另一個方法就是將工作帶來的價值具體化。人活著就會有希望，但一定是具體的希望，這樣才能對心理產生足夠大的激勵作用。欣音經常會為自己描繪未來的景象，比如，丈夫和自己在美麗的海灘上漫步、孩子走進知名學府讀書……關於未來的想象越具體越生動，那麼在心中產生的動力就越明顯，同時對工作產生的抵觸情緒就越少。這樣一來，欣音已經不再把工作看成是生硬無趣的生存手段，而是一種美好心願實現的途徑。
還有就是業餘興趣。欣音在工作之餘很喜歡欣賞和評論歐美流行音樂。同時，她覺得當一項興趣持續下去，或許興趣就可能變成新的職業。日後自己或許可以成為歐美流行音樂評論方麵的專業人士。
最後就是時刻準備從事其他工作的能力，要清楚地認識到眼前所不喜歡的工作是一個跳板，因此不必為此煩躁。這也和競走運動一樣，當運動員退役時就要考慮日後的工作，也會是人生另一個方向。
現在回過頭來再看競走比賽。大家都知道，參賽者最後是要由公路轉到田徑場中，來完成最後一圈的比賽。倘若運動員在最後一圈犯規，要視具體情況或是給予警告，或是直接取消其比賽資格。也就是說，不要小瞧最後階段，這是決定你功成名就還是功虧一簣的關鍵一圈。在職場中也是一樣，最後階段必須做到最好，否則就會最危險。
在工作中，我們可能會碰到這樣的情況，有的同事在辭職時領導不會感到氣憤或者不理解，或許還會召集全體同事歡送他，或是一起吃飯，相談甚歡。那麼，他們是怎麼做到把辭職這件事做得不尷尬而很開心呢？下邊的幾個方式可能對你有幫助。
第一，先給領導發郵件，在郵件中表達近期有換工作的願望。盡量不要直接而突然地當麵提出，因為會引起不必要的驚訝或是尷尬。
第二，給公司一個緩衝的時間，告之老板會再幹一個月。這點最重要，對於人員的流動很正常，但不要造成整個公司的運行秩序受影響。這樣做可以將你離開而產生的影響降到最低，也會給老板留有好印象。
第三，“等”待最佳時機與領導麵談，一定不要著急。有些內容需要提醒：要在領導心情尚好而且不忙的時候談辭職的事情，因為對你而言辭職是很重要的事，但對於領導來說未必，不過是一個普通員工的離開，很正常。
第四，站好最後一班崗，“走好最後一圈”。在離開前，更是要把工作做到最好。不僅可以得到一個“認真負責”的好名聲，也會給現任領導留下好印象，這對你日後的職業發展不無裨益。
第五，在離職前的一個月內，不要將離職之事放出風去。首先，也許事情會有變化，比如改變了辭職的想法；其次，不要對公司的工作氛圍產生影響。
第六，在離職前一周時間，可以很禮貌地向同事說明離職的消息。辭職的時候，我們難免會有想法的波動，動搖走的決心，正好可以借這種公布行為強迫自己執行決定。同時，給同事們一周的時間做心理準備，大家也不會覺得倉促，以免大家對你離職的原因產生各種猜測。
或許有人會質疑，辭個職何必這麼麻煩，走人就行了？其實不然。辭職前期就像競走比賽中的最後一圈，如果草率行事可能會栽在裏邊，使之前長期的努力付諸東流。應該清楚，一個人在職場中是需要依靠人脈和能力才能成功的。一般在跳槽的過程中，新單位對你之前的職業經曆會嚴格考查，特別是正規的公司。他們甚至會對你之前的領導、同事都做調查。因此，如果你沒有走好辭職前的“最後一圈”，得到了評價不佳的結果，那麼很可能在下一份工作生涯中道路坎坷。
多增強“軟實力”，讓你如虎添翼
在職場中，“硬實力”是我們幹事的基礎，能保證我們在業務能力上過關；而“軟實力”作用也很重要，或許就是能讓你在關鍵之處脫穎而出的導火索。
