讀過《史記》的朋友或許還記得這樣一則故事，它能很好地說明忠誠與信任的關係。
季布原來是項羽的部將，驍勇善戰，是一個令劉邦非常傷腦筋的人物。漢高祖滅項羽之後，曾經懸賞重金要季布的首級，並且頒布命令：對於窩藏季布的人，一律滅其三族。
後來季布喬裝並以奴隸的身份藏匿在朱家。當朱家知道實情，非但沒有舉報，反而對他特別禮遇。有一天，朱家拜訪汝陰侯夏嬰說：“季布有什麼樣的罪過，要如此急急地追殺？”
“季布仕宦於項羽時，能力非凡，總是造成聖上的困擾，陛下對他憎恨有加，所以無論如何都要捉到他。”
“您對季布是怎麼看的呢？”
“嗯，他是一個很偉大的人。”
“作為臣子為了主公鞠躬盡瘁，這是義務。季布效忠項羽也是忠於自己的職責。就因為季布曾經忠於項羽，就要對這樣的賢能進行追殺嗎？天下平定，漢高祖身為一國之君，如果是為了一己的私怨而不停地追殺以前的敵將，難道不是在世人麵前顯示自己的度量狹小嗎？”
夏侯嬰覺得有理，就將這番言論上書給了漢高祖，劉邦考量後最終決定赦免季布，並且重用他。
曆史上，季布常常受項羽的指派率領軍隊與高祖對陣，並且常常讓漢高祖劉邦吃敗仗，這讓劉邦很是難堪。因此，在戰亂平息後劉邦對季布恨之入骨也是情有可原，但最終能夠赦免季布，而且還對他委以重任。這些都說明了一個問題：一個是忠誠，一個是才能，這二者打動了劉邦。
季布在項羽手下的時候，項羽是他的“老板”，他當然要為項羽建立戰功。作為手下，他不僅忠於老板，而且恪盡職守。正因為他對項羽的忠誠，才會贏得朱家對他的尊敬，也才最終贏得了漢高祖的信任。劉邦認為，季布能夠對項羽忠誠，如果做了自己的手下，也一定會效忠自己。同時，季布是一個如此有才能之人，不重用很是可惜的。
我們可以看到，一個人的忠誠在有些時候是生死攸關的砝碼，同時會為自己贏得機會而不是失去。除此之外，這種忠心還會贏得別人對你的尊重和敬佩。
如果你忠誠地對待你的老板，總會獲得老板對你的注意，他會認為你就是一個肯與公司同進步的人才。一旦有發展的機會，出於對你的信任，老板也會第一個想到你，給你提供鍛煉的機會。此外就是，這種忠誠會為你樹立個人品牌，而且這種個人品牌是永遠都不會貶值的。
與老板同舟共濟，與公司榮辱與共
公司就像是一條船。如果你加入了一家公司，你就已然成為這條船上的一名船員。那麼，這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，可能會取決於你能否與船上的其他船員一道齊心協力、同舟共濟。
每一個人都應該把自己服務的組織看成是一艘船，並且是承載自己的船。如此一來，你就會用心去打造屬於自己的“船”，並且會將你的上司、同事當作是與你同舟共濟的夥伴。作為同一艘船上的合作者，隻有每一個人都努力做好自己的工作，才會使得船隻前行。將個人的命運與這艘船相維係，緊緊地捆綁在一起，能夠與它同生死、共命運。這樣你不但要為你的船傾其所能，還要保護你的船，不要讓它在中途拋錨。
將公司看作是自己的“船”一樣的人，會自覺地處處關心企業的利益，榮辱與共，他們深知“一榮俱榮，一損俱損”的道理，當為企業帶來財富的同時，也為自己拓展了發展空間。
每一個企業都需要與之共命運的員工，能夠將自己的利益與集體的利益緊緊地聯係在一起，並且認為關注集體的命運就如同關注自己的生命一樣重要。這些員工在工作中，特別是當公司麵臨困境的時候，就會在強烈的使命感和責任感的驅使下充分地展現自己的能力。一個麵臨倒閉的企業隻有具備這樣的員工，才能渡過難關。
優秀的員工，都擁有與所在公司同甘共苦的精神。在任何時候，都會將自己的利益與企業的利益聯係起來。在他們的工作中，除了做到盡職盡責外，還會在關鍵的時刻挺身而出，為企業盡己所能。
一個叫劉楠的小夥子，他最初選擇到一家隻有二三十人的小公司，這家公司主營計算機配件製造，他的老板李想隻是一個比他大3歲的年輕人。
