卻可能被他人把這些話傳到你的上級耳朵裏，甚至被人添油加醋。如果這樣，你會很被動，如果使上級大為惱火，那你隻能離開。
職場規則八：不要表現得過於完美
桐心是一位平麵設計師，時常會遇到難纏的客戶，當他提交給他們稿件時，會因為他的設計而使他們靈感泉湧，要求自然也就多了起來。剛剛開始時，桐心總是費盡心思，想一再滿足客戶需求，他力求做到完美。這樣一來，工作沒了止境，工作沒了效率。
“眾女嫉餘之蠟眉兮，謠諑謂餘以善淫”，人們追求完美是很好的趨向，但是要是完美主義者，那就要學會暴露些無關痛癢的缺點，否則你會使同事、領導覺得對他們構成威脅。
了解自己的軟肋
人無完人，每個人都有缺點。缺點不重要，重要的是要了解自己、找到軟肋並且去改正，這樣的你才是完美的職場達人。
人無完人，生活中可能會存在這樣的人：一個不懂得維係人際關係、人緣不好的人，無論是在什麼單位都是如此，不會因為換了新單位而有所變化；或是由於職業倦怠，則會常常跳槽，差不多半年一跳，在每次與他人見麵時都會遞上自己的新名片；或是因為犯錯被迫跳槽，因為職場圈子就這麼大，名聲和聲譽是不會因為跳槽而改變的。
那麼，你的軟肋又在哪裏呢？先做個小測試吧。
如果你在一家餐館兼職打工，對於老板的無理要求，你會勉強接受哪一個？
A．你要求打扮成性感兔女郎當跑堂
B．你要求去負責所有清潔工作
C．你要求去陪色狼老板加班，並且就你一人
D．你被其他員工吆來喝去
選A：你的軟肋可能是過分露骨地拍馬屁。
多說幾句好聽的話，老板開心，其他人也開心，這在你看來可能並沒什麼。而且，你還認為讚美人是自己的強項。但實際上，你拍馬屁的時候，也許能獲得老板一時的高興，但是會遭到同事對你太狗腿、太沒品的評價。拍馬屁是很有學問的事情，要能做到“潤物細無聲”才是高手。