第23件事 你在工作中是否常懷感恩之心
德國工業品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源於德國人對職業神聖的感恩情懷。感恩是生命中最珍貴的禮物，感恩喚醒了內心的驅動力，孕育了敬業精神，使我們主動用愛心對待每個人。我們應該主動地對周圍的朋友、給你指點的領導、給你協助的同事，甚至是曾經讓你苦惱的對手都心存感恩。正是有了他們，你才能夠不斷汲取養料、不斷成長。所以，用一雙滿懷感恩的眼睛看待周圍的一切吧。
感恩他人給了你幫助
對於朝夕相處的人對我們的幫助，可能會因習慣了、理所當然、本來就該……的想法而使我們對這些本應感恩的幫助不當回事。反而是對一個陌路人的點滴幫助而感激不盡。似乎應該好好反省一下這種“區別對待”的態度。
很多成功者都喜歡將個人努力作為自己成功的主要因素並加以強調。事實上，每個登峰造極的人，都必須獲得別人的幫助。如果你訂出成功目標並且開始執行後，就會發現許多意料之外的支持在支撐著你。對於這些幫助你的人應該心存感激，感謝上天的眷顧。
今日的年輕人大多是在父母的嗬護中成長起來的，在未對世界有一絲貢獻時，卻整日抱怨不已，哪都看不順眼，視恩義如草芥，內心貧乏，不知回饋與感激。
現代中年人雖有國家的栽培，但總覺得未發揮所長，且對現實也有諸多不滿與委屈，憤憤不平。這樣的人總是扮演不好自己的角色，在工作崗位上難以稱職；在家庭裏，也不是負責任的家長。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，在動物中我們都能看到很多感恩的情境，更何況我們人類也應如此呢？古語有雲：一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。應該很好感悟，並要實際做到。
許多公司老板和員工都把彼此間的關係視為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這可能是造成矛盾緊張的重要原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，可是契約關係背後也蘊含著同情和感恩的成分。
感恩是會傳染的，當上司感受你的心意時，他也會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。從商業的角度來看，老板和員工之間不是對立的，是一種合作共贏的關係；從情感的角度來看，他們之間是一種親情和友誼的關係。
你的老板和同事都是需要你感謝的人。因為他們了解你、支持你，你應對他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。對於老板的批評，你應該感謝他給予的種種教誨；對於顧客沒有接受你的推銷，你應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，或許會有下一次惠顧的機會。對於感謝，我們應該經常掛在嘴邊兒，這會增強公司的凝聚力，會給你帶來巨大的投資，對於未來也是不無裨益，但卻不用花一分錢。
對於個人來說，感恩並不僅僅有利於公司和老板，還會使你的人生變得富裕。它是一種深刻的感受，能夠為你開啟神奇的力量之門，能夠增強個人的魅力，並有助於發掘自身無窮的智能。當感恩是一種習慣和態度時，就會變成一種受人歡迎的特質。
李林是大學畢業生，專業是計算機，暑假都過去了他還在四處求職，沒有著落，眼看身上的錢就要用完了。
一天，報紙上刊登了一則關於新成立的電腦公司要招聘各種電腦技術人員20名的招聘啟事，李林覺得是個好機會。於是，他在報名後就潛心複習，終於在20多名報名者中脫穎而出。
李林走上工作崗位後，真正認識到自己的知識欠缺太多。正因為此，他想公司每晚要留值班人員的製度是個好機會，於是他索性搬到單位住，並包攬了所有值班任務，這樣既解決了家住本市的同事不願意值班的問題，也使自己有機會在辦公室裏拚命鑽研電腦知識。經過兩個月的勤奮努力，李林已然成為公司的技術骨幹了。
因為還處於試用期的3個月裏，李林每個月隻有幾百元的工資，生活依然艱難，勉強夠吃飯。可是他懂得知足常樂的道理，並且珍惜這份工作的來之不易。他努力工作，表現得相當優秀。
兩年後，他通過不斷學習，終於考取了國際和國內網絡工程師資格證書，已然成為一名受公司領導和同事們好評的網絡工程師。又過了3年，隨著公司的發展壯大，不到30歲的李林憑借出色的業績和自身的努力，終於走進了公司高管的崗位，並擁有一定的股份，前景良好。當人們問起他的成功經驗時，李林總是謙遜地說：“我知道這份工作來之不易，所以每天度過的每一分鍾，我都十分珍惜自己眼前的這份工作並心存感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。於是，我就有了前進的動力，再苦再累的活也難不倒我了。”
