良好的人際關係是發展的重要條件，好的人際關係讓職場更加順暢，差的人際關係會毀了美好的前程。我們在職場中，要懂得把握和上司、同事、下屬的關係，職場中不存在個人英雄主義，更沒有一個人能獨立完成的任務。
必須與老板、同事、客戶建立良好的人際關係，這是我們在任何地方或環境工作的前提，這樣不但有利於我們的工作，而且有利於我們的發展。
在貝爾實驗室，美國心理學家L.凱利和J.卡普蘭做過這樣一項研究：參與實驗的人員都是學術、智商很高的工程師或是科學家，但是他們有的出類拔萃，有的人卻碌碌無為。研究發現，主要的原因就在於具有突出成就的人能夠廣結良緣，能夠良好而穩定地建立起自己的交際網。當他們遇到困難時，總是能尋求他人的幫助，並且很快就有結果，這都源於他們平時建立起的可靠的關係網。而那些表現平庸的人，因為沒有較好的人際關係，因此一碰到困難就一籌莫展，他們當然也會尋求他人的幫助，但效果不大。這樣的結果充分說明，良好的人際關係對於一個人事業成功和生活舒暢是多麼重要。
有人說：“要想知道一個人是什麼樣，看一看他的人際關係。”將來有何作為、有何成績，在很大程度上都源於良好的人際關係。的確，良好的人際關係對一個人的成功來說是不言而喻的。它不僅會帶給你安寧、愉快、輕鬆、友好的心境，而且還會收獲工作上的成功與順利。
美國前總統克林頓能夠成功地贏得競選，就是與他擁有廣泛的人際關係有關。他擁有高知名度的朋友們扮演著舉足輕重的角色，這其中包括從小和他在一起的熱泉市的玩伴，還有年輕時在佐治城大學與耶魯法學院的同學。正是這些朋友，在競選過程中對克林頓的支持，為了他的競選能夠四處奔走、全力地支持才使得他能夠成功獲選。克林頓在擔任總統後，也不禁感慨說：朋友是他生活中最大的安慰。
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。要想網羅到更多的機會，具有豐富的人際關係是一個很好的辦法。作為一個職場人，幸運的是能夠在工作中結交一些朋友的。這在個人職業發展中來看，職場中的朋友之間可以互相學習、相互交流工作經驗、互相鼓勵，或許有的時候還會在生活中提供幫助。總之，擁有一個良好健康的朋友關係，對於工作和生活都是很有益處的。
廣結善緣，於人於己都有好處。在工作競爭中，如果你人際關係好會有明顯的優勢，這使得別人不僅會支持你的工作，而且會處處為你著想，不斷維護你的利益，那麼對於你成就事業是難得的基礎。
平時多燒香，才有貴人幫。上班族中，我們常會聽到“愛拚才會贏”這樣的話語，可是事實告訴我們即使拚盡全力也不一定會贏。這其中的一個很重要的原因就是缺少貴人相助。在成就個人事業高峰的過程中，不可缺少貴人相助。有時在某個關鍵時刻，能夠得到貴人的一臂之力，可能會使你“鯉魚躍過龍門”，有了施展抱負的舞台。
有人做過統計，80%的總經理是得到過貴人賞識才能坐上寶座的；90%的中高層領導是被貴人提拔而晉升的；100%自行創業成功的老板都受恩於貴人。
麵對跳槽要有良好心態
職業成長的過程，也是身價提升的過程。一名員工成長了，但是所在企業不能給予他符合價值觀的回報，那麼就要麵對人才出走的問題。除了金錢地位，經理人在自我實現的過程中，需要的是得到更廣泛的認可和成就。每個人都有權去謀求身價，去追求自己認可的職業價值。如果企業不能應對競爭而被淘汰，那麼被解散與識時務而早做準備跳上更高層次是完全不同的方式和結果。
善終善始，符合法律條款辦離職，在和企業事先簽署協議的前提下，首先要遵守，如果為了謀求個人身價而單方麵中止協議，是違背職業道德和破壞商業規則的。如果一個品牌企業願意接受了這樣一個人，隻能說明企業認可他的不道德行為，那麼該企業的品牌和口碑就會受到公眾的質疑。在離職的問題上，要深思熟慮，要靠你的理智作出判斷與決定：
首先，不要單純地因為薪水而跳槽
即使你麵臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，也要理智地對兩份工作所能提供的總體價值進行一個評估。從企業實力、個人發展機會、工作環境等多個方麵對兩者進行比較，不要單純地為了薪酬。對於年輕人來說，好的工作平台、好的個人發展機會是最重要的，它意味著你未來的薪酬。
其次，不要單純地因為不滿而跳槽
不管在哪個企業，有些問題是企業的共性，可能是你在任何地方都會碰到的問題。工作中，我們常常會因為對目前工作的不滿而選擇逃離。殊不知，新工作上手以後，之前的老問題可能又會浮現出來。到了這個時候怎麼辦呢？還要再跳槽嗎？如果是因為一些客觀的因素受限，沒有慎重而冷靜地思考就跳槽，那是一種逃避。所以，對現在工作的某方麵不滿而決定跳槽的朋友，請先冷靜地思考一下：“換一份工作能否真的解決我現在所麵臨的工作中遇到的問題？”成年人都會盡量地找到目前工作的問題，並且盡力改善，有步驟地拓展自己的職業生存空間。
再次，不要因為攀比而跳槽
短時間的比較沒有意義，因為職業發展是一個馬拉鬆的過程。在我們年輕的時候容易和別人去比，總想著擁有一份更高薪的工作，使周圍人刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必一定都會很好。不同的行業、不同的職能崗位，本身缺乏可比性，如果盲目地與周圍朋友比較，隻會使自己心態失衡，或是作出跳槽的錯誤決定。
最後，保持職業發展的持續性
我們的周圍可能不乏有不斷地跳槽的朋友，有時甚至是跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次做銷售，下次可能是文案；這次是快速消費品行業，下次是信息業，整日這樣朝三暮四，十有八九到最後一事無成，到頭來一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是，在進入職場的幾年內，就要為自己選定發展方向，並能夠在一個行業內、一種職能崗位上持續堅持做下去，力爭成為專家。跳槽是可以選擇的事情，但是不要輕易換行業。