就在劉楠到公司的第三個月時，公司接到了一個大的訂單，是為一家大的計算機公司加工50萬張硬盤。這樣的單子對於當時的公司來說，已經算是超級訂單了，因此這筆訂單是否能夠順利地按時完成，對公司日後的發展事關重大。公司將全部的資金都投入到這個項目中去，並且上上下下都開始忙碌了起來。然而，天有不測風雲，一方麵由於自身技術的缺陷，另一方麵由於管理的疏忽，所生產的全部硬盤有十分嚴重的質量缺陷，所以被全部退貨。這對於劉楠所在的小公司來說是一個致命的打擊。公司不但沒有賺到錢，反而因為前期的投入而背上了銀行的債務。在一段時間內，銀行的人不斷上門來催還貸款。
後來，公司連支付水電費都成了問題。但老板李想並不放棄，還是到處籌借資金給員工發工資。之後，李想召開了一次會議，向員工闡明了公司麵臨的窘境，同時希望現有的職員能夠和他共同來應對這場困難。在了解到公司的境況後，很多職員都選擇了辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，李想這個老板應該負全責，並向李想索要失業賠償金。這其中還不乏有平時對李想表示過忠心的人，為此李想感到非常受傷害。於是，他毫不猶豫地在他們賠償協議書上簽了字。這樣一來，那些原本觀望並沒有一定打算索要賠償金的員工，也紛紛要求賠償，無奈之下李想也都滿足了他們。
當看著平日裏那些稱兄道弟的下屬提著自己的東西離去時，李想感到特別的孤單，他以為公司就剩下了他一個人。可是，當他走出自己的辦公室，卻驚奇地發現還有一個人在辦公室裏坐著，他就是劉楠。其實，平時劉楠與自己接觸甚少，他也很少和劉楠交談。李想非常受感動，就走到劉楠麵前對他說：“你為什麼沒有向我索要賠償金呢？倘若你現在索要，我一定會雙倍賠付。雖然我現在身無分文，但我相信周圍的朋友會借給我。”
“賠償金嗎？”劉楠笑了笑，“我壓根就沒有打算離開公司，怎麼會向你要賠償金呢？”“你為什麼不打算離開？”李想顯得非常驚訝，“難道你覺得公司有希望嗎？說心裏話，我自己都失去信心了。”
“您是公司的老板，您在公司就在，咱們公司還大有希望。我是公司的員工，公司既然還存在，我又要去哪呢？”劉楠說。老板李想被深深地感動了：“有你這樣的員工在，我應當趕緊振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，現在公司已經破產了，你還是去找新的工作吧。”
“老板，我是在公司發展好的時候來到公司的，我願意留下來和您一起吃苦。如果今天我走了，這太不道德了，不能因為公司有困難就要離開呀！隻要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。剛才您不是說周圍的朋友會幫你嗎？那我就是其中的一個呀！我可以不要一分錢。”
因為劉楠的堅持，他還是留了下來，並把自己的積蓄都拿出來給了李想。李想為了償還銀行的貸款和員工的賠償金，不僅將加工車間和所有的設備賣掉，就連自己的私家車也賣掉了。
後來，他們轉變了經營的重心，並成為一家軟件公司的代理商。這樣一來投入較小，公司很快就有了轉機，在忍受了半年的艱苦日子後，兩個人的公司終於開始盈利了。並且很快進入了快速的發展期，一年多後，公司就成為一家盈利上千萬美元的企業。
一天，劉楠與李想在一家咖啡館裏喝咖啡，李想感慨地說：“最困難的時候，你給了我最大的幫助。那個時候本就想把一半股權交給你，可是當時並沒脫離困境，怕拖累你。現在不同了，公司起死回生，是時候把它交給你了。而且，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”李想說著，拿出了早已準備好的聘書和股權證明書一起交給了劉楠。
在一個企業裏，老板始終是掌握發展方向的人，是決定企業存在與否的人。因此，能夠與老板同舟共濟、共患難必將得到老板最大的信任與回報。
任何時候都與企業共命運，並將自己的利益與企業利益始終捆綁在一起，這樣的員工是每個企業十分渴求的。他們能盡心盡力地為企業效力，從而為所在企業增加更多的收益。也正因為如此，他們的潛能才能充分地展現出來。要想成為任何企業都想要的員工，要想成為不可或缺的優秀員工，首先是能夠與公司共患難。