在競爭如此激烈的今天，能夠在職場獲得一席之地，單憑一點兒專業知識是不夠的，要求我們不僅要有硬實力，而且具備軟實力。人常說“黃金有價玉無價”，用它來形容今天的職場就是，金是硬實力，玉是軟實力。
軟實力是社會心理學術語，主要是和人的情商關係密切。是對一個人語言溝通能力、人格特質、品德、社交禮儀、態度、個人習慣等的綜合表述。而硬實力更多的是智商的體現，是工作中要求我們必須具備的專業技術。
軟實力與硬實力是相對而言的。從事某個職業時，我們必須具備的工作技能就是我們常說的硬實力。如果你從事醫務工作，那麼醫學院的畢業證書和醫生執照都屬於硬實力。同時，你治好了或多少病人獲救，是顯示你硬實力的業績表現。
一個出版社想要招聘一名校對員。業務知識考核後，剩下來的複試者被帶到總編的辦公室進行麵試。白潔是複試者中的一位，在10分鍾的麵試後，總編起身，禮節性地將她送到門口。白潔突然停住腳步，說：“總編老師，很感謝您給我的機會。不過我還想多說一句，麵試時我發現您的辦公室內的電線有裸露的地方，多危險啊，為了安全起見，考慮請個電工師傅看看吧！”
複試成績公布了，白潔的名字出現在錄用名單上。上班第一天，白潔去總編室報到時，總編告訴她為什麼被錄取，他說：“你的細心打動了我，讓你做校對工作，應該是可靠的！”
白潔的經曆告訴我們，在業務能力上過關是你“硬實力”符合要求，而“軟實力”可能決定著你的勝出。
有些軟實力對某些人卻是硬實力。可能我們平時與人談話、交流的話語，對我們來說是軟實力，但是表達能力對節目主持人來講就是硬實力。
中國留學生郝素和美籍華人丹尼都畢業於美國常春藤名校物理係。當時正值一家頂尖美國銀行籌備亞太部，很是缺乏人才，於是他們一起應聘，經過層層考核後共同進入了這家銀行。
郝素雖然擁有常春藤名校物理博士學位，但是患有嚴重的鼻炎，而且眼睛深度近視又很內向。一般人可能對他的第一印象不佳。他雖然英文很好，但是當眾表達能力差，當時公司雇用他，主要是因為他數學很好，可以幫銀行做信用風險模型。之前提到的郝素的博士學位、英語、數學等都是他的硬能力。其實，在郝素麵試時已經有麵試官不滿意他的交流能力，可是他具備一流的建模能力，屬於當時銀行急需的人才，於是銀行在2輪麵試後就給了他正式的聘請函。這樣郝素得到了他夢想的工作。
丹尼是美國土生土長的華人，既有傳統的華人文化熏陶下的謙遜，又融合了美國人的自信。丹尼雖然是個本科生，而且數學等專業知識遠不及郝素，但是他當眾言說能力很棒，有自信，又談笑風生、幽默、陽光而有魄力。同時，他中文也不錯，發音很標準，總體而言丹尼的軟能力十分出色。麵試官都很喜愛他，他也因此得到了工作。
在建模型的初級階段，常常要加班，工作壓力使得郝素病倒了。在模型建成後關鍵的第一次工作彙報時，郝素沒法參加，隻好由丹尼頂替。丹尼不明白的地方就用電話裏向郝素請教。
模型出成果後，郝素需要作工作彙報，也可以借此補上次的缺席。但是，郝素太過緊張，說話結結巴巴，幾個大老板和整個部門員工都不明白模型的特點、好處是什麼。最後，還是丹尼幫他解圍，用簡明扼要、通俗易懂的語言為大家做了解釋。
時間飛逝，丹尼最後成了這家銀行亞洲信用風險首席官，而郝素卻在金融危機中被裁員。雖然，郝素本身的硬能力遠高於丹尼，可是軟能力上的缺失終使他在職場中失敗。
從這個故事可以清楚地看出，提升你的“軟實力”是多麼的重要。也許你的“硬實力”會讓你在職場中有一席之地，但是你的“軟實力”可能會令你如虎添翼。