第16件事 你是否具有居安思危的競爭意識
競爭力是參與者之間角逐或比較而表現出來的綜合能力。因此，它是一種相對指標，要通過競爭才能看得出來，籠統地說競爭力有強弱之分。但真正要準確測量出來又是比較難的，特別是企業競爭力。作為個人，在職業生涯中，我們也應清楚自己的優勢，知道自己的核心競爭力是什麼。我們要清楚地了解自己到底有什麼是值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富。核心競爭力如同一把鋒利的刀，為你在激烈的競爭中切開一次次機遇的口子。
顧全大局，要有全局意識
為了整體和全局的利益，我們應該拋棄私心雜念和個人成見，要從大局考慮。因此，在職場中，應該自覺鍛煉委曲求全的品質和風格。這既是個人修身養性的需要，也是要成就事業、有所發展的要求。要想在職場中勝出，對一個員工來說，就是要努力培養這種大局意識，它是你發展的根基。
從曆史上看，我們會發現，有很多優秀人才因為自身性格或是情感的某些缺陷，在做事中無法從大局出發、立足長遠，無法從利害關係出發、把握實際效果，最終造成嚴重的損失、鑄成大錯，甚至一失足成千古恨。在市場經濟中，大家都各顯神通、八仙過海，有才幹的優秀人才脫穎而出。而那些能夠從大局出發、以大局為重的人才更是受到青睞。其實，這點在每個人的職業生涯中都是非常重要的品質。
一些業績突出卻自命不凡的人在公司內處境艱難，每當出現這樣的情況時，這些精明能幹的人是否該考慮：自己是否太過計較個人得失，而不為公司所接納？如果是這樣，那你將會成為行色匆匆、穿梭於各個招聘場的應聘者。像這種“有才華”的人在職場中不能被用人單位所容納和重用的現象，不能將原因僅僅歸咎於缺乏“伯樂”，可能更大程度上是因為自己沒有處理好個人與整體的關係。在任何一家公司或是老板眼中，全局高於一切，一個團體的整體利益無疑是至高無上的。一個心中隻有“我”而無“我們”的人，顯然是一個自私自利、隻為小團體或部門利益著想的人，又怎麼能夠列入優秀員工的名單呢？
陳江是某公司的企劃部經理，手底下有著一個10人的團隊。團隊中有一個叫李波的員工，他工作表現相當出色，不僅工作效率高，而且策劃創意好，深得陳江的喜歡。可是，自從李波榮獲明星員工後，就開始自大起來，不僅不把同事放在眼裏，而且在策劃討論時也不聽別人的意見，更加惹人厭惡的是他經常在領導麵前說同事的壞話。日子久了，李波的傲慢讓大家對他產生隔閡，同事們都不願意與他合作。更糟的是，整個企劃部也因為他的原因搞得士氣低落、人心渙散、工作效率變差。但是陳江自己還沒有意識到問題的嚴重性，卻一味地提拔李波。在他看來，李波是一個可以力挽狂瀾、能挑起整個團隊重任的人，這就使得李波更加變得不可一世。最終，其他員工陸續離開了企劃部。年終考核時，缺乏團隊合作意識的李波和陳江最終收到了老板的解雇通知。
職場中，大局意識是不可或缺的職業品質。在事關大局和自身利益的問題上，能夠從大局出發、以長遠的眼光權衡利弊得失，這才是優秀員工的表現。要以寬廣的眼界審時度勢，要能夠局部服從整體，眼前服從長遠，能夠自覺地服從全局、立足本職、甘於奉獻。要具備服務大局、統觀全局的優良素質，這樣才能為自己的職業生涯打下穩固的基礎，同時也會贏得公司和老板的信任。時時都能以組織整體利益為重的員工，自然是受企業組織的領導者所喜愛的。
“識得大體方堪大任”、“不怕職務低，就怕覺悟低”、“能夠從整體角度考慮問題”、“從小處著手，卻能從大局著眼”，像這樣朗朗上口的格言，都無疑不是在闡述大局意識對企業、對個體的意義。這些話都在向人們揭示：以“大局觀”麵對職場中的責任、得失進退，才能夠正確分析矛盾和問題，才能采取恰當的策略和措施。
在正常的職場環境下，凡是對工作有利的好主意、好建議，領導都會采納。如果你覺得是個好主意、好建議，卻不能得到同事的讚同，那麼問題是出在哪呢？
首先，你是否在大庭廣眾之下刻意地渲染自己的好主意、好建議，唯恐人家不知道？如果是在私下把好點子奉獻給你的同事，估計情況會大有不同，他不但非常樂意接受，可能還會很感激你。
其次，你的主意確實不錯，但鑒於各方麵的原因目前不能執行。此外就是，個人所在的角度不同，因此會用不同的方法看問題。這些都會使對方暫不采納你的“點子”，此時不要心懷不快，這是很正常的事情。
再次，當別人提出計劃、主意時，總是橫加指責、大發議論，以致引起同事們的反感。那麼，無論你的點子再好，也必然會使別人在排斥心理的驅使下而否定你。所以，不要自恃高明、盛氣淩人地看待他人的想法，一定要以平等的態度待人，這樣才不會引來後來的自食其果。
工作要富有主動性
別等著機會來找你，機會對於每個人都是平等的，我們要主動去尋找機會。在平常的工作中同樣如此，別等著老板交給你任務，要以公司為基礎，站在公司的角度上尋找機會。
劉芳是一家房地產開發公司的員工。在和朋友聚會時，她得知一個內部消息，當地政府要在市郊劃出一塊地皮，用來建經濟適用房，這主要是解決低收入群體的住房問題。得知這一消息後，劉芳立即各方求證其可靠性，並且開始著手準備一些前期資料。在她看來，如果這個消息是真實的，那麼一旦公布，政府就得公開招標，到那時必然會有很多開發商去投標。如果能提前準備，會為自己的公司成功中標奠定些基礎。
一些同事聽聞此事後很是不解，便問：“劉芳，你這不是自討苦吃嗎？老板可沒吩咐，幹嘛做這些事呢？再說，倘若這個消息是假的，你豈不是白忙一場？”
“如果是真的呢，那麼我現在的努力不就變得非常有價值了嗎？公司為我們提供這麼好的工作機會，就是懷著感恩的心去工作，也要主動些呀！”劉芳堅定地回答道。
兩個月後，這個消息得到了證實。其他幾家有實力的房地產開發公司這才忙著準備投標的事，劉芳所在的公司也不例外。就在經理緊急召集中高層管理人員開會，準備商討競標工作時，劉芳拿著厚厚的一摞資料敲開了會議室的門。
“你不是財務部的小劉嗎？”總裁看到那一摞資料，既高興又意外。
“是的。”
“那你怎麼會做這些資料？”
“因為，我之前聽到了相關消息，我認為主動並提前去做這些，可能會給公司帶來幫助。這樣在競爭對手還在忙著收集資料時，我們就可以動手做後續的事情了，就搶占了先機。”劉芳剛說完，會議室便響起了熱烈的掌聲。這掌聲是送給劉芳的，是對她自動自發工作的肯定，也是公司領導對劉芳的感謝。