第17件事 你的職場人品是否為人稱道
人人有道德，人人都通過誠實勞動獲得屬於自己的幸福。職業道德是一種企業文化，不僅使少數人行善事、做好事，而且使每一位從業者形成自覺行為。“我為人人，人人為我”，是人生職業道德的基本原則，它集中體現了為員工服務的思想，也就是每一位從業人員既付出服務，又接受服務。在一個有秩序的企業中，大家都要提供服務，要努力形成一種相互依存、相互支持、共同發展的關係。
自律自製，以不損害公司利益為原則
公司的利益高於一切，這是我們每名員工都應該認識到的。任何人，無論在什麼情況下，都必須把維護公司利益作為首要任務。當你在做任何事情的時候，首先要考慮的是事情應該是對公司來講是有好處還是有壞處。
要想實現個人利益就要以公司利益為基礎，這樣公司利益才能與員工利益緊密相連、相輔相成。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益，因此公司的利益是最關鍵的，如果公司實現持續發展，那麼每位員工的利益也就得到了實現。隻有公司的利益得到了保障，個人利益才能相應地有所依托。我們員工的工資、福利待遇，這些都與公司是否盈利息息相關。
那麼我們需要從哪些方麵來維護公司的利益呢？首先是顧全大局、正確處理個人與公司利益的關係；其次要堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為；最後就是維護部門利益。作為一個優秀的員工，應該是公司形象的保護者與宣傳者，應該是公司物質利益的維護者。
要想成為一名為公司所器重、所信賴的職員，就要時時維護公司的利益。如果你是身居要職而又居心不良的“精明能幹者”，卻不能維護公司利益，那是相當可怕的事。如果這種人參與公司的經營決策、了解公司的商業秘密，則他們的行為可能會直接影響到整個公司的生存和發展。
以下兩點在維護公司利益中是非常重要的兩點：
首先，私事不要在工作時間做。對每一個職員來講，這是公司對你的最基本要求，不要抱著這都是小事，無傷大雅的想法。要知道公私分明是每一個職員必備的職業道德和應遵守的職業紀律。在工作時辦私事，不僅會耽誤本職工作的進程，而且會影響工作氣氛，日子久了必然會造成你與公司其他職員之間的感情對立。要想使老板對你有很好的評價，就要努力維護、製造一個輕鬆、和諧的工作氛圍，那麼首先就是不要在工作時間做私事。
其次，要戒除私心，不要將公司的物品私有化。在一些微不足道的小事上往往能反映出一個人的職業操守，不要讓這一些小事壞了自己的名聲。事實上，做老板的最擔心的是用錯人。如果你是一個隻知道一味追求私利的人，那麼給公司帶來負麵影響是遲早的事，這樣的人怎敢重用？因此，要努力使自己成為一名有強烈的事業心、公私分明、一心為公司謀利益的員工，這才會使老板放心，才會使老板願意重用你。
虛懷若穀，在請教中提升專業技能
虛心向別人請教和學習，學會請教，並保持清醒的頭腦，能夠清醒地認識自己所處的位置，並能夠積極向進步的方向發展。
在工作中我們不乏遇到這樣的一些人，他們往往充滿抱負與追求，並且才華橫溢，喜歡向外界展現自己，唯恐自己的能力不為人所知，而且還總是會覺得自己不同於常人，因此具有很強的優越感，他們渴望因此得到同事們、周圍朋友們的欽佩和尊重。可是，實際上事與願違，他們在別人心目中可能是“驕傲的兔子”。因為缺乏謙虛的態度，他們不會有好人緣；因為缺乏謙虛的態度，他們不具備令人尊敬的高尚品格。
聽朋友談起這麼一件事，當時，朋友所在的單位分來一批大學生，在新人座談會上，領導希望新加入的畢業生能夠在實習期盡可能地結合自己的工作多向公司提意見、建議。
當時確實有積極響應領導號召的，一位名叫李歡的學管理專業實習生，在單位工作不到一個月，就結合自己所學的專業，洋洋灑灑地寫出了一份萬言書，從作息時間、部門設置，到工作流程等很多方麵，找出不少“毛病”，並提出了相關的改進意見。
她也因此在大會上得到了領導的表揚。因為覺得自己是科班出身，在管理理論上要比別人懂得多，於是鋒芒畢露，在日後的工作中，她壯誌滿懷，但卻無法與周圍的同事融合到一起。大家對她也是敬而遠之，在同事中沒有好人緣，工作很難開展，她的那些建議在實際中很難實施，因此各種問題並沒有解決。
雖然在實習一年後她順利轉正，但是她一直鬱鬱寡歡，不久就辭職離開了單位。
旁觀者清，從上邊這個故事裏，我們恰恰可以得到這樣的啟示：職場上為人處世不可鋒芒畢露，一定要謙虛，不要不分場合背景地過分顯示自己，一定要謹慎適度。
其實，每個人的聰明才智相差不多，你並不比別人強多少。要想在職場上成為優秀的一員，那就要謙虛待人、誠心做事，這是很簡單的道理，但是要做起來並不容易。要把自己的視點和調門降低，要在腳踏實地中才能得到認可，你也會因此而得到屬於自己的成功。
謙虛的人，更容易取得別人的信賴，因為他會給人以親切感，如果還能在工作中適當表現出能力，那一定會贏得別人的尊重。職場上學會對自己輕描淡寫、虛懷若穀，要“才美不外見”，這往往會比過分表現自己的強大收到更好的效果。謙虛的人能夠給別人一種心理上的平衡，不會使他人感到自己卑下而失落。
由於謙虛，甚至可以讓你的潛在對手感到高貴與強大，使他獲得一種期望中的優越感。而這種優越感，反而能為謙虛的人掃除一定的阻力，形成良好的外部氛圍，這樣你就可以在別人“忽視”中慢慢前進。我們都聽過“龜兔賽跑”的童話故事，雖然烏龜很慢，但是驕傲的兔子並未獲得勝利，因為它很自負，烏龜雖然爬得慢，但最終第一個到達終點，因為它謙虛。做一隻“謙虛的烏龜”，你會在職場中有個好的未來。
建立良好的人際關係有利於工作的開展