應該將“謝謝你”、“我很感激你”這樣的話時常掛在嘴邊。付出你的時間和心力，以特別的方式表達你的感謝之意，要回報比物質的禮物更可貴的更加勤奮地工作。
感恩和慈悲是近親。如果你懷有感恩的心，就會變得更謙和，值得他人尊敬。為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為老板每次對我們的教誨而感恩。不論你遭遇多麼惡劣的情況，事情總是相對的。
發自內心地感激才是真正的感恩，才是真誠的感恩。感恩並非為了某種目的、虛情假意的溜須拍馬。它是自然的情感流露，並不求回報。不要因為懼怕流言蜚語而不敢從內心深處表達對自己的老板的感激，或是將感激之情隱藏在心中，抑或是刻意地疏離老板，以表自己的清白。如果我們能從內心深處意識到，正是因為老板的諄諄教誨，正是因為老板的苦心經營，公司才有今天的發展，才有進步，才會心中坦蕩。
當你覺得自己的努力還有感恩並非得到別人認可，準備辭職換一份工作時，也應心懷感激之情。人無完人，每一個老板、每一份工作都不會是盡善盡美的。辭職前仔細想一想，在曾經從事的工作中，還是有很多寶貴的經驗與資源的。像是嚴格的老板、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶，還有我們需要承受的失敗、沮喪以及自我成長的喜悅……這些都是人生中值得學習的經驗。要是你每天能帶著一顆感恩的心去工作，那麼心情自然是愉快而積極的。
感恩老板給了你最有力的支持
當你用薪水孝敬自己的父母時；當你用薪水給愛人買衣服時；當你用薪水給小孩買玩具時；當你用薪水和朋友遊玩時，會不會想想每個月拿到的薪水是得益於公司、得益於老板？你是否會感謝自己的老板呢？
“我的薪水都是通過我自己的勞動所得，憑什麼要感激老板？”這或許是很多人心裏的想法。的確，你的老板雇用了你，你從事本職工作應該有相應的回報——薪水，這是你和老板之間雇用與被雇用關係的體現。似乎你們之間誰也不欠誰什麼，又何談感恩呢？但是，如果沒有老板，你還會有工作的機會嗎？所以，首先以員工的身份，我們應該感謝老板、感謝公司為自己創造了工作的機會。從這個意義上來說，你應當是感激老板的。
你是否曾經想過，我們往往對自己的老板耿耿於懷，但卻能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失。或許我們可以轉變這樣的狀態，那就需要我們以一顆感恩的心去工作，而不是動輒就尋找借口來為自己開脫。老板和員工之間並非對立的，其間存在著合作共贏的關係，親情、友誼的關係。
如果你是一名優秀的員工，又在公司擔任要職，那你就更應該感謝老板。誠然，我們常常會把個人的努力歸咎於成功的要素，但你也應該感謝老板對你的賞識，感謝老板對你的提攜、幫助以及屢屢對你委以重任，這些共同作用才造就了你今天的成功。所以，當你從普通發展到優秀的時候，應該很好地感謝老板。
感恩是自然的情感流露，是不帶功利性的真誠，應不求任何回報，它不同於溜須拍馬和阿諛奉承，也不會是迎合他人表現出的虛情假意。作為一名員工，平時努力工作，為公司創造更多的財富，就是對老板最好的感恩。
企業不是慈善機構，它的根本目的隻有一個——賺錢。用馬克思的政治經濟學來說，通過賺取員工的剩餘價值，老板才能發財致富。從這個角度來說，當我們對老板感恩的同時，他們也應該對員工感恩。
在正常情況下，按勞付酬、論功行賞、不拖欠員工的工資，這些都是老板表示感恩的方式。在特殊情況下，企業應該適當考慮員工的利益。例如當企業困難時，不要總以裁員來轉嫁危機，使員工成為企業改革的犧牲品；在企業發展的時候，要適當地讓員工分享成果。
感恩是相互的、雙向的。單方麵地對某一方提要求都是不合適的，如果隻要求員工，那就不能使員工盡心盡力地工作而缺乏感恩的心。企業就像一個家，要讓員工有歸屬感就應該把員工當成家庭的成員來照顧才對。
感恩朋友給你幫助
在走向成功的道路上，沒有人為你搖旗呐喊，沒有人在你跌倒時伸手將你扶起，單憑一己之力的孤軍奮戰你能否走向成功的終點？人生在世，擁有朋友的日子是幸福的，你要關懷、理解、信任朋友，並時時感恩才行。
“歲寒知鬆柏，患難見真情”，朋友之間應該是願意同嚐甘甜、樂意共擔苦難，甚至以生命來踐行承諾的。正所謂“路遙知馬力，日久見人心”，朋友是你永遠的堅實依靠。
“把生的希望留給朋友，把死的恐懼留給自己”。這種友情已經達到了一種極致，是單用“偉大”二字不能表達的內心感受，是一種生命的延續，。
一天，有兩位很要好的朋友在沙漠中迷失了方向，當他們麵臨死亡時，天神出現了：“我的孩子，不遠處有一棵樹上邊結著兩個果子，吃下大的那個就能抗拒死亡，走出沙漠；吃下小的那個，你會在痛苦中苟延殘喘並慢慢死去。”