第19件事 你是否一心為公、對老板忠誠
忠誠是一種美德，因為忠誠能給你帶來你當時看不到的“無形回報”——信任。要贏得老板的關注，不僅要靠過硬的專業技能，還需要有贏得老板信任的人格魅力，增加人格魅力的一種因素就是忠誠。當你能夠對自己的上司、對你的團隊、對你所在的企業足夠忠誠，那麼機會就會降臨到你的身上。這樣你就獲得了難得的鍛煉機會。更重要的是，你的個人品牌也會因為忠誠而增光添彩。
忠誠是一種職業生存方式
我們常說：職場猶如戰場。那麼，身在職場中的每個人，就因該擁有一份忠誠，並把這種忠誠作為一種職場生存方式。
在英國一家權威醫學雜誌上公布了這樣一項美國軍醫的調查報告：報告顯示部署在亞洲某地的美國海軍陸戰隊，有90%的士兵曾受到過攻擊，很多人都目睹過戰友陣亡或受傷。因為麵臨這種危險和緊張狀態，這些隊員的心理健康都受到了嚴重的損害。該調查表明，有1/6的士兵在任務結束後出現了不同程度的心理問題。這一比例與“越戰”時期不相上下。
盡管如此，軍人們還是會將加入海軍陸戰隊視為一種崇高的榮譽，而且願意為維護這種榮譽而去參與殘酷的戰爭。現年45歲的軍士長、已在軍中服役27年的丹尼爾說：“為了能與戰友們一起出征，我將退役時間推遲了。因為如果我於戰前退役，那我就不算是一名真正的海軍陸戰隊員。”
加入海軍陸戰隊，在某些隊員來看有點兒像皈依某種宗教，他們必須虔誠並為之獻身。就像蒂莫西這位38歲的少校所說：“不管你是出於什麼目的加入海軍陸戰隊，一旦加入就意味著你認可我們的價值觀、我們的曆史以及我們的光輝傳統。”這些話語無疑都表明了美國海軍陸戰士兵的一種高度的忠誠感，因為每名士兵都忠誠於自己的軍隊，因此他們並不懼怕死亡。難怪有人評價說：“‘永遠忠誠’在美國海軍陸戰隊並不是一句空的座右銘，而是一種生活方式。”
在當今這樣一個競爭激烈的年代，實現自我價值、謀求個人利益是天經地義的事。但是，這種個性解放、自我實現，並不與忠誠和敬業相對立，而是相輔相成、缺一不可的關係。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，總是頻繁跳槽，在他們看來，工作是在出賣勞動力；對於那些敬業精神、忠誠者，他們總是認為可笑，將工作視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為，上司和下屬是一對矛盾的統一體，從表麵而言，他們彼此之間存在著對立性。從老板而看，他們希望減少人員開支；從員工來看，他們希望獲得更多的報酬。但是，從更深層次來看，兩者又是和諧統一的：公司需要有能力的忠誠員工，這樣業務才能有所發展；員工也必須依賴於公司，才能獲得物質報酬和相應的精神需求。因此，公司的生存和發展應該具備敬業和忠誠的員工，這是從老板而言；對於員工來說，充足的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司提供的平台和空間。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，所有員工都應該對企業忠誠，因為這樣才能發揮出團隊的力量，才能勁往一處使、擰成一股繩來推動企業走向成功。一個公司的生存是需要絕大多數員工的忠誠和勤奮，而並不是少數員工的能力和智慧。
通常情況下，一個老板在用人時更加注重個人品質，而不僅僅是個人能力，而品質中最關鍵的一點就是忠誠。在職場中，並不缺乏有能力的人，可是那種既有能力又忠誠的人才確實不多見，也是每一個企業期盼的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些但是卻足夠忠誠、足夠敬業的人，而對於那些朝三暮四、視忠誠為無物的人，並不會心生好感，即使他能力非凡。換作你是老板，你也會作出同樣的選擇的。
當你忠誠地對待你的上級，他也會同樣地真誠對待你；當你的敬業精神增加一分，別人就會對你多加一分的尊敬。隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，不管你具備什麼樣的能力，你都會贏得老板的信賴。這會使你的老板樂意在你身上投資，給你提供培訓機會，當你的技能提高時，他會很欣慰，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
