選B：你的軟助可能是太不敏感。
對辦公室裏的風吹草動、異樣氣味，你對其察覺得較遲緩，這並非是指你工作不仔細，而是說你敏感度過低。過分地沉浸在簡單快樂中，可能有助於你保持良好的工作心態和工作狀態。但是，防人之心不可無，不要被人暗算了還不知覺。
選C：你的軟肋是情緒控製力。
直來直去、有事兒說事兒、黑白分明可能是你的特點。對於自己看不慣的事絕不低頭，甚至是有損大局的情況。你的存在會讓身邊的人很是頭痛，會覺得你是顆地雷。太過認真會使得對同事間的玩笑你也不能淡然處之，有時還會給當事人造成很大的尷尬。
選D：你的軟肋是太自我。
你智能過人，反應迅速，但對於能力低、反應比較慢的人，你往往不太理解也不太能夠容忍。如果你教導某人做某事超過3次，就可能會對對方發火。並且，當你一旦對某人的能力產生質疑和厭惡時，你會對人不對事。男性比較容易有這種性格，他們往往言行強硬、不留情麵，在他人眼裏是個極其自負的人。攻擊性過強、不懂得繞道，這些都會影響你的職業生涯。
要正視、積極地解決個人發展危機才是正道。首先，要敢於承認問題，並要突破自信心與行動力。要知道，絆腳石是繞不開的，我們該做的是想辦法搬開它，隻要心懷坦然。汙點怎麼都擦不掉，但我們也無須過多擔憂，因為人生可以改寫。每個人都有自己的職場軟肋，可是態度決定一切，正是失誤會給你帶來轉機。
不做職場“揩油”族
雖然貪小便宜是人性中的弱點，但小便宜不要沾，應該在不斷提高自我素質的基礎上盡力克服。職場上，有不少人已經大富大貴還是改不了這樣的習慣，那就不是經濟問題，而是一種不健康的癖好了。
生活中、工作中揩油的現象並不少見。你會發現其他同事快遞私人物品，或接受不當財物，抑或是虛報差旅費用等等。對於主動索要好處的客戶該如何應對？你所在的公司是否有這方麵的監督處罰機製？
晨曦是個大二的學生，在一次實習的時候，單位安排去一個五星級酒店參加會議。晨曦看到酒店裏柔軟潔白、無限量供應的卷筒紙，還有做工精細的牙刷、水杯、拖鞋時，不禁迅速將這些小東西塞進了自己的包裏，當時一種占小便的快感充斥著他的心頭。
後來在職場中拚殺了10餘年，他已經成為金領，於是像一次性牙具、肥皂、棉簽等小東西早已不會再偷偷拿走。但是當同事們再提及新人們幹這樣的事時，他心裏還是很汗顏。
後來，晨曦發現所在辦公樓裏的衛生間的卷紙消耗速度驚人。通過向保潔員打聽後得知，很多拿著高薪的白領竟會吝惜自己的衛生紙，而動了拿單位衛生間卷紙的念頭。晨曦心想，即使在白領紮堆的地方，揩油的事情也是不少呢。
陳浩是某電視台的主持人，出場費很高，年收入達七八十萬元，開著名車、穿著名牌，可是卻有愛揩油的習慣。對於讚助商提供的服裝，她總能找出各種借口據為己有，而並不事後立即歸還。有時，她還會向人家開口，例如看上了某品牌的最新款，她多會向讚助商、客戶等暗示，表露出無限向往的樣子，希望對方能夠埋單。因為她形象不錯，有時會因為這種美女名人效應而得逞，這樣就更加增強了“揩油”的信心。
現實生活中，無論是私人企業還是國有企業，都會存在揩油現象，在“大家拿”的氛圍中，是能耐大的“拿”得多，能耐小的“拿”得少。辦公室裏，不免有用公網看電視、上網聊天、查詢股票行情的行為，因為“揩”公家的“油”絕不手軟。
產生這種“揩油”現象，主要原因是員工的工資低。有些員工，稅後扣了眾多項目後，月工資可能也隻夠糊口的。如果不“揩點油”，那生活水平就會很差，於是在出差報銷時多報點兒，在買辦公用品時給自己留點兒……
崗位不同，“揩油”的油水不同。像采集部門的質檢崗位，在原材料入庫前，都要經過這個崗位的人員的驗收，想找毛病，在雞蛋裏挑骨頭還是件簡單的事。供貨商被退幾次貨後，就知道該提供些油水給相關人員。或是請吃飯、或是請遊玩、或是送東西等等。利用職權免費吃喝玩樂，這樣的“揩油”成為了這些部門的特殊“福利”。
在某些崗位，這種揩油已然成為潛規則，如果所在公司缺乏有效的監督機製，那麼合同上的承諾也不過是空談。可是，凡是要有個度，做人也得有人品，切莫因小失大，毀掉自己的職業前程。