我們要用努力工作的實際行動來體現對老板的忠誠，而不是耍嘴皮子。我們除了做好分內的事情之外，應該積極地表現出對公司事業興旺和成功的興趣；無論什麼情況，都應該像看管自己的東西一樣好好照看公司財產。另外，我們要由衷地佩服老板的才能，認同公司的運作模式，時時與公司發展保持同步。即使出現分歧，也應該求同存異、化解矛盾，樹立忠實的信念。當老板和同事出現錯誤時，應該適時地坦誠地向他們提出來；在公司遇到危難的時候，應該不離不棄、同舟共濟。
如果你覺得上司是一個心胸狹隘的人，不會理解你的忠誠，對你的忠心並不珍惜，即便如此也不要因此而產生抵觸情緒。正所謂人無完人，老板是人就會有缺點，在有些時候因為不夠客觀而無法對你作出公正的判斷，此時你應該學會自我肯定。首先做到竭盡所能，問心無愧，這樣你並不吃虧，因為在不知不覺中提高了自己的能力，同時爭取到了未來事業成功的砝碼。
要在一個社會機構中奠定自己的事業生涯，就要融入其中，就要拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。要時刻提醒自己：一榮俱榮，一損俱損。將身心徹底融入公司，處處為公司著想，並且盡職盡責工作。對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，同時要能夠體諒、理解管理者的壓力。
忠誠是一種職業生存方式。如果你選擇了一個公司、一個老板而工作，那就真誠地、負責地為其工作吧；如果我們獲得了他付給的薪水，讓你得到溫飽，那就毫不吝惜地稱讚他、感激他，同時要在日後更加支持他，多從他的立場及所在的機構角度考慮問題。
忠誠是永不過時的職場王牌
每一位員工值得具備的品質就是忠誠。這種高尚的美德能給你帶來暫時看不到的“無形回報”——信任；能夠為你贏得老板的關注。如果你已經擁有過硬的專業技能，還需要讓老板信任你的人格魅力，那麼忠誠無疑是最好的選擇。
一位美國專家對幾十名成功人士做過這樣一個調查，結果發現：決定一個人事業成功的諸多因素中，有20%來自於這個人的知識水平和能力大小；有40%是技能，有40%是態度。但是100%的忠誠是最終獲得成功的唯一途徑，因為它是自我能夠得以展現和創造價值的保證，它使你成為企業真正需要的人。因此，一位日本的成功人士曾無限感慨地說：“我之所以成功，就是因為忠誠。”
無論是以什麼樣的身份出現在一個企業中，對企業的忠誠都應該是一樣的。很多時候我們強調對企業的忠誠，主要原因就在於無論對於企業還是個人，忠誠都會給你帶來利益。其實，每位員工的價值在老板那裏都會有一個評判，老板對於員工是否忠誠，都是看在眼裏的。如果你能忠於職守、做好自己該做的，那麼老板也一定不會讓你失望。
有一個公司老板聘用了一位年輕的司機，年輕人隻領取屬於自己的那一份酬金，但是他並沒有僅做分內的事，他並不滿足於此，而是經常為老板寄發一些信件、處理一些棘手的的問題。這樣一來二去，他對公司的業務了解了很多，漸漸地，當老板有事情脫不開身時，他就代辦一些事務。有時和老板應酬後，他並沒有回家而是回到辦公室繼續工作。就這樣他不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，同時還把這些分外之事做得井井有條。
有一天，公司負責行政的經理因故辭職，老板二話沒說就想到了他。因為，老板覺得他之前任勞任怨地做了很多工作。雖然升了職，但是年輕人並沒有放鬆自己，依然像之前一樣努力地工作。在沒有任何報酬承諾的情況下，他依然不懈地鍛煉自己，使自己在新的崗位上能夠勝任，並且使自己變得不可替代。
有人認為：無私的奉獻就是忠誠，這對我個人來說，哪來的好處？我對別人忠誠，誰對我忠誠？老板會因為我的忠誠而多給我錢嗎？如果你抱著這種想法，那你在工作中應該不會有好的工作態度。而一個員工的工作態度、他是否能把自己投身於公司、是否以公司的事業為自己奮鬥的目標，其所能做出的成績和發揮出自己的才能是大有影響的。
踏踏實實做事，在心中有忠誠奉獻的意識，同時能夠將這種意識付諸行動，哪怕你隻是才智平庸，也會在工作中不斷地磨煉成長。通過自己的努力，當你的能力達到一定程度的時候，就必然得到老板的賞識。如果你對公司沒有歸屬感，而整日想著跳槽，那麼用心必定不專、神思必定恍惚，雖然你可能具有很強的能力，但可能因為缺乏老板對你的信任而難發揮出一二。
托馬斯·傑克遜曾說：“敢於行動而且忠於職守的人一定能夠成功。”一旦養成對事業、對公司忠誠的品質，就會慢慢累積職業責任感和職業道德。而任何一個公司、任何一個老板都最需要這種道德和品質。無論你在任何地方，隻要你擁有了這些品質，就會很快得到老板的信任。當你得到老板的信任，老板就會把你作為培養的對象。當你經過一段時間的培養並且具備一定的能力時，你的發展空間也必將更加廣闊。能夠如此一步步地前進，你所擁有的成功砝碼就會更多。